Am 5. M\u00e4rz findet das New Work Forum statt. top.tirol hat sich mit den Speakern im Vorfeld getroffen und die wichtigsten Themen angeschnitten. Heute im Interview: Heidrun Kandler, HR-Managerin bei Trigonos ZT GmbH.<\/p>\n
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top.tirol: Der Titel Ihres Vortrages lautet \u201eNew Work \u2013 alter Hut mit neuen Federn?\u201c. Auf was m\u00f6chten Sie konkret mit dieser provokanten Frage aufmerksam machen?<\/p>\n
Heidrun Kandler: Wenn man \u201eArbeit\u201c menschheitsgeschichtlich betrachtet, hat diese eine Evolution erlebt, mit der wir Menschen nicht Schritt halten konnten. Vor allem durch Entwicklungen im Zeitalter der Industrialisierung sind pl\u00f6tzlich Arbeitspl\u00e4tze entstanden, die alles andere als menschenw\u00fcrdig sind. Selbstwirksamkeit, Potenzialentfaltung, Sinnstiftung \u2013 also die Grundwerte von \u201eNew Work\u201c, die lange Zeit selbstverst\u00e4ndlich waren \u2013, fehlten pl\u00f6tzlich. Jetzt, in einer Zeit von toxischer Leistungskultur, Burn-out, Jobhopping usw. sind wir gezwungen, dar\u00fcber nachzudenken, wie wir diese Werte wieder in unseren Arbeitsalltag bringen. Die Haltung, die hinter \u201eNew Work\u201c steht, war immer schon ein Erfolgsfaktor. Es ist nur vieles davon im L\u00e4rm der Zeit untergegangen. Der gro\u00dfe Unterschied ist, dass wir jetzt mit einer Generation von Arbeitskr\u00e4ften konfrontiert sind, die diese Werte tats\u00e4chlich ganz einfach einfordert.<\/p>\n
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Sie betonen, dass Haltung zeitlos ist. Woran erkennt man, ob F\u00fchrung aus Haltung oder aus Methode heraus passiert?<\/p>\n
Ich gehe sogar noch einen Schritt weiter und behaupte, \u201enur ein Menschenfreund kann eine F\u00fchrungskraft sein\u201c. Auch dahinter steht wiederum eine grundlegende Haltung. Wenn ich als F\u00fchrungskraft nicht zutiefst davon \u00fcberzeugt bin, dass ich meinen Mitarbeitenden auf Augenh\u00f6he begegnen muss, dass ich ihnen Vertrauen entgegenbringen kann, und dass Gleichbehandlung unabh\u00e4ngig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Ausbildungsgrad selbstverst\u00e4ndlich ist, dann kann ich F\u00fchrungskompetenz auch mit den tollsten \u201eNew Work Methoden\u201c nicht herbeizaubern. Ich behaupte ja nicht, dass sich nicht jemand zur F\u00fchrungsperson entwickeln kann, aber daf\u00fcr muss ich genau an diesen Grundwerten ansetzen und damit arbeiten. Einfach nur einen bunten Strau\u00df an Methoden und Ma\u00dfnahmen anzubieten, gen\u00fcgt nicht.<\/p>\n
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\u201eEinfach nur einen bunten Strau\u00df an Methoden und Ma\u00dfnahmen anzubieten, gen\u00fcgt nicht.\u201c\u00a0<\/p>\n
Welche innere Haltung brauchen F\u00fchrungskr\u00e4fte in Zeiten von KI, Unsicherheiten und permanenter Ver\u00e4nderung?<\/p>\n
Vielleicht gen\u00fcgt ja ein wohlwollender Blick auf die Jugend. Das ist n\u00e4mlich genau die Generation, die mit Unsicherheiten und permanenten Ver\u00e4nderungen quasi gro\u00df wird. Es scheint mir wichtig zu sein, dass man als F\u00fchrungskraft auch mal einen Schritt zur\u00fccktreten und anerkennen kann, dass es da eine Generation gibt, die eine ganz neue Sicht auf die Welt im Allgemeinen und auf Arbeit im Speziellen hat. Von der k\u00f6nnen wir viel lernen. Wenn es gelingt, sich auf neue Lebenswelten einzulassen, gelingt auch ein guter Umgang mit Ver\u00e4nderungen. Auch in Hinblick auf das Thema KI. Festhalten an \u201eAltbew\u00e4hrtem\u201c war noch nie eine besonders gute Idee und speziell in Zeiten wie diesen, in denen alle Entwicklungen durch KI noch einen besonderen Spin erfahren, k\u00f6nnte das sogar gef\u00e4hrlich werden. Dass KI viele Jobs obsolet machen wird, liegt auf der Hand. Sie wird aber ebenso viele Jobs sehr wertvoll erg\u00e4nzen. Genau darin liegen die Herausforderungen, aber auch die Chancen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von morgen.<\/p>\n
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\u201eFesthalten an \u201aAltbew\u00e4hrtem\u2018 war noch nie eine besonders gute Idee.\u201c<\/p>\n
Was zeichnet das New Work Forum Tirol besonders aus und was erwarten Sie sich pers\u00f6nlich von der diesj\u00e4hrigen Veranstaltung?<\/p>\n
Tirol ist, was dieses Thema betrifft, leider etwas Brachland. Da bringt das New Work Forum Tirol sehr wertvolle Inputs f\u00fcr eine wirklich interessierte Zielgruppe. Ich erwarte mir einen spannenden Austausch und viele Anregungen, auch f\u00fcr meinen eigenen HR-Arbeitsalltag.<\/p>\n
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Wenn Sie zukunftsf\u00e4hige F\u00fchrung in einem Satz definieren m\u00fcssten, wie w\u00fcrde dieser lauten?<\/p>\n
Ich denke, das schaffe ich sogar in einem Wort: \u201eVertrauen\u201c. Das ist die Basis f\u00fcr gelingende F\u00fchrung. Vertrauen ist ein Turbo, der vor allem dann Wirkung zeigt, wenn es darum geht, ein Team zukunftsf\u00e4hig aufzustellen. Ich als F\u00fchrungskraft bin nicht die \u201eallwissende M\u00fcllhalde\u201c. Wer das erkennt, hat schon gewonnen.<\/p>\n
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\u201eIch als F\u00fchrungskraft bin nicht die \u201aallwissende M\u00fcllhalde\u2018.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Am 5. M\u00e4rz findet das New Work Forum statt. top.tirol hat sich mit den Speakern im Vorfeld getroffen…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24854,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[416,46,42,12491,12488,12489,5390,12486,44,43,45,12487,3764,12490,3610],"class_list":{"0":"post-24853","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-oesterreich","8":"tag-arbeitsplaetze","9":"tag-at","10":"tag-austria","11":"tag-evolution","12":"tag-heidrun-kandler","13":"tag-hr-managerin","14":"tag-industrialisierung","15":"tag-new-work-forum","16":"tag-oesterreich","17":"tag-republic-of-austria","18":"tag-republik-oesterreich","19":"tag-speaker","20":"tag-top-tirol","21":"tag-trigonos-zt-gmbh","22":"tag-vortrag"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@at\/116170304059195612","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}