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<\/a><\/p>\nEin Mann am Telefon in einem B\u00fcrogeb\u00e4ude: In Schweden wurde ein Mitarbeiter noch am ersten Arbeitstag gefeuert. (Symbolbild) (Quelle: IMAGO\/Uwe Umst\u00e4tter\/imago)<\/p>\n
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Ein neuer Mitarbeiter fand offenbar die Umkleide nicht am ersten Tag. Noch vor Arbeitsbeginn wurde er entlassen.<\/p>\n
Ein schwedischer Pflegebetreiber mit mehreren Altenheimen im Stockholmer Raum ist bei der schwedischen Antidiskriminierungsbeh\u00f6rde (DO) angezeigt worden. Der Vorwurf: Ein Arbeitnehmer soll am ersten Tag seines neuen Jobs entlassen worden sein \u2013 nach einem Telefonat, das lediglich 47 Sekunden dauerte.<\/p>\n
Laut der Anzeige, \u00fcber die zun\u00e4chst das Lokalmedium „Mitt i“ berichtete, war der Betroffene kurz vor Beginn seines ersten Arbeitstages erschienen, um sich noch rechtzeitig umziehen zu k\u00f6nnen. Er fand jedoch den Umkleideraum nicht und soll ignoriert worden sein, als er um Hilfe bat. Daraufhin bekam er Angstgef\u00fchle und zog sich ins Treppenhaus zur\u00fcck, um sich zu sammeln.<\/p>\n
Da sein Schichtbeginn nahte, schickte er dem Bericht zufolge seinem Vorgesetzten eine SMS, erkl\u00e4rte die Situation und entschuldigte sich. Der Chef rief zur\u00fcck \u2013 und teilte ihm mit, dass man jemanden nicht einstellen k\u00f6nne, wenn man nicht sicher sein k\u00f6nne, dass die Person zu ihren Schichten erscheine. Als der Arbeitnehmer um f\u00fcnf Minuten bat, um sich zu fassen, wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Das Gespr\u00e4ch dauerte 47 Sekunden.<\/p>\n
Aldi k\u00fcndigt Betriebsrat fristlos: Verdi spricht von „Skandal“<\/a>Bewerbungstricks: Diese L\u00fcgen im Lebenslauf sind erlaubt<\/a><\/p>\n Mitarbeiter soll \u00fcber Stress berichtet haben<\/p>\n Besonders brisant: Der Betroffene gibt an, bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch offen kommuniziert zu haben, dass er in neuen Situationen manchmal gestresst werde und dann einige Minuten brauche, um sich zu sammeln. Der Vorgesetzte soll das damals als kein Problem bezeichnet haben.<\/p>\n „Deshalb dachte ich wirklich nicht, dass das ein Problem werden w\u00fcrde, und deshalb war ich ehrlich dar\u00fcber, wie es mir an diesem Morgen ging“, schreibt der Mitarbeiter in seiner Anzeige gegen\u00fcber der Diskriminierungsbeh\u00f6rde.<\/p>\n Zum Zeitpunkt der Anzeige hatte der Arbeitnehmer nach eigenen Angaben noch keine schriftliche K\u00fcndigung erhalten. Der Arbeitgeber teilte „Mitt i“ auf Anfrage per E-Mail mit, man kommentiere keine Personalangelegenheiten im Einzelfall. „Wir nehmen Fragen rund um Diskriminierung und das Arbeitsumfeld stets ernst. Angelegenheiten werden immer in \u00dcbereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung und unseren internen Richtlinien behandelt.“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mitarbeiter in Schweden 47 Sekunden im neuen Job \u2013 gefeuert 25.07.2026 – 03:05 UhrLesedauer: 2 Min. Ein Mann…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":294379,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[737,2040,20718,77479,29137,40,41,39,916,23751,77478,66,65,64],"class_list":["post-294378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-welt","tag-737","tag-2040","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsbeginn","tag-burogebaude","tag-nachrichten","tag-news","tag-schlagzeilen","tag-schweden","tag-sms","tag-umkleide","tag-welt","tag-world","tag-world-news"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@at\/116980754309112881","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=294378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294378\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/294379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=294378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=294378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=294378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}