Wien (OTS) –\u00a0<\/p>\n
Der Equal Pension Day am 9. August macht sichtbar, was viele Frauen im Alter t\u00e4glich erleben: Sie erhalten durchschnittlich 39,4 Prozent weniger Pension als M\u00e4nner. W\u00e4hrend M\u00e4nner im Schnitt 2.664 Euro brutto Pension beziehen, sind es bei Frauen lediglich 1.614 Euro. \u201eDie Rechnung f\u00fcr fehlende Gleichstellung wird Frauen im Alter pr\u00e4sentiert. Wer im Berufsleben weniger verdient, in Teilzeit arbeitet oder wegen Kinderbetreuung und Pflege Erwerbsunterbrechungen hat, erh\u00e4lt sp\u00e4ter auch eine niedrigere Pension. Altersarmut ist kein pers\u00f6nliches Versagen, sondern die Folge struktureller Ungleichheit\u201c, betont Birgit Gerstorfer, Pr\u00e4sidentin des Pensionistenverbandes \u00d6sterreichs (PV\u00d6). ****<\/p>\n
45 Versicherungsjahre l\u00f6sen kein einziges Problem<\/p>\n
Der Pensionistenverband \u00d6sterreichs weist die Forderung nach einem Pensionsantritt erst nach 45 Versicherungsjahren entschieden zur\u00fcck. \u201eDer Vorschlag ist nicht zu Ende gedacht und geht v\u00f6llig an der Lebensrealit\u00e4t vieler Frauen vorbei\u201c, so Gerstorfer.<\/p>\n
Derzeit gilt die gesetzliche Mindestversicherungszeit grunds\u00e4tzlich mit 15 Versicherungsjahren (180 Versicherungsmonaten) als erf\u00fcllt, davon m\u00fcssen zumindest sieben Jahre auf Erwerbst\u00e4tigkeit entfallen. Eine starre H\u00fcrde von 45 Versicherungsjahren w\u00fcrde diese Mindestversicherungszeit verdreifachen \u2013 und gerade Frauen besonders treffen. <\/p>\n
Die Zahlen der Pensionsversicherung zeigen das deutlich: Frauen verf\u00fcgen beim Antritt ihrer Alterspension im Durchschnitt \u00fcber 450 Versicherungsmonate, also 37,5 Versicherungsjahre. M\u00e4nner kommen auf 497 Versicherungsmonate beziehungsweise 41,4 Jahre. Selbst durchschnittliche Erwerbsbiografien liegen damit deutlich unter der von Landeshauptmann Mattle geforderten Grenze von 45 Versicherungsjahren. \u201e45 Versicherungsjahre beseitigen weder die Lohnunterschiede noch schaffen sie Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr \u00e4ltere Frauen. Sie w\u00fcrden lediglich dazu f\u00fchren, dass viele Frauen noch l\u00e4nger in der Altersarbeitslosigkeit verweilen oder hohe Abschl\u00e4ge in Kauf nehmen m\u00fcssten. Das schlie\u00dft keine Pensionsl\u00fccke \u2013 es versch\u00e4rft soziale Ungleichheit\u201c, betont Gerstorfer.<\/p>\n
Ursachen statt Symptome bek\u00e4mpfen<\/p>\n
Der PV\u00d6 fordert gleichen Lohn f\u00fcr gleiche und gleichwertige Arbeit, bessere Besch\u00e4ftigungschancen f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, eine st\u00e4rkere pensionsrechtliche Absicherung von Kindererziehungs- und Pflegezeiten sowie wirksame Ma\u00dfnahmen gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt durch ein Bonus-Malus-System f\u00fcr Betriebe. \u201eWer die Pensionsl\u00fccke wirklich schlie\u00dfen will, muss die Ursachen bek\u00e4mpfen \u2013 ungleiche Einkommen, unfreiwillige Teilzeit, unterbrochene Erwerbsverl\u00e4ufe und fehlende Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr \u00e4ltere Frauen. Nicht die Zahl der Versicherungsjahre ist das Problem, sondern fehlende Chancengleichheit w\u00e4hrend des gesamten Erwerbslebens. Genau dort muss die Politik ansetzen\u201c, so Gerstorfer abschlie\u00dfend.<\/p>\n