Gewinn bricht um \u00fcber 90 Prozent ein<\/p>\n
Die Zahlen sind ern\u00fcchternd: Der Nettogewinn des Stuttgarter Sportwagenherstellers brach im vergangenen Jahr um 91,4 Prozent auf nur noch 310 Millionen Euro ein. 2024 hatte Porsche noch fast 3,6 Milliarden Euro Gewinn verbucht. Der Umsatz sank um knapp zehn Prozent auf 36,3 Milliarden Euro.<\/p>\n
Hauptgrund f\u00fcr den Einbruch sind Sonderkosten in H\u00f6he von 3,9 Milliarden Euro. Dazu z\u00e4hlen rund 2,4 Milliarden Euro f\u00fcr eine strategische Kehrtwende hin zu st\u00e4rkeren Investitionen in Verbrennertechnologie. Weitere Belastungen kamen durch die Abwicklung einer Batterietochter und US-Z\u00f6lle hinzu.<\/p>\n
Auch VW-Chef Blume betroffen<\/p>\n
Die Konsequenzen sp\u00fcrt auch der ehemalige Porsche-Chef Oliver Blume. Seine Gesamtverg\u00fctung aus seinen Positionen bei Volkswagen und Porsche sank 2025 auf 7,4 Millionen Euro \u2013 ein Minus von etwa drei Millionen Euro im Vergleich zum Vorjahr. Der komplette Ausfall des Porsche-Bonus war hierf\u00fcr ma\u00dfgeblich. Blume konzentriert sich seit Jahresbeginn voll auf die VW-Konzernf\u00fchrung.<\/p>\n
Doch die Einschnitte gehen weit \u00fcber die Vorstandsetage hinaus. Die rund 28.000 Porsche-Mitarbeiter in Deutschland m\u00fcssen sich auf deutlich geringere Bonuszahlungen einstellen. Die Erfolgspr\u00e4mie f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr 2024 wurde nahezu halbiert. Zum Vergleich: F\u00fcr das Rekordjahr 2023 erhielten die Besch\u00e4ftigten noch bis zu 9.690 Euro.<\/p>\n
Strategische Wende und personeller Umbruch<\/p>\n
Die Bonus-K\u00fcrzungen fallen in eine Phase tiefgreifenden Wandels. Porsche hat seine Elektro-Strategie neu justiert und setzt wieder st\u00e4rker auf Verbrenner. Diese Kehrtwende wird laut Finanzvorstand Jochen Breckner auch 2026 noch zu sp\u00fcrbaren Einmaleffekten f\u00fchren.<\/p>\n
Gleichzeitig vollzieht sich ein personeller Umbruch an der Konzernspitze. Der langj\u00e4hrige Finanzchef Lutz Meschke und Vertriebsvorstand Detlev von Platen haben das Unternehmen verlassen. Meschke erhielt eine Abfindung von 11,6 Millionen Euro. Das neue F\u00fchrungsteam soll dem Traditionsunternehmen frischen Schwung verleihen.<\/p>\n
Anzeige<\/p>\n
Der personelle Umbruch an der Spitze zeigt, wie entscheidend die rechtssichere Gestaltung von Trennungsszenarien und Abfindungen f\u00fcr beide Seiten ist. Mit diesen praxiserprobten Musterformulierungen beenden Sie Arbeitsverh\u00e4ltnisse rechtssicher und vermeiden langwierige Gerichtsverfahren. Kostenlose Muster f\u00fcr Aufhebungsvertr\u00e4ge hier sichern<\/a><\/p>\n Signal der Verantwortung<\/p>\n Der komplette Verzicht auf variable Vorstandsverg\u00fctung ist im DAX eine Seltenheit. Bei Porsche, wo die Verg\u00fctung stark an Kennzahlen wie operative Umsatzrendite und Cashflow gekoppelt ist, sendet dies ein deutliches Signal: Die F\u00fchrung \u00fcbernimmt Verantwortung f\u00fcr die missliche Lage.<\/p>\n Die Herausforderungen bleiben gewaltig. Die schw\u00e4chelnde Nachfrage in Schl\u00fcsselm\u00e4rkten wie China, die Neuausrichtung der Modellpalette und die Umsetzung des Sparprogramms werden das Unternehmen auch 2026 besch\u00e4ftigen. Ob die eingeleitete Wende den gew\u00fcnschten Erfolg bringt, wird sich in den kommenden Quartalen zeigen.<\/p>\n (13.03.2026)<\/p>\n \n BSN Podcasts\n<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.europesays.com\/at\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1773416293_835_100.jpeg\")
<\/p>\n