Viré le lendemain de son arrêt maladie, il reçoit 200 000€ de la part de son entreprise « pour licenciement discriminatoire »

Pratiquement 200 000€ de dédommagements

Durant le procès, les juges ont rapidement estimé que le licenciement n’était pas justifié. Pire, il résulte d’une violation des droits fondamentaux du travail, ainsi que d’une discrimination.

Pour le verdict, l’entreprise a été obligée de le réintégrer à son poste, tout en lui versant 189 000 € d’arriérés de salaire, 6 000 € au titre du préjudice moral, ainsi que 2 954,18 € de frais de justice et autres sommes dues.

Si l’entreprise a tenté d’interjeter appel, le tribunal a décidé de confirmer la première sentence.