La réforme proposée par l’Arizona

Le fil rouge de la réforme proposée par l’Arizona est de resserrer le lien entre durée effective de carrière, en années de travail et en durée hebdomadaire de travail, et montant de la retraite pour dépenser moins et inciter à travailler – et à cotiser – plus et plus longtemps. Pour les uns, il est juste d’ainsi récompenser le travail. Pour les autres, on propose – face à un problème de finance publique bien réel – une solution moins solidaire et pénalisante pour celles et ceux qui ont eu un parcours professionnel « incomplet ».

Cette réforme, les débats parlementaires et la presse (2) l’ont bien relayé, n’est pas neutre en termes de genres. Les femmes ont nettement plus à perdre à ce bonus/malus que les hommes, du fait de carrière moins longue et de travail à temps partiel. Faut-il pour autant la remettre au placard ? Notre réponse est négative. Un parallélisme peut ici être établi avec la limitation dans le temps des allocations de chômage et la mise en très grande difficulté de nombreux aidants proches qui en résulte. Ce qu’il faut dans ce second cas, c’est mettre urgemment sur pied un vrai statut pour les aidants proches, un nouveau pilier dans notre système de sécurité sociale, pas une zone grise dans le régime de chômage, sans reconnaissance sociale pour le rôle joué par les aidants proches, sans transparence et sans lutte contre les abus.

Ce sont les femmes qui paieront la facture de l’austérité

Dans la réforme des retraites, se répercutent les inégalités de genre présentes sur le marché du travail. Ces inégalités sont une réalité, dans le choix des études et dans le caractère genré des métiers, où le couple pénibilité/rémunération est souvent désavantageux pour les femmes, et se marquent particulièrement à l’arrivée du premier enfant (3). C’est largement le partage des tâches dans l’exercice de la parentalité et le soin aux proches qui font les carrières plus courtes et avec du travail à temps partiel pour les femmes.

Une reconnaissance du travail de soin

Face à cet état de fait, au lieu d’opter pour le statu quo – alors que les perspectives budgétaires sont ce qu’elles sont – il est préférable d’accepter la réforme et de l’assortir de mesures visant à la fois une répartition plus équilibrée des rôles dans les familles et une reconnaissance du travail de soin (care). À ce titre, le temps où le parent est de facto en incapacité de travailler (congé de maternité et de paternité, maladie d’un enfant) doit être assimilé à du travail dans le calcul de la pension. Ce n’est pas tout. En plus d’encourager à une répartition plus équilibrée des rôles, les pouvoirs publics devraient contribuer à des rapports financiers plus solidaires au sein des couples. Ainsi, vu les sacrifices professionnels faits pour des raisons familiales, par exemple en réduisant son temps de travail, en renonçant à une promotion ou en partant en expatriation, ne serait-il pas juste que, pour les années de vie commune, les pensions soient partagées 50/50 entre les deux membres du couple, en ce compris pour les retraites complémentaires ? Voilà qui serait une juste valorisation du travail caché, voire invisibilisé, des mères, et qui ne coûterait rien aux pouvoirs publics !

→ (*) etienne.decallatay@orcadia.eu

→ (1) Voir European Commission, Debt Sustainability Monitor 2025, Institutional Paper 332, février 2026

→ (2) Voir notamment La Libre, 9 mars 2026.

→ (3) Voir par exemple Emma Holten, « Nous le valons bien », Robert Laffont, 2026.

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