Le salaire minimum non qualifié s’élève aujourd’hui à 2 703,74 euros, le salaire qualifié à 3 244,48 euros.Freepik
Après l’annonce vendredi de l’augmentation du salaire minimum de 170 euros, une question se pose: si je gagne un salaire légèrement supérieur à celui-ci, est-ce que je serais également automatiquement augmenté? «Cela dépend des pratiques des entreprises et des conventions collectives», indique Vincent Hein, directeur de la Fondation Idea.
Même son de cloche chez Tom Wirion, directeur de la Chambre des métiers. «Certaines branches d’activité comme le gros œuvre/génie civil et les installations de chauffage/sanitaire possèdent des conventions collectives, illustre-t-il. La grille salariale est construite à partir du salaire minimum. Si ce dernier augmente, les salaires au-dessus sont aussi concernés.» Ce sera notamment le cas chez le chauffagiste Reckinger, dirigé par Michel Reckinger, le président de l’Union des entreprises luxembourgeoises. «Ce sera une pression supplémentaire sur les investissements que nous voulons mener», se désole-t-il.
«Forte pression» de la part des employés
Mais si une entreprise n’est pas couverte par une convention collective, cela dépendra de la bonne volonté du patron, poursuit Tom Wirion, tout en estimant qu’il est quand même «très probable» qu’il y aura une «forte pression» de la part des employés qui gagnent un salaire légèrement supérieur au salaire minimum pour conserver un certain écart.
De son côté, Vincent Hein pense que certaines entreprises pourraient ne pas augmenter les autres salaires «au vu de la pression actuelle sur la compétitivité et le risque inflationniste sur leurs charges, dans le contexte de la guerre au Moyen-Orient». Pour sa part, Tom Wirion craint que le chômage n’augmente chez les salariés les moins qualifiés, car «les entreprises ne pourront plus recruter».
L’augmentation du salaire minimum devrait-elle aussi faire grimper les salaires légèrement supérieurs?