Être à l’aise au travail augmente la productivité
Selon l’enquête, les employés qui se sentent à l’aise dans leur cadre professionnel auraient davantage de motivation et montreraient plus de productivité. « Pouvoir être soi-même au travail et s’y sentir bien n’est pas anodin. Cela a un impact majeur sur la satisfaction professionnelle, le bien-être et le plaisir au travail », explique la professeure Anja Van den Broeck. « Cela procure de l’énergie et aide à réduire le stress, car on ne doit pas constamment se demander si l’on répond aux attentes de chacun. Cela renforce aussi le sentiment de soutien de la part des collègues et de la hiérarchie », ajoute-t-elle.
L’enquête démontre en revanche que plus de la moitié des participants maintiendraient une frontière entre leur vie professionnelle et vie privée. Et certains éviteraient même des sujets de conversations avec l’entourage au bureau, comme les sentiments, les opinions politiques, la sexualité, la religion, ainsi que le salaire.
Vous avez reçu une invitation à rejoindre les réseaux sociaux de votre boss? « Il est acceptable de préférer garder vos réseaux privés »« Certains sujets peuvent toucher à l’intimité et à l’égo »
Pour Aline Bernard, porte-parole de Tempo Team, certains sujets restent en effet tabous. « Les discussions qui peuvent toucher à l’intimité et à l’ego de la personne sont généralement évitées en entreprise », confie-t-elle à La Libre. « Des sujets de conversation peuvent porter préjudice lorsque l’on n’est pas dans un climat de confiance et de sécurité psychologique », explique-t-elle. « Dans certains cas, des collègues pourraient utiliser des informations personnelles malencontreusement contre une personne. Si l’on se confie beaucoup, par exemple, cela pourrait influencer l’équité ou la difficulté qu’a un manager de pouvoir évaluer ses collaborateurs, et donc générer une méfiance », souligne la porte-parole.
La relation avec les collègues et les managers, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, peut donc influencer les sujets de conversation. Certains employés auront plus facilement tendance à se confier.
« Les opinions politiques que ce soit au boulot ou en famille, restent un sujet de discussion qui peut créer la discorde, et dépend de la maturité des personnes qui vous entourent », explique Aline Bernard. « Si dans une entreprise ou une équipe, la maturité d’acceptation des différentes opinions n’est pas ouverte, il vaut mieux s’abstenir, pour éviter différents conflits, en parlant de politique », ajoute-t-elle. La porte-parole souligne que ces conversations peuvent se retourner contre soi. « Si vous êtes dans une entreprise qui penche vers un certain parti politique et que vous affirmez que vous êtes partisan d’un autre, cela risquerait d’apporter plus de difficultés à être promu, par exemple ».
Voici 3 conseils pour ne pas tomber dans le « quiet cracking », un nouveau phénomène qui touche de nombreux employés« Il vaut mieux changer de job »
Faut-il donc mettre ses convictions de côté ? Pour Aline Bernard, pas forcément. « Mais il est possible que cela impacte la performance des employés, puisqu’être soi et travailler dans un cadre qui respecte vos valeurs est très important pour la performance ». Elle reconnaît toutefois que cela peut donc être assez conflictuel de travailler dans une entreprise qui ne respecte pas vos valeurs : « il vaut mieux changer de job ». Mais la porte-parole nuance toutefois qu’il existe des entreprises qui respectent les croyances et les valeurs politiques de chacun : « ce qui pourrait devenir constructif, tout en restant bienveillant ».
Pour Aline Bernard, l’entreprise aurait tout à gagner si elle est plus ouverte à l’échange entre les personnes. « Qu’il s’agisse de neurodiversité, d’orientation sexuelle, de différences culturelles ou générationnelles, cette diversité suppose un socle de confiance. Dans un monde en constante évolution, un climat de sécurité psychologique est indispensable.
Comment complimenter quelqu’un au travail sans être gênant ? Une experte s’est penchée sur la questionSavoir vivre ensemble
Certains comportements resteraient donc tout de même à éviter puisque, pour la porte-parole de Tempo Team, il faut veiller à la notion de vivre-ensemble. « Si votre valeur est le naturisme, vous n’allez tout de même pas arriver tout nu au boulot », sourit-elle. « Il est important d’être soi, mais d’adopter un équilibre entre ce que l’on veut montrer ou non », explique-t-elle.
« Un collègue n’est pas un psy, il reste un collaborateur avec qui on travaille. Certaines personnes ont tendance à beaucoup raconter leur vie de famille ou personnelle, mais il faut prendre conscience que l’autre en face n’est pas prêt à tout entendre ou, tout simplement, n’est pas intéressé », conclut-elle.