Nous défendrons à la fois les collègues menacés par un licenciement ainsi que les conditions de travail de celles et ceux qui resteront afin d’éviter une dégradation durable du climat social et de la charge de travail. »
Ce ne sont que les prémices…
Comme cela a, aussi, déjà été annoncé, c’est ce mardi qu’était organisée, comme le prévoit la loi, la première phase de ce plan, à savoir, un conseil d’entreprise d’information. Au préalable, les syndicats nous ont précisé avoir soumis une quarantaine de questions à la direction mais, au sortir de cette réunion, les premiers ont déclaré ne pas avoir obtenu de réponses précises à ces dernières. Ce n’est en soi pas étonnant, sachant qu’une procédure Renault implique plusieurs rencontres de ce type et que certains éléments – comme les noms des personnes impactées, par exemple – ne peuvent pas être dévoilés à ce stade.
Selon des témoignages recueillis par nos confrères de No Télé à la sortie de cette réunion, la direction lessinoise semble ouverte au dialogue mais devra se plier aux décisions prises par le groupe. Quoi qu’il en soit, plusieurs conseils d’information seront organisés avant de passer à la phase des négociations.
Bref, l’avenir nous dira ce que Takeda-Lessines deviendra, sachant qu’une prochaine rencontre est prévue à la fin du mois.