{"id":104234,"date":"2026-05-12T06:23:12","date_gmt":"2026-05-12T06:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/104234\/"},"modified":"2026-05-12T06:23:12","modified_gmt":"2026-05-12T06:23:12","slug":"un-travailleur-sur-deux-pret-a-changer-de-boulot-si-on-loblige-a-revenir-en-presentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/104234\/","title":{"rendered":"Un travailleur sur deux pr\u00eat \u00e0 changer de boulot si on l’oblige \u00e0 revenir en pr\u00e9sentiel"},"content":{"rendered":"

Dans un cas sur 6, votre patron ne sait m\u00eame pas que vous faites des heures suppl\u00e9mentaires !<\/a>Le bureau, lieu de contr\u00f4le exerc\u00e9 par l’employeur<\/p>\n

Pour les entreprises, l’enjeu d\u00e9passe d\u00e9sormais la simple organisation du travail. Le bureau est devenu un symbole : celui de la confiance accord\u00e9e aux \u00e9quipes, de l’autonomie, mais aussi du contr\u00f4le exerc\u00e9 par l’employeur. \u00ab\u00a0Le simple fait de ramener les gens au bureau ne r\u00e9tablit pas automatiquement l’engagement, la collaboration ou la culture d’entreprise\u00a0\u00bb, souligne Gr\u00e9gory Renardy. Selon lui, imposer davantage de pr\u00e9sence physique peut m\u00eame accentuer certaines frustrations d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/p>\n

Le paradoxe est pourtant bien r\u00e9el. Si les travailleurs se montrent pr\u00eats \u00e0 partir lorsque leur flexibilit\u00e9 est remise en cause, beaucoup h\u00e9sitent encore \u00e0 changer d’employeur. La raison ? La peur de perdre l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle dont ils b\u00e9n\u00e9ficient actuellement. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le ainsi que 42 % des salari\u00e9s craignent de ne pas retrouver ailleurs des conditions aussi favorables.<\/p>\n

Vous vous ennuyez au bureau mais ce n’est pas trop le moment de bouger ? Le jobcrafting est peut-\u00eatre une solution !<\/a>Un tiers des travailleurs cherche un nouvel emploi<\/p>\n

Dans les faits, le retour au bureau est pourtant d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9. Un tiers des travailleurs hybrides belges se rendent aujourd’hui plus souvent sur leur lieu de travail qu’il y a un an. Une \u00e9volution progressive, souvent implicite, qui refl\u00e8te aussi un changement du rapport de force sur le march\u00e9 de l’emploi. Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es favorables aux candidats, les entreprises reprennent progressivement la main et imposent davantage leurs conditions. La pr\u00e9sence trois jours par semaine au bureau tend ainsi \u00e0 devenir une nouvelle norme dans de nombreux secteurs.<\/p>\n

Le march\u00e9 reste cependant particuli\u00e8rement mobile : 34 % des travailleurs belges recherchent activement un nouvel emploi et 38 % se disent ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n

Les Belges l’ont adopt\u00e9 : o\u00f9 gagne-t-on le plus en tant que travailleur flexi-job ?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dans un cas sur 6, votre patron ne sait m\u00eame pas que vous faites des heures suppl\u00e9mentaires !Le…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":104235,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[38578,12,13,18,17,38582,38,1497,31865,8855,24483,12369,37,36,38577,7086,926,8047,19779,151,9532,103,5752,2473,11971,2474,2166,968,7018,38579,28906,26426,38581,1512,19076,38580,6335,4039],"class_list":{"0":"post-104234","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-38578","9":"tag-be","10":"tag-be-fr","11":"tag-belgique","12":"tag-belgium","13":"tag-bruno-de-hogues","14":"tag-business","15":"tag-computer","16":"tag-containment","17":"tag-coronavirus","18":"tag-desk","19":"tag-domicile","20":"tag-economie","21":"tag-economy","22":"tag-emloyee","23":"tag-eu","24":"tag-europe","25":"tag-european","26":"tag-frame","27":"tag-france","28":"tag-habitat","29":"tag-horizontal","30":"tag-ile-de-france","31":"tag-indoor","32":"tag-inside","33":"tag-interior","34":"tag-man","35":"tag-men","36":"tag-office","37":"tag-onlyfrance","38":"tag-salarie","39":"tag-seated","40":"tag-skype","41":"tag-smartphone","42":"tag-teletravail","43":"tag-western-europe","44":"tag-work","45":"tag-worker"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@be_fr\/116560174026628198","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}