{"id":126329,"date":"2026-06-01T13:53:11","date_gmt":"2026-06-01T13:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/126329\/"},"modified":"2026-06-01T13:53:11","modified_gmt":"2026-06-01T13:53:11","slug":"salaries-la-declaration-fiscale-preremplie-nest-pas-toujours-votre-amie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/126329\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s, la d\u00e9claration fiscale pr\u00e9remplie n’est pas toujours votre amie\u00a0"},"content":{"rendered":"

Plusieurs avantages fiscaux r\u00e9duits ou supprim\u00e9s : voici ce qui change pour votre d\u00e9claration fiscale 2026<\/a>Quand faut-il opter pour les frais r\u00e9els ?<\/p>\n

Le premier point d’attention concerne les frais professionnels. \u00c0 d\u00e9faut de frais r\u00e9els revendiqu\u00e9s, l’administration applique automatiquement le forfait l\u00e9gal. Pour les salari\u00e9s, ce forfait correspond, pour les revenus 2025, \u00e0 30 % des r\u00e9mun\u00e9rations apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales, avec un plafond de 5 930 euros.<\/p>\n

Dans la majorit\u00e9 des situations, le forfait reste la solution la plus simple et souvent la plus avantageuse. Les frais r\u00e9els peuvent toutefois \u00eatre int\u00e9ressants dans certains cas.<\/p>\n

Dans la majorit\u00e9 des situations, ce forfait reste la solution la plus simple et souvent la plus avantageuse. Il \u00e9vite les calculs, les justificatifs d\u00e9taill\u00e9s, les annexes et la conservation syst\u00e9matique de pi\u00e8ces probantes. Il permet aussi de pr\u00e9server certaines exon\u00e9rations qui pourraient \u00eatre perdues en cas de d\u00e9duction des frais r\u00e9els.<\/p>\n

Les frais r\u00e9els peuvent toutefois \u00eatre int\u00e9ressants dans certains cas : trajets domicile-lieu de travail tr\u00e8s longs, absence de t\u00e9l\u00e9travail, frais professionnels importants non rembours\u00e9s par l’employeur ou utilisation professionnelle significative d’un bureau \u00e0 domicile. Ils doivent alors \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s aux codes 1258\/2258 et \u00eatre justifi\u00e9s.<\/p>\n

Un exemple illustre l’enjeu. Un salari\u00e9 qui habite \u00e0 100 kilom\u00e8tres de son lieu de travail, s’y rendant chaque jour et ne t\u00e9l\u00e9travaillant pas, pourrait calculer ses frais de d\u00e9placement \u00e0 hauteur de 6 600 euros sur la base de 220 jours de travail : 100 km x 2 trajets x 220 jours x 0,15 euro. Ce montant peut d\u00e9passer le forfait l\u00e9gal mais l’\u00e9conomie potentielle doit \u00eatre compar\u00e9e aux cons\u00e9quences du choix des frais r\u00e9els.<\/p>\n

Le fisc sait-il tout de vous ? \u00ab\u00a0Officiellement, il n’y a pas de cadastre des fortunes en Belgique. Mais dans les faits, il existe d\u00e9j\u00e0\u00a0\u00bb<\/a>Quid des frais domicile-lieu de travail ?<\/p>\n

Les d\u00e9placements domicile-lieu de travail ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res. En cas de frais r\u00e9els, ils sont en principe pris en compte \u00e0 concurrence de 0,15 euro par kilom\u00e8tre. En revanche, le forfait compl\u00e9mentaire pour longs d\u00e9placements, qui permettait auparavant de majorer les frais forfaitaires lorsque le domicile \u00e9tait situ\u00e9 \u00e0 plus de 75 km du lieu de travail, a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 pour la d\u00e9claration de cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Les interventions de l’employeur dans les d\u00e9placements doivent aussi \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es. Pour les d\u00e9placements avec un v\u00e9hicule priv\u00e9, l’exon\u00e9ration de l’indemnit\u00e9 patronale est limit\u00e9e \u00e0 490 euros pour les revenus 2025. Pour les transports en commun, l’intervention peut \u00eatre totalement exon\u00e9r\u00e9e, sous conditions. Dans tous les cas, le choix entre forfait et frais r\u00e9els doit \u00eatre analys\u00e9 avec prudence.<\/p>\n

V\u00e9lo d’entreprise et indemnit\u00e9 v\u00e9lo<\/p>\n

Le v\u00e9lo constitue un autre point de vigilance. L’indemnit\u00e9 v\u00e9lo et l’avantage r\u00e9sultant de la mise \u00e0 disposition d’un v\u00e9lo d’entreprise doivent \u00eatre mentionn\u00e9s dans la d\u00e9claration. Pour les revenus 2025, l’indemnit\u00e9 v\u00e9lo est exon\u00e9r\u00e9e jusqu’\u00e0 0,36 euro par kilom\u00e8tre, avec un plafond annuel de 3 610 euros. Cette exon\u00e9ration suppose toutefois, en principe, que le salari\u00e9 ne revendique pas ses frais professionnels r\u00e9els. Un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’une indemnit\u00e9 v\u00e9lo ou d’un v\u00e9lo d’entreprise doit donc calculer avant de choisir.<\/p>\n

Quelque 8.000 Belges cumulent allocations et flexi-job : \u00a0\u00bb Le gouvernement d\u00e9courage le travail \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb<\/a>Les revenus de flexi-jobs<\/p>\n

Les flexi-jobs doivent \u00e9galement retenir l’attention. Les r\u00e9mun\u00e9rations issues d’un flexi-job doivent \u00eatre correctement reprises dans la d\u00e9claration lorsqu’elles entrent en ligne de compte pour l’exon\u00e9ration. Pour les travailleurs non pensionn\u00e9s, le plafond d’exon\u00e9ration fiscale a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 18 000 euros \u00e0 partir de l’ann\u00e9e de revenus 2025. En cas de plusieurs flexi-jobs, les montants repris sur les fiches doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s avec soin.<\/p>\n

Les revenus relatifs aux prestations effectu\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s en Belgique.<\/p>\n

Pompiers ou ambulanciers volontaires<\/p>\n

Certaines cat\u00e9gories particuli\u00e8res, comme les pompiers volontaires, ambulanciers volontaires ou agents volontaires de la Protection civile, disposent aussi de rubriques sp\u00e9cifiques. Les allocations concern\u00e9es ne doivent donc pas \u00eatre assimil\u00e9es trop vite \u00e0 des r\u00e9mun\u00e9rations ordinaires, ni consid\u00e9r\u00e9es comme exon\u00e9r\u00e9es sans v\u00e9rification.<\/p>\n

Les revenus per\u00e7us \u00e0 l’\u00e9tranger<\/p>\n

Si vous avez travaill\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger en 2025, les revenus relatifs aux prestations effectu\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger sont en principe imposables dans le pays o\u00f9 ces prestations ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. Ils doivent cependant \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s en Belgique o\u00f9 ils b\u00e9n\u00e9ficient, en principe, d’une exemption sous r\u00e9serve de progressivit\u00e9, \u00e0 demander dans la d\u00e9claration, id\u00e9alement accompagn\u00e9e d’une annexe justificative. Ce type de situation doit \u00eatre analys\u00e9 au cas par cas.<\/p>\n

Les d\u00e9lais pour corriger une PDS<\/p>\n

Il faut aussi garder un \u0153il sur les d\u00e9lais. Recevoir une proposition de d\u00e9claration simplifi\u00e9e ne signifie pas qu’aucune action ne sera n\u00e9cessaire : en cas d’erreur ou d’information manquante, la correction doit intervenir dans les d\u00e9lais applicables, soit le 30 juin via le formulaire papier re\u00e7u et le 15 juillet \u00e9lectroniquement.<\/p>\n

Une v\u00e9rification tardive peut donc r\u00e9duire la marge de man\u0153uvre du contribuable, qui se verra contraint de corriger la situation via une r\u00e9clamation.<\/p>\n

En pratique, le salari\u00e9 a int\u00e9r\u00eat \u00e0 ne pas consid\u00e9rer sa d\u00e9claration comme une formalit\u00e9. Avant de valider une proposition simplifi\u00e9e ou une d\u00e9claration pr\u00e9remplie, il faut relire les r\u00e9mun\u00e9rations, contr\u00f4ler les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement, v\u00e9rifier les avantages exon\u00e9r\u00e9s, comparer frais forfaitaires et frais r\u00e9els, et s’assurer que les codes utilis\u00e9s correspondent \u00e0 la situation r\u00e9elle. En fiscalit\u00e9, la d\u00e9claration la plus avantageuse n’est pas toujours celle qui semble la plus intuitive : c’est souvent celle qui a \u00e9t\u00e9 relue, compar\u00e9e et valid\u00e9e avec m\u00e9thode.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Plusieurs avantages fiscaux r\u00e9duits ou supprim\u00e9s : voici ce qui change pour votre d\u00e9claration fiscale 2026Quand faut-il opter…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126330,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[2],"tags":[44006,12,13,18,17,4005,44007,9452,12299,25141,12253,31752],"class_list":["post-126329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-belgique","tag-alimony","tag-be","tag-be-fr","tag-belgique","tag-belgium","tag-discussion","tag-domes","tag-laptop","tag-mom","tag-small","tag-two-people","tag-young-woman"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@be_fr\/116675189489907971","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}