{"id":20545,"date":"2026-02-26T10:46:08","date_gmt":"2026-02-26T10:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/20545\/"},"modified":"2026-02-26T10:46:08","modified_gmt":"2026-02-26T10:46:08","slug":"le-saut-dindex-cible-sur-les-revenus-de-plus-de-4-000-euros-sera-enclenche-des-le-1er-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/20545\/","title":{"rendered":"Le saut d’index cibl\u00e9 sur les revenus de plus de 4\u00a0000\u00a0euros sera enclench\u00e9 d\u00e8s le 1er\u00a0juin"},"content":{"rendered":"

Qui est concern\u00e9 ?<\/p>\n

Seuls les salaires bruts mensuels fixes d\u00e9passant 4 000 euros sont vis\u00e9s. Le seuil correspond approximativement au salaire m\u00e9dian belge (3 728 euros en octobre 2022 selon Statbel). Les bas et moyens salaires restent int\u00e9gralement prot\u00e9g\u00e9s. Attention : seul le salaire de base fixe est pris en compte. Sont exclus les primes, ch\u00e8ques-repas, sursalaires, bonus, \u00e9co-ch\u00e8ques ou suppl\u00e9ments de nuit et de week-end. La mesure concerne \u00e0 la fois le secteur priv\u00e9, les entreprises publiques autonomes et le personnel contractuel et statutaire du secteur public f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

Indexation des salaires : l’avertissement feutr\u00e9 mais s\u00e9v\u00e8re du Conseil d’\u00c9tat<\/a>Comment fonctionne la limitation ?<\/p>\n

Le principe est celui d’une \u00ab\u00a0indexation en centimes\u00a0\u00bb. Concr\u00e8tement, pendant chaque p\u00e9riode de mod\u00e9ration, l’indexation ne produira pleinement ses effets que jusqu’\u00e0 2 %. Si l’indexation cumul\u00e9e d\u00e9passe 2 %, le m\u00e9canisme se d\u00e9roule en deux \u00e9tapes. D’abord, jusqu’\u00e0 2 %, seule la tranche de salaire plafonn\u00e9e \u00e0 4 000 euros est index\u00e9e. Ensuite, au-del\u00e0 de 2 %, la partie exc\u00e9dentaire s’applique \u00e0 l’ensemble du salaire.<\/p>\n

Prenons un exemple simple. Un salari\u00e9 gagnant 6 000 euros brut mensuels dans un secteur o\u00f9 l’indexation atteint 2,2 % ; les premiers 4 000 euros sont index\u00e9s \u00e0 2 % (80 euros), tandis que les 0,2 % suppl\u00e9mentaires s’appliquent \u00e0 l’ensemble du salaire (12 euros). Au total, 92 euros au lieu de 132 euros. La diff\u00e9rence sera pay\u00e9e sous la forme de cotisation ONSS sp\u00e9ciale.<\/p>\n

R\u00e9sultat : le salari\u00e9 subit une perte relative par rapport \u00e0 une indexation classique int\u00e9grale. L’\u00e9cart est durable, car les indexations futures se calculeront sur le salaire ainsi \u00ab\u00a0mod\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb. Structurellement, c’est un coup dur pour les jeunes dont la carri\u00e8re commence.<\/p>\n

Le gouvernement insiste, cependant : le m\u00e9canisme ne sera activ\u00e9 que deux fois. Une fois l’effet de 2 % atteint, l’indexation reprend normalement.<\/p>\n

Un \u00ab\u00a0petit effort\u00a0\u00bb, vraiment ? Le co\u00fbt cach\u00e9 du double saut d’index<\/a>Une cotisation ONSS sp\u00e9ciale<\/p>\n

Le \u00ab\u00a0produit\u00a0\u00bb de la mod\u00e9ration correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre le salaire qui aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 sans limitation et celui effectivement pay\u00e9, cotisations patronales comprises.<\/p>\n

Comme pr\u00e9vu, il est pr\u00e9vu que les employeurs reversent la moiti\u00e9 de cet avantage sous forme d’une cotisation ONSS sp\u00e9ciale. \u00ab\u00a0La moiti\u00e9 du produit de la mod\u00e9ration salariale \u00e0 l’ONSS. Cette adjonction garantit que l’ensemble des entreprises concern\u00e9es peuvent exercer une activit\u00e9 \u00e9conomique dans un cadre de concurrence \u00e9quitable. Cela permettra de r\u00e9duire la dotation d’\u00e9quilibre \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale, ce qui aura un effet favorable sur le d\u00e9ficit budg\u00e9taire de l’\u00c9tat\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise le texte de loi. La FEB devrait s’en satisfaire mais, \u00e0 bonnes sources, semble avoir un probl\u00e8me \u00ab\u00a0avec la mani\u00e8re de calculer cet effort\u00a0\u00bb. Sollicit\u00e9e, la FEB n’a pas encore r\u00e9agi.<\/p>\n

L’\u00e9quilibre politique du dispositif est toutefois respect\u00e9, en ce sens qu’il repr\u00e9sente un partage entre effort budg\u00e9taire et comp\u00e9titivit\u00e9. Les organisations patronales, qui d\u00e9noncent depuis des ann\u00e9es un handicap concurrentiel belge, esp\u00e9raient y \u00e9chapper mais ce ne sera pas le cas.<\/p>\n

Un enjeu budg\u00e9taire majeur<\/p>\n

L’expos\u00e9 des motifs est explicite : le d\u00e9ficit public atteindrait 5,5 % du PIB sans correction. La dette pourrait grimper \u00e0 113,8 % du PIB en 2028 selon la Banque nationale. Dans ce contexte, freiner la dynamique salariale sur les hauts revenus appara\u00eet comme un levier jug\u00e9 \u00ab\u00a0proportionn\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le Conseil d’\u00c9tat a valid\u00e9 la distinction entre salaires inf\u00e9rieurs et sup\u00e9rieurs \u00e0 4 000 euros au regard du principe d’\u00e9galit\u00e9 : la mesure cible les r\u00e9mun\u00e9rations dont l’impact budg\u00e9taire est le plus important tout en pr\u00e9servant le pouvoir d’achat des revenus plus modestes.<\/p>\n

Indexation plafonn\u00e9e \u00e0 4000 euros pour les salaires et \u00e0 2000 euros pour les allocations, en 2026 et en 2028. Mais \u00e0 combien de reprises ?<\/a>Un m\u00e9canisme complexe et sensible<\/p>\n

Reste la mise en \u0153uvre. La Belgique compte des dizaines de conventions collectives sectorielles aux rythmes d’indexation diff\u00e9rents. Il faudra adapter le dispositif \u00e0 ces sp\u00e9cificit\u00e9s sans cr\u00e9er de discriminations, notamment entre salari\u00e9s du priv\u00e9 et fonctionnaires, index\u00e9s via le syst\u00e8me de l’indice pivot. La date d’entr\u00e9e en vigueur du premier cycle a d’ailleurs \u00e9t\u00e9 report\u00e9e du 1er avril au 1er juin 2026 pour s\u00e9curiser juridiquement le dispositif. Il ne s’appliquera d’ailleurs pas \u00e0 tous les travailleurs d\u00e8s cette date. Comme le faisait remarquer l’agence Belga, \u00ab\u00a0rien ne changera avant 2027 pour environ la moiti\u00e9 des secteurs du secteur priv\u00e9, qui appliquent leur indexation annuelle en janvier\u00a0\u00bb. Ce sera \u00e9galement le cas pour les fonctionnaires et les allocataires sociaux. Pour les salaires dans la fonction publique et les revenus de remplacement, l’indice pivot devrait \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 en novembre : les effets du plafonnement de l’indexation ne s’appliqueraient alors qu’en f\u00e9vrier 2027.<\/p>\n

Au final, le m\u00e9canisme combine discipline budg\u00e9taire et soutien aux entreprises. Mais il inscrit aussi durablement une diff\u00e9rence d’\u00e9volution salariale au sein du march\u00e9 du travail belge. Si les bas et moyens revenus restent prot\u00e9g\u00e9s, les hauts salaires verront leur trajectoire l\u00e9g\u00e8rement infl\u00e9chie dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Qui est concern\u00e9 ? Seuls les salaires bruts mensuels fixes d\u00e9passant 4 000 euros sont vis\u00e9s. Le seuil…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20546,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[12025,868,12,13,12026,18,17,43,4165,38,1421,12027,37,36,2236,12028,12029,4484,2238,2517,10814],"class_list":{"0":"post-20545","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-philip_reynaers-kamer","9":"tag-868","10":"tag-be","11":"tag-be-fr","12":"tag-begroting","13":"tag-belgique","14":"tag-belgium","15":"tag-brussels","16":"tag-budget","17":"tag-business","18":"tag-chambre","19":"tag-declaration-gouvernementale","20":"tag-economie","21":"tag-economy","22":"tag-federaal-parlement","23":"tag-federale-regering","24":"tag-gouvernement-federal","25":"tag-parlement","26":"tag-parlement-federal","27":"tag-philip-reynaers","28":"tag-regeringsverklaring"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}