{"id":23783,"date":"2026-03-01T09:47:14","date_gmt":"2026-03-01T09:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/23783\/"},"modified":"2026-03-01T09:47:14","modified_gmt":"2026-03-01T09:47:14","slug":"le-fondateur-de-twitter-vient-de-creer-la-premiere-vague-massive-de-licenciements-de-lia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/23783\/","title":{"rendered":"Le fondateur de Twitter vient de cr\u00e9er la premi\u00e8re vague massive de licenciements de l\u2019IA"},"content":{"rendered":"

C\u2019est un plan de licenciements XXL que vient d\u2019annoncer Jack Dorsey, fondateur et ancien dirigeant de Twitter. Sa soci\u00e9t\u00e9, Block<\/a>, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les transactions financi\u00e8res, va en effet licencier pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de ses effectifs et passer d\u2019un peu plus de 10\u00a0000 salari\u00e9s \u00e0 6000.<\/p>\n

Commentant cette d\u00e9cision, le PDG a expliqu\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0J\u2019avais deux options\u00a0: proc\u00e9der \u00e0 des r\u00e9ductions d\u2019effectifs progressives sur plusieurs mois ou ann\u00e9es, au fur et \u00e0 mesure de cette \u00e9volution, ou faire preuve de transparence et agir d\u00e8s maintenant\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Dans une lettre publi\u00e9e sur le site du groupe, il a pr\u00e9cis\u00e9 les raisons de ces suppressions de poste\u00a0: \u00ab\u00a0La th\u00e8se centrale est simple\u00a0: les outils d\u2019intelligence artificielle ont chang\u00e9 ce que signifie b\u00e2tir et g\u00e9rer une entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Il ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0Nous le voyons d\u00e9j\u00e0 en interne.\u00a0Une \u00e9quipe plus petite peut faire davantage et mieux\u00a0\u00bb qu\u2019auparavant avec un nombre plus important d\u2019employ\u00e9s \u00ab\u00a0en utilisant les outils que nous mettons en place\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Et le dirigeant de proph\u00e9tiser\u00a0: \u00ab\u00a0Je crois que, dans l\u2019ann\u00e9e qui vient, la majorit\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s vont parvenir \u00e0 la m\u00eame conclusion et effectuer des changements similaires. Je pr\u00e9f\u00e8re y arriver de fa\u00e7on honn\u00eate, en faisant nos propres choix, plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre contraint de r\u00e9agir.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Quel est l\u2019impact de l\u2019IA sur l\u2019emploi\u00a0? <\/p>\n

Un peu plus tard sur X<\/a>, Jack Dorsey a par ailleurs \u00e9voqu\u00e9 un autre motif pour justifier ces suppressions d\u2019emplois\u00a0: \u00ab\u00a0Oui, nous avons embauch\u00e9 trop de personnel pendant la pand\u00e9mie, car j\u2019ai mal con\u00e7u deux structures d\u2019entreprise distinctes (Square et Cash App) au lieu d\u2019une seule, ce que nous avons corrig\u00e9 mi\u00a02024.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette question de l\u2019impact de l\u2019intelligence artificielle sur l\u2019emploi est beaucoup discut\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es. Sam Altman<\/a>, le CEO d\u2019OpenAI<\/a>, estime, par exemple, que l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative peut aussi servir d\u2019excuse \u00e0 certaines compagnies qui souhaitent licencier.<\/p>\n

Pour approfondir le sujet de l\u2019impact de l\u2019IA sur l\u2019emploi, on peut se replonger dans une \u00e9tude r\u00e9cente de l\u2019Universit\u00e9 de Stanford. Les chercheurs estiment que les d\u00e9clins d\u2019emploi se concentrent dans les cas o\u00f9 l\u2019IA est utilis\u00e9e pour automatiser le travail, pas pour l\u2019augmenter. Quand l\u2019IA vient en appui d\u2019un travailleur humain plut\u00f4t qu\u2019en remplacement, l\u2019emploi ne recule pas.<\/p>\n

En clair, le gros risque ne serait pas le ch\u00f4mage de masse, mais une fracture entre ceux qui auront les moyens de s\u2019adapter (acc\u00e8s \u00e0 la formation, r\u00e9seau, capital culturel) et ceux qui ne prendront pas le train d\u00e9j\u00e0 en marche. Plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet en relisant notre analyse ici<\/a>.<\/p>\n

\ud83d\udccd Pour ne manquer aucune actualit\u00e9 de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualit\u00e9s<\/a> et WhatsApp<\/a>.<\/p>\n

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