Quelques semaines plus tard, la banque faisait machine arri\u00e8re, jugeant que ce rythme nuisait au d\u00e9veloppement et \u00e0 la coh\u00e9sion du projet. Aussit\u00f4t Kathryn Shiber, alors \u00e2g\u00e9e de 21 ans, portait plainte et r\u00e9clamait des millions de dollars en dommages et int\u00e9r\u00eats devant la cour f\u00e9d\u00e9rale de justice de New York. L’affaire d\u00e8s lors d\u00e9passe le simple diff\u00e9rend entre un salari\u00e9 et son employeur et remet en cause les pratiques internes de travail du secteur de la finance. L’entreprise a finalement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, \u00e0 la veille du proc\u00e8s, passer un accord sans pour autant d\u00e9voiler les termes de cette entente.<\/p>\n
Tr\u00e8s comment\u00e9e, cette affaire interroge une nouvelle fois le travail \u00e0 outrance. Elle met en avant la culture du \u00ab\u00a0grind\u00a0\u00bb, marqu\u00e9e par des horaires extr\u00eames et le travail de nuit. Dans l’industrie financi\u00e8re, les semaines d\u00e9passant les 100 heures de travail par semaine sont consid\u00e9r\u00e9es comme la norme. Il s’agit d’un passage quasi obligatoire pour acc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9ussite, si l’on en croit la d\u00e9fense par Centerview Partners<\/a>. D\u00e9j\u00e0, en 2024, le secteur a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par deux d\u00e9c\u00e8s de deux jeunes banquiers<\/a> de chez Bank Of America survenus \u00e0 quelques jours d’intervalle : l’un emport\u00e9 par une thrombose, l’autre par un arr\u00eat cardiaque, alors qu’ils encha\u00eenaient des semaines de plus de 100 heures.<\/p>\n