Ces st\u00e9r\u00e9otypes largement r\u00e9p\u00e9t\u00e9s sont d’autant plus pr\u00e9occupants pour les jeunes lorsque vient le moment pour eux d’entrer sur le march\u00e9 du travail. Cette \u00e9tape, d\u00e9j\u00e0 stressante en elle-m\u00eame, se r\u00e9v\u00e8le encore plus angoissante lorsque les repr\u00e9sentants de la Gen Z se sentent oblig\u00e9s d’en faire davantage pour effacer les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 leur \u00e9gard. Et pour beaucoup d’entre eux, la d\u00e9sillusion est rapide lorsque leurs ambitions et points de vue se confrontent \u00e0 ceux de leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Pourtant, une cohabitation saine et positive des diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations au sein d’un environnement de travail est indispensable. Et il existe diff\u00e9rentes astuces pour parvenir \u00e0 la mettre en place.<\/p>\n
Les jeunes sont-ils suffisamment pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 entrer dans le milieu professionnel ?<\/p>\n
Les membres de la Gen Z qui int\u00e8grent aujourd’hui le monde du travail ont v\u00e9cu une partie de leur scolarit\u00e9 ou de leurs \u00e9tudes sup\u00e9rieures en pleine crise sanitaire. Pour L\u00e9a (pr\u00e9nom d’emprunt), assistante sociale dans une institution hospitali\u00e8re, cette particularit\u00e9 n’a rien d’anodin, et a m\u00eame influenc\u00e9 la suite de son parcours. \u00ab\u00a0La p\u00e9riode covid a boulevers\u00e9 mes stages, et donc je ne me sentais pas tout a fait pr\u00eate \u00e0 travailler\u00a0\u00bb, regrette la jeune femme, \u00e2g\u00e9e de 25 ans. \u00ab\u00a0On arrive sans \u00eatre pr\u00eats, m\u00eame au niveau des ressources humaines, on n’est pas capables de comprendre notre fiche de paie, l’importance de se syndiquer, etc. On manque d’automatismes. Or, il y a des choses qui, selon moi, devraient nous \u00eatre apprises d\u00e8s l’enseignement secondaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Pourquoi tout le monde partage des clich\u00e9s de 2016 en ce moment sur les r\u00e9seaux sociaux ? \u00ab\u00a0La nostalgie, aussi illusoire soit-elle, est bien r\u00e9elle\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n Ces consid\u00e9rations pratiques s’ajoutent \u00e0 une difficult\u00e9 d’int\u00e9gration ressentie par de nombreux jeunes. \u00ab\u00a0C’est parfois difficile d’avoir des discussions avec les coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s. Ils ne nous \u00e9coutent pas car ils ont toujours fait d’une certaine mani\u00e8re et ont peur du changement. Moi, je voudrais qu’ils remettent certains aspects en question\u00a0\u00bb, d\u00e9plore L\u00e9a. La jeune femme va jusqu’\u00e0 comparer le monde du travail \u00e0 \u00ab\u00a0un monde de requins\u00a0\u00bb, tant elle a \u00e9prouv\u00e9 des situations difficiles depuis son arriv\u00e9e dans le milieu il y a trois ans.<\/p>\n Quelles sont les diff\u00e9rences entre les travailleurs de la Gen Z et leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s ? <\/p>\n On dit souvent des jeunes d’aujourd’hui qu’ils ont toujours quelque chose \u00e0 dire, peu importe le contexte. Et c’est cette envie de bouleversement permanent qui a le don d’irriter leurs a\u00een\u00e9s. \u00ab\u00a0Ils n’ont pas la m\u00eame vision que nous\u00a0\u00bb, assure L\u00e9a. Un exemple ? La distinction entre vie personnelle et professionnelle<\/a>, beaucoup plus marqu\u00e9e chez les jeunes. \u00ab\u00a0Je travaille avec des personnes qui, au final, sont devenues amies. Elles se voient en dehors du travail. Moi je veux s\u00e9parer les deux\u00a0\u00bb, continue-t-elle.<\/p>\n Et paradoxalement, cette envie de distinguer pro et perso trouve une limite lorsque la Gen Z peine \u00e0 d\u00e9crocher du travail, m\u00eame une fois le bureau ou l’entreprise quitt\u00e9. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 par Jens Spittael-Speeckaert, directeur de l’agence Robert Walters, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le recrutement. \u00ab\u00a0Les jeunes veulent se montrer disponibles au maximum, et donc parfois nous devons leur dire comment g\u00e9rer leurs moyens de communication. Ils ont du mal \u00e0 \u00e9teindre leurs outils de travail et donc donnent l’impression d’\u00eatre tout le temps disponibles\u00a0\u00bb, d\u00e9clare-t-il. \u00ab\u00a0Je ne me sens pas toujours reconnue \u00e0 la hauteur de ce que je fais. Comme je n’ai pas l’impression d’\u00eatre suffisante, j’ai tendance \u00e0 en faire plus pour me sentir l\u00e9gitime\u00a0\u00bb, confie L\u00e9a. Un mode de fonctionnement qui n’est \u00e9videmment pas id\u00e9al sur le long terme.<\/p>\n