La r\u00e9sistance \u00e0 parler de salaire persiste. Selon une nouvelle \u00e9tude de Partena Professional, 18,7\u00a0% des Belges interrog\u00e9s ne connaissent pas le montant du salaire de leur conjoint. En 2025, ce pourcentage n\u2019\u00e9tait que de 12,2\u00a0%. Ils sont 64\u00a0% \u00e0 \u00eatre dans l\u2019ignorance de la r\u00e9mun\u00e9ration (57,7\u00a0% en 2025) de leur p\u00e8re. Ce taux grimpe \u00e0 72,9\u00a0% lorsqu\u2019il s\u2019agit du salaire du meilleur ami.<\/p>\n
En fait, 18,3\u00a0% des Belges d\u00e9clarent \u00eatre \u00e0 l\u2019aise pour parler salaire, ce qui est mieux qu\u2019en 2025 (14,2\u00a0%). \u00ab\u00a0Nous trouvons l\u2019id\u00e9e de la transparence salariale louable, mais nous ne l\u2019appliquons pas dans notre vie priv\u00e9e. La l\u00e9gislation peut imposer la transparence, mais elle ne peut pas imposer l\u2019ouverture. Pour cela, il faut culture o\u00f9 parler de r\u00e9mun\u00e9ration se fait naturellement et en toute s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb, souligne Yves Stox, managing consultant chez Partena Professional.<\/p>\n
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Toujours selon cette enqu\u00eate, 55,9\u00a0% des Belges se disent curieux de conna\u00eetre le salaire de leurs coll\u00e8gues. Sur le lieu de travail, la connaissance r\u00e9elle du salaire des autres reste stable\u00a0: 36,4\u00a0% des personnes connaissent le salaire de leur coll\u00e8gue le plus proche et 14,6\u00a0% de leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct.<\/p>\n
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D\u2019ici le 7 juin prochain, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral doit transposer dans la l\u00e9gislation belge une directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale. Des conventions collectives de travail doivent aussi \u00eatre adapt\u00e9es pour respecter la l\u00e9gislation \u00e9dict\u00e9e par l\u2019Union. Selon Yves Stox, cette date butoir ne sera probablement respect\u00e9e. Et m\u00eame si la Belgique finira par rentrer dans le rang, le seuil de retenue reste \u00e9lev\u00e9\u00a0: 48,7\u00a0% des personnes interrog\u00e9es n\u2019oseraient pas demander quels sont les salaires moyens dans leur organisation.<\/p>\n
Pas dans la culture<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ce taux de 48,7\u00a0% montre, selon moi, que la directive europ\u00e9enne ne correspond pas avec notre culture d\u2019entreprise en Belgique. La directive veut que la question du salaire devienne le premier sujet \u00e0 aborder lors du processus de recrutement. Chez nous, ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 la fin que l\u2019on discute du salaire\u00a0\u00bb, estime Yves Stox. Beaucoup de personnes ont l\u2019impression qu\u2019en s\u2019informant sur les salaires dans la soci\u00e9t\u00e9, c\u2019est comme s\u2019ils demandaient d\u00e9j\u00e0 une augmentation salariale. \u00ab\u00a0Pour beaucoup de Belges, le salaire reste une affaire priv\u00e9e, m\u00eame au sein de leur propre famille\u00a0\u00bb, conclut l\u2019expert de Partena.<\/p>\n
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