{"id":68282,"date":"2026-04-07T09:24:11","date_gmt":"2026-04-07T09:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/68282\/"},"modified":"2026-04-07T09:24:11","modified_gmt":"2026-04-07T09:24:11","slug":"un-employeur-sur-deux-hesite-a-recruter-des-chomeurs-de-longue-duree-un-risque-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/68282\/","title":{"rendered":"Un employeur sur deux h\u00e9site \u00e0 recruter des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e : \u00ab\u00a0Un risque \u00e0 l’embauche\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s d’un employeur sur deux se dit r\u00e9ticent \u00e0 recruter des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e. C’est le constat central d’une \u00e9tude men\u00e9e par Group S, qui met en \u00e9vidence des freins persistants \u00e0 l’embauche de ces profils.<\/p>\n

Selon l’enqu\u00eate, la dur\u00e9e du ch\u00f4mage<\/a> reste un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans la d\u00e9cision de recrutement. \u00ab\u00a0La longue p\u00e9riode de ch\u00f4mage joue contre eux. Il ne sera pas facile pour les demandeurs d’emploi de postuler\u00a0\u00bb, lit-on.<\/p>\n

\u00ab\u00a08 employeurs sur 10 partagent l’opinion selon laquelle une p\u00e9riode de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e constitue un risque \u00e0 l’embauche. 41 % d\u00e9clarent m\u00eame ne pas vouloir investir dans la formation des nouveaux candidats. La mesure du gouvernement augmente certes le nombre de candidats sur le march\u00e9 du travail, mais cela ne signifie pas pour autant qu’ils seront engag\u00e9s facilement\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Virginie Vellemans, Chief Communication & Office Management Group S.<\/p>\n

Plus de 55 % des exclus wallons du ch\u00f4mage se sont tourn\u00e9s vers le CPAS<\/a>Des risques d’effets pervers<\/p>\n

Ces constats interviennent dans un contexte de r\u00e9forme du ch\u00f4mage <\/a>visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le retour \u00e0 l’emploi. Mais les r\u00e9sultats sugg\u00e8rent ici que les obstacles ne sont pas uniquement du c\u00f4t\u00e9 des demandeurs d’emploi.<\/p>\n

En effet, m\u00eame avec des politiques d’activation renforc\u00e9es, \u00ab\u00a0les r\u00e9ticences des employeurs restent un frein majeur \u00e0 l’embauche\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Quant \u00e0 savoir si les cadres s’attendent \u00e0 un plus grand nombre de candidats pour leurs postes vacants en raison de la nouvelle mesure, les avis sont partag\u00e9s. 35 % d\u00e9clarent ne pas s’y attendre, tandis que 37 % sont convaincus qu’ils recevront plus de candidats. 11 % d\u00e9clarent ne pas savoir et les 17 % restants n’ont pas de poste vacant pour le moment\u00a0\u00bb, apprend-on encore.<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de noter que la grande majorit\u00e9 (85 %) des employeurs pensent que les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e ont besoin d’un accompagnement suppl\u00e9mentaire pour se r\u00e9ins\u00e9rer durablement sur le march\u00e9 du travail. \u00ab\u00a0Il semble donc qu’il y ait une diff\u00e9rence entre ce que le gouvernement veut r\u00e9aliser avec cette mesure \u2212 faire en sorte que plus de gens travaillent \u2212 et la r\u00e9alit\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des employeurs. La volont\u00e9 est bien l\u00e0, mais il manque des rep\u00e8res. Comment accompagner les demandeurs d’emploi ? Avec quelles subventions ? Ce sont des questions auxquelles les employeurs n’ont pas toujours de r\u00e9ponse\u00a0\u00bb, conclut Virginie Vellemans, Chief Communication & Office Management Group S.<\/p>\n

La r\u00e9forme du ch\u00f4mage devrait r\u00e9duire de 11 milliards les d\u00e9penses en prestations sociales de l’Onem<\/a><\/p>\n

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