{"id":68601,"date":"2026-04-07T15:28:17","date_gmt":"2026-04-07T15:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/68601\/"},"modified":"2026-04-07T15:28:17","modified_gmt":"2026-04-07T15:28:17","slug":"avec-lia-les-cv-et-lettres-de-motivation-finissent-par-se-ressembler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/68601\/","title":{"rendered":"Avec l’IA, les CV et lettres de motivation finissent par se ressembler"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Le candidat peut rester \u00e9vasif, mettre en avant des choses positives qu’il a r\u00e9alis\u00e9es en prison\u00a0\u00bb<\/a>Quelle utilisation de l’IA ?<\/p>\n

Tout d\u00e9pendra cependant de la mani\u00e8re dont le candidat utilise l’IA. Il peut en effet lui demander de faire correspondre son CV et sa lettre de motivation \u00e0 la description du job. Dans ce cas, la chance est plus grande que les CV se ressemblent.<\/p>\n

guillement<\/p>\n

Le candidat ne doit pas chercher \u00e0 enjoliver son CV. Pour cela, il doit \u00eatre critique face aux propositions de l’IA.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’IA risque d’embellir certains points. Si le dipl\u00f4me et l’exp\u00e9rience sont des faits concrets, l’IA pourrait n\u00e9anmoins imaginer certaines comp\u00e9tences acquises lors des diff\u00e9rentes exp\u00e9riences v\u00e9cues par le candidat ou extrapoler par rapport \u00e0 ce qu’elle trouve sur le web pour une fonction \u00e9quivalente.<\/p>\n

Elle pourrait aussi inventer des qualit\u00e9s afin de correspondre mieux \u00e0 celles demand\u00e9es dans l’offre d’emploi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour \u00e9viter cela, l’id\u00e9al est que le candidat donne un maximum d’informations \u00e0 l’IA en lui demandant ce qu’il doit mettre en avant pour que son CV et sa lettre de motivation sortent du lot, estime Solange Meunier. Le candidat ne doit pas chercher \u00e0 enjoliver son CV. Pour cela, il doit \u00eatre critique face aux propositions de l’IA. On voit parfois encore certains candidats qui ont laiss\u00e9 le ‘compl\u00e9ter ici le nom de l’entreprise’, dans leur lettre ! L’IA doit rester un outil. Et, il n’est pas question qu’elle fasse ‘\u00e0 la place de’\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’\u0153il du recruteur<\/p>\n

La mise en garde \u00e0 propos de l’utilisation de l’IA vaut \u00e9galement pour les employeurs qui recrutent.<\/p>\n

guillement<\/p>\n

Les employeurs qui recrutent doivent aussi voir l’IA comme un outil et ne pas demander de r\u00e9diger une offre \u00e0 leur place.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ils doivent aussi la voir comme un outil et ne pas demander de r\u00e9diger une offre \u00e0 leur place. Idem pour un premier tri de candidatures, souligne Solange Meunier. On voit des entreprises qui d\u00e9cident de se lancer elles-m\u00eames dans le recrutement et puis qui font appel \u00e0 nous car elles sont submerg\u00e9es par des candidats qui se ressemblent.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ainsi, si certains pensaient qu’avec l’IA, tout employeur allait pouvoir plus facilement recruter et se passer des services de bureaux sp\u00e9cialis\u00e9s, ce n’est apparemment pas le cas. Au contraire m\u00eame. \u00ab\u00a0En tant qu’expert, nous voyons plus ais\u00e9ment si un CV ou une lettre a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par l’IA. Ils sont trop standardis\u00e9s, avec des mots-cl\u00e9s qui se r\u00e9p\u00e8tent et un discours souvent lisse\u00a0\u00bb, \u00e9voque Solange Meunier qui avoue cependant : \u00ab\u00a0Quand c’est bien fait, on ne le voit pas tout de suite\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n

guillement<\/p>\n

Un partenaire de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 est capable de voir au-del\u00e0 de ce qui figure sur un simple CV.\u00a0\u00bb <\/p>\n

Mais il faut aller au-del\u00e0 du CV et de la lettre de motivation. \u00ab\u00a0Un dipl\u00f4me et une exp\u00e9rience ne constituent pas tout. Si certains employeurs restent attentifs au dipl\u00f4me car ils estiment que celui-ci constitue une validation des comp\u00e9tences, on constate, et ce n’est pas neuf, un nombre grandissant d’entreprises qui s’orientent vers une approche plus ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences\u2009du candidat et sa capacit\u00e9 \u00e0 en acqu\u00e9rir de nouvelles rapidement. Un partenaire de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 est capable de voir au-del\u00e0 de ce qui figure sur un simple CV. Un entretien, des tests, des questions pr\u00e9cises sur une exp\u00e9rience, des cas pratiques permettent en outre de mieux cerner le candidat, de voir son potentiel de d\u00e9veloppement, son adaptabilit\u00e9 et si son ADN et celui de l’entreprise correspondent. Sur le long terme aussi car il est important de garder ses talents. Le c\u00f4t\u00e9 humain reste essentiel.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pourquoi postuler quand on ne veut pas changer de job est quand m\u00eame une bonne id\u00e9e<\/a>Les entreprises ont du mal \u00e0 attirer les talents<\/p>\n

Quelque 66 % des responsables du recrutement belges ont du mal \u00e0 attirer les bons candidats, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate men\u00e9e par Robert Half et publi\u00e9e cette semaine.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il reste difficile de mettre en ad\u00e9quation les comp\u00e9tences recherch\u00e9es avec les profils disponibles sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, indique Solange Meunier. De nombreux employeurs r\u00e9visent leurs attentes.<\/p>\n

Ainsi, 84 % des PME et 82 % des entreprises de taille moyenne d\u00e9clarent assouplir certaines exigences relatives aux postes afin de ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n

L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le aussi que 65 % des responsables du recrutement consid\u00e8rent que la fid\u00e9lisation des meilleurs talents constitue l’un des d\u00e9fis majeurs de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab\u00a0Le candidat peut rester \u00e9vasif, mettre en avant des choses positives qu’il a r\u00e9alis\u00e9es en prison\u00a0\u00bbQuelle utilisation de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68602,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[12,13,18,17,29023,38,8499,4005,37,36,7184,4770,29024,7018,4025],"class_list":{"0":"post-68601","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-be","9":"tag-be-fr","10":"tag-belgique","11":"tag-belgium","12":"tag-boardroo","13":"tag-business","14":"tag-career","15":"tag-discussion","16":"tag-economie","17":"tag-economy","18":"tag-employee","19":"tag-hands","20":"tag-hr","21":"tag-office","22":"tag-professional"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@be_fr\/116364135815528649","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68601\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}