{"id":76464,"date":"2026-04-16T13:33:10","date_gmt":"2026-04-16T13:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/76464\/"},"modified":"2026-04-16T13:33:10","modified_gmt":"2026-04-16T13:33:10","slug":"corinne-fonctionnaire-malade-de-longue-duree-ma-harceleuse-na-pas-ete-deplacee-et-cela-sest-propage-je-derangeais-partout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/76464\/","title":{"rendered":"Corinne, fonctionnaire, malade de longue dur\u00e9e : \u00ab\u00a0Ma harceleuse n’a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9plac\u00e9e et cela s\u2019est propag\u00e9… Je d\u00e9rangeais partout\u201d"},"content":{"rendered":"

Corinne est fonctionnaire. Elle a tenu gr\u00e2ce \u00e0 un coll\u00e8gue qui avait lui-m\u00eame travers\u00e9 du harc\u00e8lement moral et lui a souffl\u00e9 quelques conseils au bon moment. Mais la solution qu\u2019elle attendait \u2014 le d\u00e9placement de sa harceleuse \u2014 n\u2019est jamais venue.<\/p>\n

C\u2019est elle qui a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9e. \u201cElle triomphait, et cela s\u2019est propag\u00e9 dans mon nouveau poste. Je d\u00e9rangeais partout.\u201d Le retour au travail, pr\u00e9sent\u00e9 comme une solution<\/a>, n\u2019avait rien r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 la source du probl\u00e8me.<\/p>\n

D\u00e9pression, arr\u00eat longue dur\u00e9e puis retour au travail… Jeanne raconte : \u201cJe suis litt\u00e9ralement tomb\u00e9e, physiquement et psychologiquement\u201d<\/a>Dans ce moment de fragilit\u00e9 extr\u00eame, pourquoi les malades qui reviennent ne sont-ils pas les bienvenus ?<\/p>\n

Cette trajectoires illustre ce que les statistiques<\/a> peinent \u00e0 saisir : le retour au travail apr\u00e8s une longue absence n\u2019est pas une formalit\u00e9. C\u2019est un moment de fragilit\u00e9 extr\u00eame, o\u00f9 les conditions d\u2019accueil, la qualit\u00e9 du dialogue avec les managers et la clart\u00e9 des r\u00f4les peuvent faire basculer une reprise r\u00e9ussie en rechute \u00e9vitable.<\/p>\n

Pascale Opdebeeck, qui pilote l\u2019ASBL Rebond \u2014 une organisation qui accompagne collectivement des malades longue dur\u00e9e dans leur reprise \u2014 le constate chaque semaine : \u201cQuand on a \u00e9t\u00e9 malade longue dur\u00e9e, il y a un avant et un apr\u00e8s. Des malades en r\u00e9mission vivent avec leurs maux devenus chroniques, des maux invisibles parfois, qui vont et viennent. Les malades qui retournent ne sont souvent pas les bienvenus. L\u2019employeur part du principe que quelqu\u2019un qui a \u00e9t\u00e9 malade a moins de valeur, alors que c\u2019est beaucoup plus complexe qu\u2019il n\u2019y para\u00eet.\u201d<\/p>\n

\u00ab\u00a0Plus de la moiti\u00e9 des malades de longue dur\u00e9e apte \u00e0 travailler\u00a0\u00bb: c’est ce qu’affirme ce rapport belge et rest\u00e9 secret, qui va faire d\u00e9bat…<\/a><\/p>\n

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