\u00catre \u00e0 l’aise au travail augmente la productivit\u00e9<\/p>\n
Selon l’enqu\u00eate, les employ\u00e9s qui se sentent \u00e0 l’aise dans leur cadre professionnel auraient davantage de motivation et montreraient plus de productivit\u00e9. \u00ab\u00a0Pouvoir \u00eatre soi-m\u00eame au travail et s’y sentir bien n’est pas anodin. Cela a un impact majeur sur la satisfaction professionnelle, le bien-\u00eatre et le plaisir au travail\u00a0\u00bb, explique la professeure Anja Van den Broeck. \u00ab\u00a0Cela procure de l’\u00e9nergie et aide \u00e0 r\u00e9duire le stress, car on ne doit pas constamment se demander si l’on r\u00e9pond aux attentes de chacun. Cela renforce aussi le sentiment de soutien de la part des coll\u00e8gues et de la hi\u00e9rarchie\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n
L’enqu\u00eate d\u00e9montre en revanche que plus de la moiti\u00e9 des participants maintiendraient une fronti\u00e8re entre leur vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Et certains \u00e9viteraient m\u00eame des sujets de conversations avec l’entourage au bureau, comme les sentiments, les opinions politiques, la sexualit\u00e9, la religion, ainsi que le salaire.<\/p>\n
Vous avez re\u00e7u une invitation \u00e0 rejoindre les r\u00e9seaux sociaux de votre boss? \u00ab\u00a0Il est acceptable de pr\u00e9f\u00e9rer garder vos r\u00e9seaux priv\u00e9s\u00a0\u00bb<\/a>\u00ab\u00a0Certains sujets peuvent toucher \u00e0 l’intimit\u00e9 et \u00e0 l’\u00e9go\u00a0\u00bb<\/p>\n Pour Aline Bernard, porte-parole de Tempo Team, certains sujets restent en effet tabous. \u00ab\u00a0Les discussions qui peuvent toucher \u00e0 l’intimit\u00e9 et \u00e0 l’ego de la personne sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9vit\u00e9es en entreprise\u00a0\u00bb, confie-t-elle \u00e0 La Libre. \u00ab\u00a0Des sujets de conversation peuvent porter pr\u00e9judice lorsque l’on n’est pas dans un climat de confiance et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique\u00a0\u00bb, explique-t-elle. \u00ab\u00a0Dans certains cas, des coll\u00e8gues pourraient utiliser des informations personnelles malencontreusement contre une personne. Si l’on se confie beaucoup, par exemple, cela pourrait influencer l’\u00e9quit\u00e9 ou la difficult\u00e9 qu’a un manager de pouvoir \u00e9valuer ses collaborateurs, et donc g\u00e9n\u00e9rer une m\u00e9fiance\u00a0\u00bb, souligne la porte-parole.<\/p>\n La relation avec les coll\u00e8gues et les managers<\/a>, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, peut donc influencer les sujets de conversation. Certains employ\u00e9s auront plus facilement tendance \u00e0 se confier.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les opinions politiques que ce soit au boulot ou en famille, restent un sujet de discussion qui peut cr\u00e9er la discorde, et d\u00e9pend de la maturit\u00e9 des personnes qui vous entourent\u00a0\u00bb, explique Aline Bernard. \u00ab\u00a0Si dans une entreprise ou une \u00e9quipe, la maturit\u00e9 d’acceptation des diff\u00e9rentes opinions n’est pas ouverte, il vaut mieux s’abstenir, pour \u00e9viter diff\u00e9rents conflits, en parlant de politique\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle. La porte-parole souligne que ces conversations peuvent se retourner contre soi. \u00ab\u00a0Si vous \u00eates dans une entreprise qui penche vers un certain parti politique et que vous affirmez que vous \u00eates partisan d’un autre, cela risquerait d’apporter plus de difficult\u00e9s \u00e0 \u00eatre promu, par exemple\u00a0\u00bb.<\/p>\n Voici 3 conseils pour ne pas tomber dans le \u00ab\u00a0quiet cracking\u00a0\u00bb, un nouveau ph\u00e9nom\u00e8ne qui touche de nombreux employ\u00e9s<\/a>\u00ab\u00a0Il vaut mieux changer de job\u00a0\u00bb<\/p>\n Faut-il donc mettre ses convictions de c\u00f4t\u00e9 ? Pour Aline Bernard, pas forc\u00e9ment. \u00ab\u00a0Mais il est possible que cela impacte la performance des employ\u00e9s, puisqu’\u00eatre soi et travailler dans un cadre qui respecte vos valeurs est tr\u00e8s important pour la performance\u00a0\u00bb. Elle reconna\u00eet toutefois que cela peut donc \u00eatre assez conflictuel de travailler dans une entreprise qui ne respecte pas vos valeurs : \u00ab\u00a0il vaut mieux changer de job\u00a0\u00bb. Mais la porte-parole nuance toutefois qu’il existe des entreprises qui respectent les croyances et les valeurs politiques de chacun : \u00ab\u00a0ce qui pourrait devenir constructif, tout en restant bienveillant\u00a0\u00bb.<\/p>\n Pour Aline Bernard, l’entreprise aurait tout \u00e0 gagner si elle est plus ouverte \u00e0 l’\u00e9change entre les personnes. \u00ab\u00a0Qu’il s’agisse de neurodiversit\u00e9, d’orientation sexuelle, de diff\u00e9rences culturelles ou g\u00e9n\u00e9rationnelles, cette diversit\u00e9 suppose un socle de confiance. Dans un monde en constante \u00e9volution, un climat de s\u00e9curit\u00e9 psychologique est indispensable.<\/p>\n Comment complimenter quelqu’un au travail sans \u00eatre g\u00eanant ? Une experte s’est pench\u00e9e sur la question<\/a>Savoir vivre ensemble<\/p>\n Certains comportements resteraient donc tout de m\u00eame \u00e0 \u00e9viter puisque, pour la porte-parole de Tempo Team, il faut veiller \u00e0 la notion de vivre-ensemble<\/a>. \u00ab\u00a0Si votre valeur est le naturisme, vous n’allez tout de m\u00eame pas arriver tout nu au boulot\u00a0\u00bb, sourit-elle. \u00ab\u00a0Il est important d’\u00eatre soi, mais d’adopter un \u00e9quilibre<\/a> entre ce que l’on veut montrer ou non\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n \u00ab\u00a0Un coll\u00e8gue n’est pas un psy, il reste un collaborateur avec qui on travaille. Certaines personnes ont tendance \u00e0 beaucoup raconter leur vie de famille ou personnelle, mais il faut prendre conscience que l’autre en face n’est pas pr\u00eat \u00e0 tout entendre ou, tout simplement, n’est pas int\u00e9ress\u00e9\u00a0\u00bb, conclut-elle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00catre \u00e0 l’aise au travail augmente la productivit\u00e9 Selon l’enqu\u00eate, les employ\u00e9s qui se sentent \u00e0 l’aise dans…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":87833,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[31773,12,13,18,17,12635,31774,38,1419,8499,1497,34501,2029,30562,24483,7184,7185,3630,34502,9019,25920,8508,9452,23063,2166,893,2170,7018,30566,30567,3292,5320,7879,252,7882,30568,34503,23072,6335,4039,1438,28267,34504],"class_list":{"0":"post-87832","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-belgique","8":"tag-anxiety","9":"tag-be","10":"tag-be-fr","11":"tag-belgique","12":"tag-belgium","13":"tag-bored","14":"tag-burnout","15":"tag-business","16":"tag-businessman","17":"tag-career","18":"tag-computer","19":"tag-concentrated","20":"tag-dark","21":"tag-deadline","22":"tag-desk","23":"tag-employee","24":"tag-entrepreneur","25":"tag-evening","26":"tag-freelancer","27":"tag-frustrated","28":"tag-headache","29":"tag-job","30":"tag-laptop","31":"tag-late","32":"tag-man","33":"tag-manager","34":"tag-night","35":"tag-office","36":"tag-overwork","37":"tag-overworked","38":"tag-pain","39":"tag-problem","40":"tag-sad","41":"tag-startup","42":"tag-stress","43":"tag-stressed","44":"tag-thinking","45":"tag-tired","46":"tag-work","47":"tag-worker","48":"tag-working","49":"tag-workplace","50":"tag-yawn"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@be_fr\/116475305957719005","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87832\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/be-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}