Der Nachtzugbetreiber Newrest entl\u00e4sst bis zu 30 Mitarbeitende am Standort Z\u00fcrich. Diese Massenentlassung betrifft das gesamte fahrende Personal der Nightjet-Z\u00fcge des Standorts Z\u00fcrich. Die Gewerkschaft des Verkehrspersonals SEV kritisiert diese Massenentlassung auf Sch\u00e4rfste und hat soziale Massnahmen f\u00fcr die betroffenen Newrest-Mitarbeitenden erzielt.<\/p>\n
\u00abWas wir hier erleben, ist ein klassisches Managementversagen. Strategische Fehlentscheide des Unternehmens werden nun auf dem R\u00fccken der Mitarbeitenden ausgetragen. Dieses unternehmerische Risiko darf nicht einfach auf das Personal abgeschoben werden\u00bb<\/p>\n
, sagt Barbara Keller, Vizepr\u00e4sidentin des SEV.<\/p>\n
Insbesondere weil viele der betroffenen Mitarbeitenden in prek\u00e4ren Arbeitsbedingungen gearbeitet haben und \u00fcber wenig soziale Absicherung verf\u00fcgen, w\u00e4ren weitergehende Massnahmen aus Sicht des SEV angebracht gewesen. Soziale Verantwortung darf nicht dem Profit zum Opfer fallen.<\/p>\n
Die franz\u00f6sische Firma Newrest ist Vertragspartner der \u00d6BB und verantwortlich f\u00fcr die Fahrkartenkontrolle und den Service auf allen Nightjet-Z\u00fcgen und betreibt seit 2025 in Z\u00fcrich einen Standort. Der Hauptsitz von Newrest ist in Wien.<\/p>\n
Nach intensiven Gespr\u00e4chen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Konsultationspflicht ist Newrest bereit, mit dem SEV eine Vereinbarung mit sozialplan\u00e4hnlichen Massnahmen abzuschliessen. Das Unternehmen geht damit teilweise auf die Forderungen des SEV ein.<\/p>\n
Vereinbarung mit sozialen Massnahmen<\/p>\n
Die Vereinbarung sieht vor, dass die Mitarbeitenden alle die gleichen Unterst\u00fctzungs- und Entsch\u00e4digungsleistungen erhalten, so auch das bereits gek\u00fcndigte B\u00fcropersonal. Der SEV ist berechtigt, die betroffenen Mitarbeitenden zu unterst\u00fctzen und die Umsetzung der Vereinbarung zu begleiten und steht den betroffenen Mitarbeitenden w\u00e4hrend des gesamten Prozesses unterst\u00fctzend zur Seite.<\/p>\n
Zu den zentralen Massnahmen geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n
Abgangsentsch\u00e4digung von 1,5 Monatsgeh\u00e4ltern (pro rata bei Austritt respektive neuem Stellenantritt vor 30.04.26, mindestens 0,5 Monatsgeh\u00e4lter garantiert).<\/p>\n
K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Zugf\u00fchrer und Zugschaffner um einen Monat verl\u00e4ngert (bis 30.04.2026). \u00a0 <\/p>\n
Unterst\u00fctzung bei Stellensuche und beruflicher Neuorientierung inkl. bezahlter Bewerbungszeit.<\/p>\n
Erh\u00f6hte Zulagen: Im M\u00e4rz werden die Zulagen 1,5-fach, im April 2-fach gew\u00e4hrt.<\/p>\n
Aus Sicht des SEV stellen diese Massnahmen eine notwendige, aber begrenzte Abfederung der sozialen Folgen der Entlassungen dar: <\/p>\n
\u00abDiese finanziellen Entsch\u00e4digungen sind angesichts der Situation absolut notwendig. Gerade weil viele Betroffene nur kurz angestellt waren und kaum soziale Absicherung haben, sind substanzielle Abgangsentsch\u00e4digungen zwingend\u00bb<\/p>\n
, sagt Barbara Keller, Vizepr\u00e4sidentin des SEV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Der Nachtzugbetreiber Newrest entl\u00e4sst bis zu 30 Mitarbeitende am Standort Z\u00fcrich. Diese Massenentlassung betrifft das gesamte fahrende Personal…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1750,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[1037,192,45,1038,104],"class_list":{"0":"post-1749","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-zuerich","8":"tag-newsrest","9":"tag-oebb","10":"tag-schweiz","11":"tag-sev","12":"tag-zuerich"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}