Neue Studien und Gesetzesreformen ver\u00e4ndern den Schutz werdender M\u00fctter grundlegend. Arbeitgeber m\u00fcssen ihre Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen anpassen.<\/p>\n
Risiken durch Gewichtszunahme neu bewertet<\/p>\n
Eine kanadische Studie mit \u00fcber einer Million Schwangerschaften (2012 bis 2022) zeigt: Zu starke Gewichtszunahme erh\u00f6ht das Risiko f\u00fcr schwere Komplikationen um 16 bis 33 Prozent \u2013 und das in allen BMI-Kategorien. Besonders gef\u00e4hrdet sind untergewichtige Frauen mit einem um 33 Prozent h\u00f6heren Risiko.<\/p>\n
Da mehr als die H\u00e4lfte der untersuchten Frauen zu viel zunahm, empfehlen Fachleute eine engmaschige \u00dcberwachung. Vorerkrankungen wie Diabetes oder Bluthochdruck versch\u00e4rfen die Lage zus\u00e4tzlich.<\/p>\n
PCOS wird zu PMOS \u2013 was das f\u00fcr Betriebe bedeutet<\/p>\n
Am 24. Juli 2026 ver\u00f6ffentlichten Fachleute neue Patientenleitlinien: Das polyzystische Ovarsyndrom (PCOS) hei\u00dft jetzt PMOS. Die hormonelle St\u00f6rung betrifft jede achte Frau im geb\u00e4rf\u00e4higen Alter \u2013 die Diagnoserate liegt bisher niedrig.<\/p>\n
Eine Studie im BMJ mit 413.000 Teilnehmerinnen belegt zudem ein vierfach erh\u00f6htes Risiko f\u00fcr Herzinfarkte und Diabetes. F\u00fcr Unternehmen hei\u00dft das: Die Risikoprofile weiblicher Besch\u00e4ftigter m\u00fcssen differenzierter betrachtet werden.<\/p>\n
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Um den besonderen Schutzbedarfen werdender M\u00fctter im Betrieb gerecht zu werden, m\u00fcssen Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen rechtssicher und aktuell gestaltet sein. Dieser kostenlose Leitfaden unterst\u00fctzt Sifas und Arbeitgeber mit fertigen Checklisten dabei, die gesetzlichen Pflichten beim Mutterschutz effizient umzusetzen. Gef\u00e4hrdungsbeurteilung Mutterschutz: Kostenlose Vorlagen herunterladen<\/a><\/p>\n Teilkrankschreibung: Neue Option f\u00fcr Schwangere<\/p>\n Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 10. Juli 2026 bringt weitreichende \u00c4nderungen. Neben h\u00f6heren Zuzahlungen (Medikamente bis 15 Euro) und gek\u00fcrzten Festzusch\u00fcssen beim Zahnersatz gibt es jetzt die Teilkrankschreibung \u2013 in Stufen von 25, 50 oder 75 Prozent.<\/p>\n F\u00fcr Schwangere k\u00f6nnte das bedeuten: Schrittweise Anpassung der Arbeitsbelastung, ohne komplett auszufallen. Allerdings entf\u00e4llt die Pflicht der Krankenkassen, \u00fcber steigende Zusatzbeitr\u00e4ge zu informieren. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen ihre Gehaltsabrechnungen selbst pr\u00fcfen. Ein Sonderk\u00fcndigungsrecht besteht bis zum Ende des Erh\u00f6hungsmonats.<\/p>\n Elektronische Zeiterfassung kommt \u2013 Gewerkschaften warnen<\/p>\n Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales plant die verpflichtende elektronische Arbeitszeiterfassung. Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeit m\u00fcssen digital dokumentiert werden. Kleinstbetriebe mit bis zu zehn Mitarbeitern sind ausgenommen, gr\u00f6\u00dfere Unternehmen haben bis zu f\u00fcnf Jahre \u00dcbergangsfrist.<\/p>\n Gewerkschaften kritisieren die Pl\u00e4ne scharf. Sie bef\u00fcrchten eine Aufweichung des Acht-Stunden-Tages und eine Ausweitung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden. Das k\u00f6nnte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschweren \u2013 und die Erholungsphasen f\u00fcr Schwangere verk\u00fcrzen.<\/p>\n Anzeige<\/p>\n