Au 6 septembre 2026, HYBE, SM Entertainment et JYP Entertainment publient des offres d’emploi actives sur leurs pages carrières officielles. HYBE en affiche environ cent trente, JYP une trentaine, SM quatorze. YG Entertainment n’en publie aucune.
Cet article retient dix-huit postes relevant des fonctions cœur de métier de l’industrie musicale : A&R, marketing, management d’artistes, direction artistique, coordination de production et stages. Les fonctions support, finance, informatique, conformité et sécurité, ne sont pas couvertes.
HYBE et ses labels
BIGHIT MUSIC recrute un profil A&R affecté au projet BTS, deux ans d’expérience minimum en A&R ou en production musicale. Le label ouvre également un poste de Marketing Manager sur la stratégie album et artiste de BTS, trois ans d’expérience minimum, et un poste de direction stylisme sur BTS, trois ans minimum avec portfolio obligatoire au dépôt de candidature. Un poste de directeur de performance est ouvert sur TOMORROW X TOGETHER, un an d’expérience minimum en chorégraphie ou direction scénique, avec disponibilité sur les tournées et les répétitions. Un poste de casting, un an d’expérience minimum, couvre le repérage et la sélection des futurs stagiaires.
SOURCE MUSIC, label de LE SSERAFIM, recrute en A&R sur une fourchette de un à cinq ans d’expérience.
KOZ Entertainment ouvre un poste de coordinateur de production, trois ans d’expérience minimum en production de contenus, portant sur la coordination des plannings, des budgets et des prestataires. Le label recrute également un poste de protocole artiste, sans expérience exigée, consacré à l’accompagnement quotidien des artistes sur les déplacements, plateaux et événements.
Au niveau corporate, HYBE recrute un profil relations presse artistes, cinq ans d’expérience minimum, avec réseau médias coréens constitué. HYBE Music Group APAC ouvre un poste de stratégie artistes globale, trois ans d’expérience minimum, anglais courant et coréen professionnel demandés.
Ces postes sont basés à Yongsan, siège du groupe. Les filiales font exception : Weverse est à Pangyo, HYBE IM à Gangnam. Les postes ci-dessuus sont sans date de clôture. Les candidatures se déposent sur careers.hybecorp.com.
SM Entertainment
SM publie ses offres avec une date de clôture ferme. Le poste de management d’artistes ferme le 9 septembre 2026 et n’exige aucune expérience, débutants et confirmés. Le poste de fan marketing FC, portant sur la gestion du fan club officiel, ferme le 14 septembre aux mêmes conditions. Le stage marketing stratégique global, ouvert aux étudiants et sans expérience exigée, ferme le 13 septembre ; l’anglais professionnel est apprécié. Le stage design BX Merch, portant sur le design merchandising et l’identité de marque, ferme le 30 septembre et demande un portfolio.
SM maintient par ailleurs un vivier permanent sans date de clôture, le 인재POOL, ouvert aux candidatures spontanées. Les candidatures se déposent sur recruit.smentertainment.com. Les postes sont basés à Seongsu.
JYP Entertainment
Le poste de manager artiste, de trois à sept ans d’expérience, couvre le label SQU4D et les labels associés. Le poste de fan marketing, même fourchette d’expérience, concerne le label BLU:M. Le poste de licensing IPX global demande de cinq à dix ans d’expérience en licensing ou en marque et porte sur la négociation avec des partenaires internationaux. Le poste d’assistant projet, sur le label ONE, est en contrat à durée déterminée et n’exige aucune expérience. Les offres sont sans date de clôture et se déposent sur recruit.jype.com. Les bureaux se situent au JYP Center, à Gangdong.
YG Entertainment
YG ne recrute pas en continu mais par campagnes trimestrielles d’environ deux semaines. La campagne du troisième trimestre 2026 s’est tenue du 4 au 17 août et portait notamment sur le service IR, la production de spectacles et un stage en planification de concerts. La campagne suivante est attendue en novembre.
Postes sans expérience requise
Quatre des dix-huit postes portent la mention 경력무관, expérience indifférente : le management d’artistes et le fan marketing FC chez SM, le protocole artiste chez KOZ Entertainment et l’assistant projet chez JYP. Les deux stages SM sont également ouverts sans expérience préalable.
Conditions pour un candidat étranger
HYBE indique qu’un candidat étranger peut postuler s’il remplit les exigences du poste et détient un visa de travail valide, ou peut l’obtenir sans difficulté. Les statuts concernés vont du E-1 au E-7, auxquels s’ajoutent le D-10 de recherche d’emploi et les statuts de résidence F-2, F-4, F-5 et F-6. L’agence ne prévoit pas de parrainage automatique.
Les entretiens se déroulent en coréen pour les postes basés en Corée. Les entités étrangères du groupe mènent leurs recrutements dans la langue locale.
Les trois agences n’examinent que les dossiers déposés sur leur site officiel. Les candidatures transmises par e-mail ou par courrier ne sont pas traitées.
Procédure de candidature chez HYBE
Le résultat de la sélection sur dossier est communiqué dans un délai de quatre semaines. Le processus comprend trois entretiens : entretien métier, entretien d’adéquation à l’organisation, entretien avec la direction, avec des évaluations complémentaires selon les fonctions. Les candidatures multiples sont possibles, mais deux processus ne peuvent pas être menés en parallèle après la sélection sur dossier. Repostuler sur un poste identique est bloqué pendant trois mois à compter de la première candidature. Les pièces jointes sont limitées à 5 Go. La tenue vestimentaire est libre et les entretiens peuvent se tenir en visioconférence pour les candidats situés à l’étranger.
Au-delà des Big 4
Starship, Cube, FNC, ADOR, IST, CJ ENM et Kakao Entertainment recrutent également mais ne disposent pas tous d’un portail dédié. Leurs annonces sont diffusées sur les plateformes coréennes généralistes : Saramin, JobKorea, Wanted et Remember.
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