En 2025, 1245 cas de discrimination raciale ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s en Suisse, soit une hausse de 3%. Les personnes noires restent les principales touch\u00e9es, tandis que la plus forte hausse concerne le racisme antimusulmans. Mais ces chiffres ne traduisent qu’une partie de la r\u00e9alit\u00e9, avertit le R\u00e9seau de conseil pour les victimes de racisme.<\/p>\n
Apr\u00e8s la forte hausse de pr\u00e8s de 40% enregistr\u00e9e en 2024, les chiffres se sont \u00ab\u00a0stabilis\u00e9s \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb, indiquent dans un communiqu\u00e9 la Commission f\u00e9d\u00e9rale contre le racisme (CFR) et humanrights, une ONG qui d\u00e9fend les droits humains en Suisse.<\/p>\n
Les motifs de discrimination les plus fr\u00e9quemment signal\u00e9s restent le racisme envers les personnes noires (33%) et la x\u00e9nophobie (30%). Une nette hausse des cas de racisme antimusulman est \u00e0 nouveau observ\u00e9e (23% en 2025 contre 17% en 2024). Suivent le racisme anti-arabes (9%), envers les personnes d’origine asiatique (8%) et l’antis\u00e9mitisme (5%).<\/p>\n
Manque d’intervention des figures d’autorit\u00e9s \u00e0 l’\u00e9cole et au travail<\/p>\n
Comme en 2024, les cas recens\u00e9s sont survenus le plus souvent dans le domaine de l’\u00e9ducation (22%), en particulier dans la scolarit\u00e9 obligatoire. Dans ce domaine aussi, la majorit\u00e9 des signalements concerne la n\u00e9grophobie, suivie de l’islamophobie et de la x\u00e9nophobie.<\/p>\n
Avec 17% des cas signal\u00e9s, le domaine professionnel se place au deuxi\u00e8me rang. Il enregistre aussi la progression la plus marqu\u00e9e (+3 points de pourcentage).<\/p>\n
Pour Nora Riss, responsable du R\u00e9seau de conseil pour les victimes de racisme, le manque de mesures internes peut expliquer cette augmentation dans les entreprises et les institutions. \u00ab\u00a0Il faudrait une personne de contact, \u00e0 qui s’adresser anonymement, qui serait charg\u00e9e de la m\u00e9diation\u00a0\u00bb, poursuit-elle. \u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s difficile de venir de l’ext\u00e9rieur pour r\u00e9gler ces situations\u00a0\u00bb, rel\u00e8ve-t-elle.<\/p>\n
Par ailleurs, selon la CFR et humanrights, les figures d’autorit\u00e9s comme les employeurs ou les enseignants \u00ab\u00a0n’interviennent pas de mani\u00e8re syst\u00e9matique lors d\u2019\u00e9pisodes racistes et ne garantissent pas une protection ad\u00e9quate aux personnes concern\u00e9es\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Uniquement les cas signal\u00e9s<\/p>\n
Enfin, ces cas d’agressions racistes document\u00e9s par les organisations \u00ab\u00a0ne repr\u00e9sentent que la partie \u00e9merg\u00e9e de l’iceberg\u00a0\u00bb, d\u00e9clarent les organisations dans leur communiqu\u00e9.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est difficile de savoir s’il y a une augmentation du racisme en Suisse, comme il n’existe pas de sondages pr\u00e9cis, il s’agit uniquement de signalements\u00a0\u00bb, souligne Nora Riss. Pour elle, ces chiffres indiquent surtout que les centres se font de plus en plus conna\u00eetre et les personnes viennent davantage demander des conseils.<\/p>\n
Manque de confiance et de monitorage<\/p>\n
L’augmentation des signalements sur le racisme antimusulmans, par exemple, pourrait \u00eatre expliqu\u00e9e en partie par l’entr\u00e9e de la F\u00e9d\u00e9ration des organisations islamiques en Suisse (FOIS) dans le r\u00e9seau en 2025. Mais selon le Service de lutte contre le racisme (SLR) de la Conf\u00e9d\u00e9ration, ces cas d’islamophobie resteraient encore sous-d\u00e9clar\u00e9s. \u00ab\u00a0Beaucoup de personnes ne connaissent pas les centres de conseil ou ne leur font pas confiance, mais peut-\u00eatre que ces tendances changent\u00a0\u00bb, commente Nora Riss \u00e0 ce sujet.<\/p>\n
D’apr\u00e8s l’enqu\u00eate du SLR, en 2024, 17% de la population r\u00e9sidante suisse a d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination raciale au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. \u00ab\u00a0Il nous manque un monitorage des personnes racis\u00e9es\u00a0\u00bb, note enfin la responsable du R\u00e9seau de conseil.<\/p>\n