{"id":126685,"date":"2026-05-11T13:25:16","date_gmt":"2026-05-11T13:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/126685\/"},"modified":"2026-05-11T13:25:16","modified_gmt":"2026-05-11T13:25:16","slug":"embellir-son-cv-une-pratique-repandue-face-aux-exigences-et-biais-des-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/126685\/","title":{"rendered":"Embellir son CV, une pratique r\u00e9pandue face aux exigences et biais des recruteurs"},"content":{"rendered":"

En Suisse, les personnes en recherche d’emploi embellissent souvent leurs candidatures, montre une \u00e9tude. Pour Anne Donou, sp\u00e9cialiste en ressources humaines, ce comportement r\u00e9pond \u00e0 des exigences parfois irr\u00e9alistes et biais\u00e9es des employeurs.<\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne serait tr\u00e8s r\u00e9pandu en Suisse: selon une \u00e9tude d’Aequivalent<\/a>, une soci\u00e9t\u00e9 de vente de services de v\u00e9rification d’ant\u00e9c\u00e9dents pour le recrutement qui a examin\u00e9 4640 candidatures l’an dernier, pr\u00e8s de 9 CV sur 10 contiennent des \u00ab\u00a0embellissements\u00a0\u00bb et seuls 5% des dossiers sont enti\u00e8rement conformes.<\/p>\n

La pratique consiste par exemple \u00e0 ajouter des mots cl\u00e9 qui ne r\u00e9pondent pas totalement \u00e0 l’exp\u00e9rience du candidat ou de la candidate, afin de correspondre \u00e0 une annonce et de faire en sorte que le CV soit s\u00e9lectionn\u00e9.<\/p>\n

Ce constat n’\u00e9tonne pas Anne Donou, directrice romande du groupe Alixio Suisse et sp\u00e9cialiste en ressources humaines. \u00ab\u00a0Ce n’est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau, cela a toujours exist\u00e9. Le CV est un outil marketing dont le premier objectif est d’obtenir un entretien. Et comme tout outil marketing, il est l\u00e0 pour [se] mettre en avant de fa\u00e7on strat\u00e9gique\u00a0\u00bb, rel\u00e8ve-t-elle dans l’\u00e9mission Forum de la RTS.<\/p>\n

>> L’interview d’Anne Donou dans Forum\u00a0: \"Pr\u00e8s Pr\u00e8s de 9 CV sur 10 sont \u00ab\u00a0embellis\u00a0\u00bb selon une \u00e9tude: interview d\u2019Anne Donou (vid\u00e9o) \/ Forum \/ 5 min. \/ hier \u00e0 18:00 Adaptation des deux c\u00f4t\u00e9s<\/p>\n

La directrice rappelle que, de leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs cherchent aussi \u00ab\u00a0des moutons \u00e0 cinq pattes: des candidats jeunes, avec quinze ans d’exp\u00e9rience, experts dans leur domaine et qui ma\u00eetrisent parfaitement cinq langues \u00e9trang\u00e8res\u00a0\u00bb, caricature-t-elle. \u00ab\u00a0Il y a finalement un ajustement de part et d’autre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour Anne Donou, le risque r\u00e9siderait plut\u00f4t dans le fait de donner de fausses informations dans son CV et de ne pas \u00eatre en mesure de les d\u00e9fendre en entretien. \u00ab\u00a0Plus on est juste d\u00e8s le d\u00e9part, plus on se donne des chances d’avancer dans le processus\u00a0\u00bb, estime-t-elle, ajoutant qu'\u00a0\u00bbil y a une diff\u00e9rence entre embellir et mentir\u00a0\u00bb.<\/p>\n

S\u00e9lection souvent biais\u00e9e<\/p>\n

La sp\u00e9cialiste souligne par ailleurs qu’il existe des populations et des groupes plus enclins \u00e0 embellir leur CV. C’est le cas notamment des plus de 55 ans, des expatri\u00e9s qui veulent revenir travailler en Suisse, des jeunes et des personnes au b\u00e9n\u00e9fice de l’assurance invalidit\u00e9 qui peuvent tout de m\u00eame travailler.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Quand vos chances sont inf\u00e9rieures par rapport \u00e0 la moyenne du march\u00e9, vous allez essayer de les optimiser. C’est une d\u00e9fense naturelle par rapport \u00e0 une s\u00e9lection tr\u00e8s souvent bas\u00e9e sur des biais et des st\u00e9r\u00e9otypes\u00a0\u00bb, note Anne Donou.<\/p>\n

Propos recueillis par Mehmet Gultas et Thibaut Schaller\/iar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Suisse, les personnes en recherche d’emploi embellissent souvent leurs candidatures, montre une \u00e9tude. Pour Anne Donou, sp\u00e9cialiste…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126686,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13303,2236,341,1281,102,488,6702,392,394,3522,512,238,23],"class_list":{"0":"post-126685","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-suisse","8":"tag-biais","9":"tag-candidat","10":"tag-directeur","11":"tag-emploi","12":"tag-etude","13":"tag-interview","14":"tag-marche-du-travail","15":"tag-phenomene","16":"tag-recherche-scientifique","17":"tag-ressource","18":"tag-social","19":"tag-societe","20":"tag-suisse"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ch_fr\/116556171016936614","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126685\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}