dans une nouvelle \u00e9tude.<\/a>\u00a0 Elles concluent\u00a0que les personnes en sous-emploi sont des profils attractifs pour les employeurs.<\/p>\nCes travailleurs et travailleuses co\u00fbtent moins cher et leur emploi du temps peut \u00eatre ajust\u00e9 aux besoins de l’entreprise. On les d\u00e9ploie par exemple le week-end. Ou alors elles font plus d’heures suppl\u00e9mentaires en p\u00e9riode plus intense. Cette flexibilit\u00e9 permet au final aux employeurs de compenser partiellement les fluctuations de la charge de travail.<\/p>\n
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Les chercheuses d\u00e9noncent \u00e9galement des incitations r\u00e9glementaires n\u00e9fastes, \u00ab\u00a0telles que le seuil d\u2019affiliation aux caisses de retraite (lire encadr\u00e9 2) ou l\u2019admissibilit\u00e9 des contrats pr\u00e9voyant un nombre d\u2019heures garanti minimal, qui poussent les employeurs \u00e0 embaucher des salari\u00e9s \u00e0 de tr\u00e8s faibles taux d\u2019occupation\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Secteur du nettoyage<\/p>\n
Le sous-emploi est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu dans l’h\u00f4tellerie-restauration (23%), le commerce de d\u00e9tail (18%) et parmi le personnel de nettoyage (23%). Karin Schwiter et Reta Barfuss se sont pench\u00e9es en d\u00e9tail sur le secteur du nettoyage. De nombreuses femmes issues de l’immigration y travaillent.<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Elles trouvent rapidement du travail, mais seulement \u00e0 la demande. Elles ne trouvent pas d’emplois leur assurant un salaire d\u00e9cent, explique au micro de SRF Karin Schwiter. Par cons\u00e9quent, elles cumulent plusieurs emplois: nettoyage de bureaux t\u00f4t le matin, d’appartements en journ\u00e9e, puis de nouveau de bureaux le soir\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Beaucoup de ces femmes sont sous-employ\u00e9es, mais surmen\u00e9es\u00a0\u00bb, ajoute Reta Barfuss.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Au moins une heure par semaine\u00a0\u00bb<\/p>\n
D’apr\u00e8s l’\u00e9tude, les contrats dits \u00ab\u00a0\u00e0 l’heure\u00a0\u00bb \u200b\u200bsont particuli\u00e8rement courants dans le secteur. Ces contrats stipulent, par exemple, \u00ab\u00a0au moins une heure par semaine\u00a0\u00bb. Au final, les employ\u00e9es travaillent souvent davantage, en fonction des besoins de l’employeur. Toutefois, ces heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas garanties.<\/p>\n
En th\u00e9orie, cette situation est l\u00e9gale; les employ\u00e9es doivent simplement \u00eatre inform\u00e9es \u00e0 l’avance de leurs horaires de travail. Si elles effectuent r\u00e9guli\u00e8rement des heures suppl\u00e9mentaires sur une p\u00e9riode prolong\u00e9e, elles peuvent les r\u00e9clamer \u2013 donc demander une majoration de 25% ou un cong\u00e9 compensatoire de dur\u00e9e \u00e9gale.<\/p>\n
En pratique, cependant, il est difficile de faire respecter ces conditions, car les agentes de nettoyage d\u00e9pendent de leur(s) employeur(s).<\/p>\n
Une pr\u00e9carisation de l’emploi qui p\u00e8se surtout sur les travailleuses<\/p>\n
Les femmes sont bien plus touch\u00e9es que les hommes par le sous-emploi. Toujours selon les statistiques f\u00e9d\u00e9rales pour l’ann\u00e9e 2025, elles sont 185’000 \u00e0 \u00eatre sous-employ\u00e9es, soit 7,6% de la population f\u00e9minine active, contre 76’000 hommes, soit 2,8% de la population masculine active.<\/p>\n
En outre, les femmes sous-employ\u00e9es recherchent moins le plein emploi que les hommes. En ce qui concerne le taux d\u2019occupation souhait\u00e9 par les travailleurs et travailleuses en sous-emploi, les hommes indiquent davantage le souhait de travailler \u00e0 plein temps (63,4%) que d\u2019augmenter leur temps partiel (36,6%). On observe l\u2019inverse chez les femmes (travail \u00e0 plein temps: 44,1%; augmentation du temps partiel: 55,9%)\u00a0\u00bb, selon le rapport EPSA pour l’ann\u00e9e 2024 (le rapport 2025 n’est pas encore \u00e9tabli).<\/p>\n
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Les femmes migrantes sont plus susceptibles d’occuper un emploi \u00e0 temps partiel involontaire que les Suissesses. Mais souvent, les m\u00e8res qui souhaiteraient reprendre une activit\u00e9 professionnelle plus r\u00e9guli\u00e8re apr\u00e8s leur cong\u00e9 maternit\u00e9 sont \u00e9galement concern\u00e9es.<\/p>\n
Relativement \u00e0 la hausse de la population, le sous-emploi a progress\u00e9 sensiblement ces derni\u00e8res ann\u00e9es malgr\u00e9 une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Ce travail \u00e0 temps partiel involontaire et la pr\u00e9carit\u00e9 d’emploi importante qui y est associ\u00e9e p\u00e8sent lourdement sur les personnes concern\u00e9es, tant sur le plan financier que sur celui de la sant\u00e9.<\/p>\n
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Sujet original: Nora Meuli (SRF)<\/p>\n
Adaptation fran\u00e7aise: Julien Furrer (RTS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Suisse, le travail \u00e0 temps partiel est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme un privil\u00e8ge. Mais 261’000 personnes souhaiteraient travailler…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":134706,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[4],"tags":[22,7220,1323,44,1281,102,921,34872,6702,21,3017,424,8993,512,238,23,34873],"class_list":["post-134705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualites","tag-actualites","tag-contrat","tag-dialogue","tag-economie","tag-emploi","tag-etude","tag-immigration","tag-karin-schwiter","tag-marche-du-travail","tag-news","tag-ofs","tag-population","tag-retraite","tag-social","tag-societe","tag-suisse","tag-travail-a-temps-partiel"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ch_fr\/116589000585647593","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}