Licenci\u00e9 \u00e0 60 ans et apr\u00e8s 42 ans de m\u00e9tier. C\u2019est ce qui est arriv\u00e9 \u00e0 Jean-Daniel Taverney qui a pass\u00e9 toute sa carri\u00e8re \u00e0 se d\u00e9vouer \u00e0 sa mission de service public. Cela n\u2019a pas \u00e9mu son employeur, qui a d\u00e9cid\u00e9 de le limoger en f\u00e9vrier dernier.<\/p>\n
Le m\u00e9dia 24 heures se fait l\u2019\u00e9cho de ce facteur, salari\u00e9 de La Poste Suisse\u00a0: \u00ab\u00a0On me reprochait de monter dans les \u00e9tages pour y apporter les colis. Pour mon employeur, c\u2019\u00e9tait une perte de temps. Mais je ne me suis pas conform\u00e9 aux consignes. Pour moi, les premiers perdants de l\u2019attitude de La Poste se trouvent du c\u00f4t\u00e9 de la client\u00e8le\u00a0\u00bb.<\/p>\n
De fait, selon les consignes adress\u00e9es aux postiers, qu\u2019ont pu consulter nos confr\u00e8res, il est pr\u00e9vu que \u00ab\u00a0la pr\u00e9sence d\u2019un digicode ou d\u2019une fermeture \u00e0 cl\u00e9 de l\u2019entr\u00e9e principale implique le d\u00e9p\u00f4t de colis dans le hall principal, pr\u00e8s des bo\u00eetes aux lettres\u00a0\u00bb. Mais, selon lui, de nombreux vols \u00e9taient signal\u00e9s et, par acquis de conscience et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des clients, il pr\u00e9f\u00e9rait monter \u00e0 l\u2019\u00e9tage. Il signale aussi que, pendant longtemps, c\u2019\u00e9tait au facteur de choisir ce qu\u2019il devait faire.<\/p>\n
La Poste se d\u00e9fend <\/p>\n
Dans le courrier qui accompagne le licenciement, l\u2019employeur d\u00e9taille ses griefs\u00a0: \u00ab\u00a0Nous vous avons adress\u00e9 un avertissement, puis un ultime avertissement, en raison du non-respect du processus X\/Y et \u00e0 l\u2019expression r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de votre d\u00e9saccord de mani\u00e8re non constructive.\u00a0\u00bb<\/p>\n
En attendant, son licenciement passe tr\u00e8s mal. Virginie Z\u00fcrcher, syndicaliste \u00e0 Syndicom depuis 2020 et coresponsable de la r\u00e9gion Suisse romande depuis juin 2025, commente \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0:<\/p>\n
Le renvoi de Jean-Daniel Taverney est un symbole du climat qui r\u00e8gne dans l\u2019entreprise. Une partie des employ\u00e9s, surtout les anciens, subissent une perte du sens de leur travail en tant que service public. Et on ne peut que le d\u00e9plorer.<\/p>\n
De son c\u00f4t\u00e9, la direction de La Poste Suisse rejette l\u2019id\u00e9e que le licenciement soit li\u00e9 \u00e0 l\u2019engagement syndical de l\u2019employ\u00e9. Elle d\u00e9fend aussi son processus d\u00e9cri\u00e9 : \u00ab\u00a0Il permet d\u2019assurer un service fiable et pr\u00e9visible pour la client\u00e8le, tout en tenant compte de l\u2019\u00e9volution des volumes (le nombre de lettres pourrait diminuer de 34 \u00e0 39\u00a0% d\u2019ici 2030, Ndlr). Il ne consiste pas \u00e0 \u00ab\u00a0sauter\u00a0\u00bb de mani\u00e8re arbitraire des adresses, mais repose sur des r\u00e8gles d\u00e9finies de distribution selon le type d\u2019envoi.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0:<\/p>\n
Jean-Daniel Taverney, facteur \u00e0 La Poste Suisse depuis 42 ans, a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour avoir livr\u00e9 des colis \u00e0 l\u2019\u00e9tage au lieu de suivre les consignes de d\u00e9p\u00f4t au hall La direction de La Poste justifie le licenciement par un non-respect des proc\u00e9dures, tandis qu\u2019un syndicaliste d\u00e9nonce un climat de travail pr\u00e9occupant Le cas soul\u00e8ve des inqui\u00e9tudes sur la perte de sens du service public parmi les employ\u00e9s, en particulier les plus anciens <\/p>\n
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