\u00e9tude \u00a0\u00bb Familles et Employeurs (FamEmp)<\/a>, r\u00e9alis\u00e9e en 2023-2024 aupr\u00e8s de 41 000 personnes et 9 000 \u00e9tablissements employeurs et publi\u00e9e en juin 2026 par l’Institut national d’\u00e9tudes d\u00e9mographiques (Ined) apporte un \u00e9clairage in\u00e9dit : 22 % des personnes \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 65 ans d\u00e9clarent une \u00ab situation de handicap s\u00e9v\u00e8re pour elles-m\u00eames ou un proche (conjoint, enfant ou parent) \u00bb, une proportion qui atteint 57 % si l’on inclut les limitations mod\u00e9r\u00e9es et qui augmente avec l’\u00e2ge.<\/p>\nChez les 50-65 ans, plus d’une personne sur quatre (28 %) est concern\u00e9e par le handicap s\u00e9v\u00e8re d’un membre de sa famille. \u00ab Le handicap d’un proche expose \u00e0 des risques socialement diff\u00e9renci\u00e9s tout au long de l’existence \u00bb, soulignent les chercheurs de l’Ined. L’\u00e9tude rel\u00e8ve que parmi les 20-29 ans, \u00ab ceux ayant grandi dans un milieu modeste sont trois fois plus nombreux \u00e0 \u00eatre concern\u00e9s par le handicap s\u00e9v\u00e8re d’un parent (22 %) que ceux issus d’un milieu favoris\u00e9 (7 %) (28). Cet \u00e9cart se r\u00e9duit avec l’\u00e2ge, sous l’effet d’une mortalit\u00e9 parentale plus pr\u00e9coce dans les milieux modestes, jusqu’\u00e0 dispara\u00eetre autour de 60 ans. \u00bb<\/p>\n
Un parcours de vie percut\u00e9 par les exigences du quotidien<\/p>\n
S’occuper d’un enfant ou d’un parent d\u00e9pendant fragilise l’\u00e9quilibre socio-professionnel, en particulier celui des femmes. Lorsqu’un enfant na\u00eet avec un handicap s\u00e9v\u00e8re, 30 % des m\u00e8res quittent l’emploi dans l’ann\u00e9e qui suit, contre 18 % lorsque l’enfant n’est pas concern\u00e9 par cette situation. De plus, 34 % des femmes qui apportent une aide quotidienne \u00e0 un proche travaillent \u00e0 temps partiel pour parvenir \u00e0 jongler avec leurs obligations. <\/p>\n
Au total, 23 % de la population active apporte une aide r\u00e9guli\u00e8re ou occasionnelle. Cette charge continue p\u00e8se lourdement sur la sant\u00e9 mentale des proches aidants, confront\u00e9s \u00e0 une importante fatigue et \u00e0 un risque accru d’isolement social. Pourtant, comme le rappelle le rapport, l’exercice d’un m\u00e9tier demeure un rempart pr\u00e9cieux : 43 % des aidants en emploi consid\u00e8rent leur travail comme un \u00ab espace de r\u00e9pit \u00bb indispensable pour garder un pied en dehors de la sph\u00e8re domestique.<\/p>\n
L’entreprise, levier de solutions concr\u00e8tes pour les aidants<\/p>\n
Face \u00e0 ces difficult\u00e9s d’articulation des temps, des am\u00e9nagements organisationnels en entreprise peuvent faire la diff\u00e9rence. La prise de conscience face \u00e0 cet enjeu r\u00e9cemment mis en lumi\u00e8re est de plus en plus forte. Si 90 % des employeurs estiment aujourd’hui avoir un r\u00f4le \u00e0 jouer pour soutenir leurs salari\u00e9s aidants, la lev\u00e9e du tabou en milieu professionnel reste une priorit\u00e9. \u00ab L’environnement professionnel n’est majoritairement pas inform\u00e9 du statut d’aidant, m\u00eame si l’on observe une tendance g\u00e9n\u00e9rale des aidants \u00e0 en parler plut\u00f4t aux coll\u00e8gues qu’\u00e0 la hi\u00e9rarchie \u00bb, peut-on lire dans l’\u00e9tude. Parmi les leviers les plus efficaces mis en avant par l’Ined figure la souplesse d’organisation : l’am\u00e9nagement d’horaires individualis\u00e9s, l’attribution de jours de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ou aidance, ainsi qu’une pratique facilit\u00e9e du t\u00e9l\u00e9travail. De plus, la mise en place d’accords d’entreprise d\u00e9di\u00e9s et de dispositifs d’\u00e9coute internes permet d’adapter la charge de travail sans p\u00e9naliser le parcours de vie des salari\u00e9s. Des politiques RH inclusives et un dialogue social renforc\u00e9 s’affirment ainsi comme des cl\u00e9s essentielles pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des aidants et pr\u00e9server leur maintien dans l’emploi.<\/p>\n
Ces chiffres rappellent que le handicap ne peut pas \u00eatre pens\u00e9 uniquement sous l’angle m\u00e9dical. Il touche l’ensemble du parcours de vie : acc\u00e8s aux soins, maintien dans l’emploi, \u00e9quilibre familial, ressources financi\u00e8res et accompagnement social. Comprendre le handicap, c’est aussi comprendre ce qu’il change dans la vie des proches. D’autres \u00ab vagues \u00bb (d’enqu\u00eate) seront r\u00e9alis\u00e9es en 2027 et 2030, annonce l’Ined. De quoi \u00e9valuer l’\u00e9volution soci\u00e9tale de l’aidance.<\/p>\n
\u00a9 pavlovakhrushev \/ Canva<\/p>\n
\u00ab\u00a0Tous droits de reproduction et de repr\u00e9sentation r\u00e9serv\u00e9s.\u00a9 Handicap.fr. Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Clotilde Costil, journaliste Handicap.fr\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L’enqu\u00eate de l’Ined \u00ab\u00a0FamEmp\u00a0\u00bb de juin 2026 r\u00e9v\u00e8le combien le handicap fa\u00e7onne le parcours de vie de toute…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":233169,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[9],"tags":[20773,51727,305,5509,83,84,238,23],"class_list":["post-233168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-sante","tag-aidants","tag-etude-ined","tag-famille","tag-handicap","tag-health","tag-sante","tag-societe","tag-suisse"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/233169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=233168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=233168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}