Un document<\/p>\n 20260729_MM_swiss-staffingindex-bilan-mi-annuel-T2-2026-fr.pdf D\u00fcbendorf<\/a> (ots)<\/p>\n Au 2e semestre, le march\u00e9 du travail temporaire se stabilise \u00e0 un niveau bas. Les heures de travail fournies ont progress\u00e9 de 1,5 pour cent. Le march\u00e9 des emplois fixes reste en souffrance. <\/p>\n Apr\u00e8s trois ann\u00e9es de recul sensible sur le march\u00e9 du travail temporaire, les prestataires de services de l’emploi suisses peuvent enfin respirer \u00e0 nouveau et dresser un bilan semestriel positif. Les heures fournies par les travailleur\u00b7euse\u00b7s temporaires ont ainsi augment\u00e9 de 1,5 pour cent par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le nombre des placements en emplois fixes reste en revanche en baisse et ce segment de march\u00e9 continue de r\u00e9gresser, \u00e0 hauteur de 19,4 pour cent. Le recul du march\u00e9 des emplois fixes traduit l’incertitude \u00e0 laquelle l’\u00e9conomie suisse est actuellement en proie. La g\u00e9opolitique, la politique douani\u00e8re impr\u00e9visible de l’administration am\u00e9ricaine et le ralentissement \u00e9conomique de ces derni\u00e8res ann\u00e9es incitent les entreprises suisses \u00e0 faire preuve d’une extr\u00eame prudence en mati\u00e8re de recrutement. Parall\u00e8lement, l’assainissement que conna\u00eet le march\u00e9 du travail temporaire laisse entrevoir une stabilisation de la situation \u00e9conomique.<\/p>\n Dr Marius Osterfeld, \u00e9conomiste en chef chez swissstaffing, l’explique: \u00ab\u00a0La production industrielle suisse a connu une \u00e9volution positive en d\u00e9but d’ann\u00e9e, que la guerre en Iran a certes att\u00e9nu\u00e9e, mais pas arr\u00eat\u00e9e. Cela a entra\u00een\u00e9 une hausse de la demande en travail temporaire dans le secteur industriel et une l\u00e9g\u00e8re augmentation du nombre d’heures travaill\u00e9es.\u00a0\u00bb En p\u00e9riode d’incertitude \u00e9conomique, le travail temporaire repr\u00e9sente pour de nombreuses entreprises un instrument essentiel, qui leur permet d’accepter des commandes d\u00e8s que la conjoncture s’am\u00e9liore et de r\u00e9unir rapidement le personnel n\u00e9cessaire. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Sotomo, 61 pour cent des entreprises misent sur le travail temporaire pour tirer pleinement parti des phases de croissance. Au terme d’un ralentissement conjoncturel, la reprise se manifeste donc d’abord sur le march\u00e9 du travail temporaire. <\/p>\n L’intelligence artificielle: une opportunit\u00e9 autant qu’un d\u00e9fi<\/p>\n Dans un contexte de march\u00e9 tendu, l’intelligence artificielle pose aux prestataires de services de l’emploi un certain nombre de d\u00e9fis. La mise en place de nouvelles technologies et la refonte des processus qui en d\u00e9coule n\u00e9cessitent des investissements qu’il faut g\u00e9n\u00e9ralement financer au moyen du chiffre d’affaires courant. Et pourtant, selon une enqu\u00eate men\u00e9e par l’institut de sondage et d’\u00e9tudes de march\u00e9 gfs-z\u00fcrich aupr\u00e8s des membres de swissstaffing pour le compte de celle-ci, 79 pour cent des entreprises de travail temporaire ont recours \u00e0 l’intelligence artificielle dans le cadre d’un ou plusieurs processus. Les gains d’efficacit\u00e9 et l’am\u00e9lioration des proc\u00e9dures de recrutement sont leurs principales motivations. <\/p>\n Dans le m\u00eame temps, l’intelligence artificielle est aussi une opportunit\u00e9 pour les prestataires de services de l’emploi. La hausse du ch\u00f4mage, conjugu\u00e9e \u00e0 l’intelligence artificielle, a engendr\u00e9 un afflux massif de candidatures. Dr Marius Osterfeld: \u00ab\u00a0Aujourd’hui, les entreprises re\u00e7oivent parfois bien plus de 100 candidatures pour un poste vacant. Au lieu de peiner \u00e0 trouver du personnel difficile \u00e0 recruter, comme c’\u00e9tait le cas au moment de la p\u00e9nurie de main-d’oeuvre, les prestataires de services de l’emploi aident \u00e0 passer en revue les dossiers re\u00e7us et \u00e0 mener \u00e0 bien le processus de s\u00e9lection.\u00a0\u00bb <\/p>\n Perspectives<\/p>\n La r\u00e9cente reprise de l’activit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail temporaire encourage les CEO des entreprises membres de swissstaffing \u00e0 envisager l’avenir avec un optimisme mod\u00e9r\u00e9. Selon une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des membres par gfs-z\u00fcrich, 32,9 pour cent des entreprises interrog\u00e9es s’attendent \u00e0 une hausse de leur activit\u00e9 au cours des six prochains mois. Une valeur comparable \u00e0 celles des trimestres pr\u00e9c\u00e9dents. Le secteur temporaire parviendra-t-il \u00e0 maintenir cette tendance \u00e0 la hausse? Cela d\u00e9pendra notamment de la suite des \u00e9v\u00e9nements, \u00e0 savoir si des \u00e9volutions g\u00e9opolitiques viendront freiner la l\u00e9g\u00e8re reprise conjoncturelle ou, au contraire, si un apaisement des conflits favorisera sa progression. <\/p>\n Pour de plus amples informations, veuillez contacter:<\/p>\n Dr Marius Osterfeld, responsable \u00c9conomie et politique Celeste Bella, Responsable Marketing & Communication![\"Swiss](\"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/swiss-staffingindex-un-bilan-semestriel-positif-pour-le-march-du-travail-temporaire.jpeg\")
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T\u00e9l.: 044 388 95 70 \/ 079 930 45 25
marius.osterfeld@swissstaffing.ch<\/a><\/p>\n
T\u00e9l.: 044 388 95 65 \/ 079 388 94 22
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