{"id":294547,"date":"2026-09-06T16:38:08","date_gmt":"2026-09-06T16:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/294547\/"},"modified":"2026-09-06T16:38:08","modified_gmt":"2026-09-06T16:38:08","slug":"18-postes-ouverts-en-k-pop-ce-que-les-big-4-recrutent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ch-fr\/294547\/","title":{"rendered":"18 postes ouverts en K-pop : ce que les Big 4 recrutent"},"content":{"rendered":"

Au 6 septembre 2026, HYBE, SM Entertainment et JYP Entertainment publient des offres d\u2019emploi actives sur leurs pages carri\u00e8res officielles. HYBE en affiche environ cent trente, JYP une trentaine, SM quatorze. YG Entertainment n\u2019en publie aucune.<\/p>\n

Cet article retient dix-huit postes relevant des fonctions c\u0153ur de m\u00e9tier de l\u2019industrie musicale : A&R, marketing, management d\u2019artistes, direction artistique, coordination de production et stages. Les fonctions support, finance, informatique, conformit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, ne sont pas couvertes.<\/p>\n

HYBE et ses labels\"18\"18<\/p>\n

BIGHIT MUSIC recrute un profil A&R affect\u00e9 au projet BTS, deux ans d\u2019exp\u00e9rience minimum en A&R ou en production musicale. Le label ouvre \u00e9galement un poste de Marketing Manager sur la strat\u00e9gie album et artiste de BTS, trois ans d\u2019exp\u00e9rience minimum, et un poste de direction stylisme sur BTS, trois ans minimum avec portfolio obligatoire au d\u00e9p\u00f4t de candidature. Un poste de directeur de performance est ouvert sur TOMORROW X TOGETHER, un an d\u2019exp\u00e9rience minimum en chor\u00e9graphie ou direction sc\u00e9nique, avec disponibilit\u00e9 sur les tourn\u00e9es et les r\u00e9p\u00e9titions. Un poste de casting, un an d\u2019exp\u00e9rience minimum, couvre le rep\u00e9rage et la s\u00e9lection des futurs stagiaires.<\/p>\n

SOURCE MUSIC, label de LE SSERAFIM, recrute en A&R sur une fourchette de un \u00e0 cinq ans d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n

KOZ Entertainment ouvre un poste de coordinateur de production, trois ans d\u2019exp\u00e9rience minimum en production de contenus, portant sur la coordination des plannings, des budgets et des prestataires. Le label recrute \u00e9galement un poste de protocole artiste, sans exp\u00e9rience exig\u00e9e, consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019accompagnement quotidien des artistes sur les d\u00e9placements, plateaux et \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n

Au niveau corporate, HYBE recrute un profil relations presse artistes, cinq ans d\u2019exp\u00e9rience minimum, avec r\u00e9seau m\u00e9dias cor\u00e9ens constitu\u00e9. HYBE Music Group APAC ouvre un poste de strat\u00e9gie artistes globale, trois ans d\u2019exp\u00e9rience minimum, anglais courant et cor\u00e9en professionnel demand\u00e9s.<\/p>\n

Ces postes sont bas\u00e9s \u00e0 Yongsan, si\u00e8ge du groupe. Les filiales font exception : Weverse est \u00e0 Pangyo, HYBE IM \u00e0 Gangnam. Les postes ci-dessuus sont sans date de cl\u00f4ture. Les candidatures se d\u00e9posent sur careers.hybecorp.com.<\/p>\n

SM Entertainment\"18\"18<\/p>\n

SM publie ses offres avec une date de cl\u00f4ture ferme. Le poste de management d\u2019artistes ferme le 9 septembre 2026 et n\u2019exige aucune exp\u00e9rience, d\u00e9butants et confirm\u00e9s. Le poste de fan marketing FC, portant sur la gestion du fan club officiel, ferme le 14 septembre aux m\u00eames conditions. Le stage marketing strat\u00e9gique global, ouvert aux \u00e9tudiants et sans exp\u00e9rience exig\u00e9e, ferme le 13 septembre ; l\u2019anglais professionnel est appr\u00e9ci\u00e9. Le stage design BX Merch, portant sur le design merchandising et l\u2019identit\u00e9 de marque, ferme le 30 septembre et demande un portfolio.<\/p>\n

SM maintient par ailleurs un vivier permanent sans date de cl\u00f4ture, le \uc778\uc7acPOOL, ouvert aux candidatures spontan\u00e9es. Les candidatures se d\u00e9posent sur recruit.smentertainment.com. Les postes sont bas\u00e9s \u00e0 Seongsu.<\/p>\n

JYP Entertainment\"18\"18<\/p>\n

Le poste de manager artiste, de trois \u00e0 sept ans d\u2019exp\u00e9rience, couvre le label SQU4D et les labels associ\u00e9s. Le poste de fan marketing, m\u00eame fourchette d\u2019exp\u00e9rience, concerne le label BLU:M. Le poste de licensing IPX global demande de cinq \u00e0 dix ans d\u2019exp\u00e9rience en licensing ou en marque et porte sur la n\u00e9gociation avec des partenaires internationaux. Le poste d\u2019assistant projet, sur le label ONE, est en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et n\u2019exige aucune exp\u00e9rience. Les offres sont sans date de cl\u00f4ture et se d\u00e9posent sur recruit.jype.com. Les bureaux se situent au JYP Center, \u00e0 Gangdong.<\/p>\n

YG Entertainment\"18\"18<\/p>\n

YG ne recrute pas en continu mais par campagnes trimestrielles d\u2019environ deux semaines. La campagne du troisi\u00e8me trimestre 2026 s\u2019est tenue du 4 au 17 ao\u00fbt et portait notamment sur le service IR, la production de spectacles et un stage en planification de concerts. La campagne suivante est attendue en novembre.<\/p>\n

Postes sans exp\u00e9rience requise <\/p>\n

Quatre des dix-huit postes portent la mention \uacbd\ub825\ubb34\uad00, exp\u00e9rience indiff\u00e9rente : le management d\u2019artistes et le fan marketing FC chez SM, le protocole artiste chez KOZ Entertainment et l\u2019assistant projet chez JYP. Les deux stages SM sont \u00e9galement ouverts sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable.<\/p>\n

Conditions pour un candidat \u00e9tranger<\/p>\n

HYBE indique qu\u2019un candidat \u00e9tranger peut postuler s\u2019il remplit les exigences du poste et d\u00e9tient un visa de travail valide, ou peut l\u2019obtenir sans difficult\u00e9. Les statuts concern\u00e9s vont du E-1 au E-7, auxquels s\u2019ajoutent le D-10 de recherche d\u2019emploi et les statuts de r\u00e9sidence F-2, F-4, F-5 et F-6. L\u2019agence ne pr\u00e9voit pas de parrainage automatique.<\/p>\n

Les entretiens se d\u00e9roulent en cor\u00e9en pour les postes bas\u00e9s en Cor\u00e9e. Les entit\u00e9s \u00e9trang\u00e8res du groupe m\u00e8nent leurs recrutements dans la langue locale.<\/p>\n

Les trois agences n\u2019examinent que les dossiers d\u00e9pos\u00e9s sur leur site officiel. Les candidatures transmises par e-mail ou par courrier ne sont pas trait\u00e9es.<\/p>\n

Proc\u00e9dure de candidature chez HYBE<\/p>\n

Le r\u00e9sultat de la s\u00e9lection sur dossier est communiqu\u00e9 dans un d\u00e9lai de quatre semaines. Le processus comprend trois entretiens : entretien m\u00e9tier, entretien d\u2019ad\u00e9quation \u00e0 l\u2019organisation, entretien avec la direction, avec des \u00e9valuations compl\u00e9mentaires selon les fonctions. Les candidatures multiples sont possibles, mais deux processus ne peuvent pas \u00eatre men\u00e9s en parall\u00e8le apr\u00e8s la s\u00e9lection sur dossier. Repostuler sur un poste identique est bloqu\u00e9 pendant trois mois \u00e0 compter de la premi\u00e8re candidature. Les pi\u00e8ces jointes sont limit\u00e9es \u00e0 5 Go. La tenue vestimentaire est libre et les entretiens peuvent se tenir en visioconf\u00e9rence pour les candidats situ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des Big 4<\/p>\n

Starship, Cube, FNC, ADOR, IST, CJ ENM et Kakao Entertainment recrutent \u00e9galement mais ne disposent pas tous d\u2019un portail d\u00e9di\u00e9. Leurs annonces sont diffus\u00e9es sur les plateformes cor\u00e9ennes g\u00e9n\u00e9ralistes : Saramin, JobKorea, Wanted et Remember.<\/p>\n

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