Nezaměstnanost v srpnu zůstala na červencových pěti procentech. Úřady práce evidovaly 373 891 uchazečů, meziměsíčně o 6545 více. Nabízených míst naopak ubylo o 1658 na 99 274. Na jednu volnou pozici v evidenci tak připadalo v průměru 3,8 uchazeče.
„Situace na trhu práce je nadále stabilní,“ prohlásil ministr práce Aleš Juchelka (ANO). V porovnání s loňskem je ale situace horší. Tehdy činila nezaměstnanost 4,5 procenta a bez práce bylo přibližně o 40 tisíc lidí méně.
Nejhorší poměr mezi nabídkou a poptávkou po práci byl v prvním prázdninovém měsíci v Karviné, kde na jedno volné místo připadalo 19,2 uchazeče. Následovaly okresy Ústí nad Labem (16,9), Děčín (16,4) a Sokolov (15,2). V Ústeckém kraji je nejvíce nezaměstnaných a situace se tam meziročně zhoršila.
Zaměstnavatelé přesto hledí k závěru roku s optimismem. V průzkumu personální společnosti ManpowerGroup uvedlo 37 procent z 504 oslovených firem, že chce počet pracovníků zvýšit. S jeho poklesem počítá 13 procent a polovina žádnou změnu nechystá.
Rozdíl mezi podílem firem, které se chystají nabírat, a těmi, které očekávají úbytek zaměstnanců, tak činí 24 procentních bodů. Před rokem byl o deset bodů nižší. Průzkum ovšem zachycuje plány podniků, nikoliv počet míst, jež nakonec skutečně vzniknou.
Největší zájem o nové pracovníky hlásí obchod a logistika. Právě zde je převaha firem plánujících nábor nad těmi, které chtějí stavy snižovat, největší ze všech sledovaných odvětví.
Dobré vyhlídky mají také odborné a technické firmy a stavebnictví. Výrazně se zlepšila nálada v autoprůmyslu, který se v předchozím čtvrtletí držel s náborem zpátky.
„Chuť nabírat vidíme v obchodu a logistice. Spotřeba domácností se postupně zvedá, což vytváří další poptávku po lidech v prodeji, skladech a dopravě,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová. Automobilky a jejich dodavatelé podle ní kromě lidí do výroby hledají také techniky a odborníky na automatizaci.
Ve dvou oblastech naopak převažují firmy očekávající úbytek pracovníků. Jde o energetiku a veřejné služby a také o informační a komunikační služby, kam ManpowerGroup řadí například média, vydavatelství a telekomunikace.
Záleží také na velikosti podniků. Nejvíce chtějí nabírat společnosti s 250 až 999 zaměstnanci. U nejmenších firem do deseti pracovníků naopak převládají obavy a jejich náborové plány se během jediného čtvrtletí výrazně propadly.
Růst nezaměstnanosti přitom firmám hledání lidí příliš neusnadnil. Téměř třetině z nich trvá obsazení volného místa déle než před rokem. Nejčastěji proto, že uchazečům chybějí požadované dovednosti nebo v daném regionu není dost kvalifikovaných lidí.
Na trhu práce tak současně přibývá nezaměstnaných a zůstávají místa, na která firmy vhodné kandidáty hledají jen obtížně.
