Soud v čínském Chang-čou vyslal technologickým firmám jasný signál: samotná existence umělé inteligence nestačí jako důvod k propuštění zaměstnance. Spor se týkal kontrolora kvality jménem Čou, jehož úkolem bylo kontrolovat výstupy velkých jazykových modelů i správnost jejich odpovědí a filtrovat nevhodný nebo citlivý obsah.
Poté, co jeho práci převzal algoritmus, mu firma nabídla přesun na horší pozici, což znamenalo propad platu o 40 % ze 25 000 jüanů na 15 000 jüanů měsíčně. Po odmítnutí následovala výpověď s odstupným ve výši necelých 312 000 jüanů (cca 947 000 Kč). Zaměstnavatel ji zdůvodnil reorganizací a změnou pracovních podmínek v důsledku technologického pokroku. Celý případ tak skončil u soudu.
Umělá inteligence není nepředvídatelná okolnost
Soudy argumentaci zaměstnavatele smetly ze stolu – okresní i odvolací instance dospěly k závěru, že zavedení AI nepředstavuje podle čínského práva „nepředvídatelnou okolnost“. Ta totiž musí nastat nezávisle na vůli firmy – může jít například o přírodní katastrofu či vládní zásah. Nasazení algoritmů je strategickým obchodním rozhodnutím firmy, která nemůže obcházet své povinnosti a přenášet rizika technologického pokroku na zaměstnance.
Verdikt přichází ve chvíli, kdy čínské firmy investují obrovské částky do generativní umělé inteligence a stát zároveň řeší rostoucí nezaměstnanost mladých lidí. Soud v rozsudku zdůraznil, že technologický pokrok nesmí sloužit k obcházení pracovního práva. Firmám doporučuje investovat do rekvalifikací, přesouvat lidi na pozice vyžadující lidský dohled nebo jim nabídnout adekvátní odstupné.
Nejde o ojedinělý případ
Nejde o ojedinělý případ. Už loni řešil arbitrážní orgán v Pekingu spor zaměstnance, jehož práci při sběru mapových dat nahradily moderní technologie. I tehdy došel k závěru, že přechod na AI je strategií firmy a nemůže sloužit jako automatický důvod k propouštění.
Celá kauza se odehrává v období, kdy se Čína snaží vybalancovat prudký rozvoj umělé inteligence s nutností udržet sociální smír. Tento precedent by měly pozorně sledovat i západní společnosti, kde se propouštění kvůli AI stává stále běžnější součástí manažerských prezentací.