Léto je ideální čas na cestování, účast na festivalech nebo
užívání si jiných volnočasových aktivit. To vše však vyžaduje alespoň
nějaký finanční základ. Ten si studenti nejlépe vybudují
prostřednictvím sezónních brigád. Najít si dobře placený přivýdělek
však není jen tak a rozhodně se nevyplatí to nechávat až na poslední
chvíli. 

Kdy začít? Květen je měsícem nejlepších
příležitostí

Pokud máte pocit, že na hledání brigády je dost času do konce
června, pravděpodobně přijdete o ty nejlépe placené nabídky. Odborníci
se totiž shodují, že ideální čas nastává právě nyní, tedy v první
polovině května. 

„Hledat brigádu na léto se vyplatí již začátkem
května. První nabídky se pomalu objevují a jedná se o nabídky přímo od
firem, které plánují najmout výpomoc,“ konstatuje Jan
Zábranský z Agentury Student pro Novinky.cz. 



Včasné hledání brigády zvyšuje možnost lepšího výdělku
, …

Díky správnému načasování si pak lze vybírat nejen
lépe placené pozice, ale i lepší dostupnost v rámci lokality nebo
zajímavější pracovní náplň. Právě v květnu totiž většina
firem finalizuje své plány na letní sezónu. Termíny dovolené pro
zaměstnance jsou již známé, stejně jako finanční rozpočet na
brigádníky. Zareagujete-li mezi prvními, dáváte také personalistům jasně
najevo, že patříte mezi svědomité, organizované pracovníky se seriózním
zájmem. 

Dalším bonusem je i dostatek času na vyřízení
potřebné administrativy. Někteří zaměstnavatelé požadují
například výpis z rejstříku trestů, v gastronomii je zase nutný
potravinářský průkaz. Na většině míst pak budete muset projít
zdravotní prohlídkou nebo odborným školením. 

Kde se platí nejvíc a kde očekávat minimum

Mzda pro brigádníky se každoročně pohybuje v poměrně
širokém rozptylu. Podle odborníků z personálních agentur se
u většiny brigád pohybují sazby mezi 150 až 170 korunami za
hodinu. U náročnější práce nebo při urgentních směnách pak
bývá i vyšší odměna, a to až 250 korun za hodinu. 

Rozdíly ve mzdě jsou dány především lokalitou a náplní
práce. Mezi všeobecně nejhůře placené práce patří například
úklid, pomocné práce v zemědělství nebo ostraha objektů. Naopak
na vrcholu žebříčku stojí doučování, IT sektor a pozice
v oblasti propagace. Tady už se odměna pohybuje klidně
okolo 300 korun na hodinu, nicméně u některých pozic je
již vyžadována určitá odbornost a dovednosti.

Průměrné a spolehlivé výdělky nabízí již tradičně
maloobchod. Michal Harásek z agentury Tymbe pro Novinky.cz
doplňuje: „Rozdíly mezi jednotlivými segmenty jsou poměrně výrazné.
Například v maloobchodu se průměrná hodinová odměna pohybuje okolo
185 až 190 korun.“ 



Mezi studenty je oblíbená práce v gastronomii
, …

Na co si dát pozor ve smlouvě

V letošním roce čeká brigádníky i zaměstnavatele opět
pár změn. Ty se dotýkají přímo dohod o provedení práce (DPP) a dohod
o pracovní činnosti (DPČ). Zaměstnavatel má nyní povinnost
hlásit všechny uzavřené dohody, a to i ty brigádnické. Pro
sezónní pracovníky to znamená větší transparentnost a jistoty, ale také
zodpovědnost. Pokud například pracujete pro více firem najednou, je
důležité hlídat si limity odpracovaných hodin pro odvody
pojistného. 

U Dohody o provedení práce (DPP) se hranice,
od které musíte odvádět sociální a zdravotní pojištění, zvýšila na
12 000 korun měsíčně. Pokud si vyděláte 11 999 korun
a méně, pojištění se vás netýká a na účet dostanete více peněz.
U Dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstává tento limit
na částce 4 500 Kč. Po jeho překročení vám stát
strhne z hrubé mzdy 11 %. 

Důležitým faktorem pro čistý výdělek je i takzvané
“růžové prohlášení” neboli prohlášení poplatníka. Po jeho
podpisu můžete totiž uplatnit slevu na poplatníka, která činí
2 570 korun měsíčně. Bez podpisu bude zaměstnavatel automaticky
strhávat 15 % srážkovou daň. Máte-li dvě brigády, prohlášení můžete
podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.

Příjemnou novinkou oproti předchozímu roku je také zvýšení
minimální hodinové mzdy na 134,40 korun. Zaměstnavatel tak nesmí
ani brigádníkům vyplácet méně. Máte-li přivýdělek na celé prázdniny,
budete mít možná nárok i na dovolenou. Ten se brigádníka
týká v případě, že odpracuje u jednoho zaměstnavatele minimálně
80 hodin a dohoda trvá nejméně 4 týdny.