Jak je to v\u016fbec mo\u017en\u00e9? A\u00a0co s\u00a0t\u00edm? Tady je deset odpov\u011bd\u00ed a\u00a0n\u011bkter\u00e9 v\u00e1s mo\u017en\u00e1 p\u0159ekvap\u00ed. Proto\u017ee v\u0161echno se ned\u00e1 sv\u00e9st na abstraktn\u00ed ekonomiku nebo na neschopn\u00e9 politiky. Probl\u00e9m je hodn\u011b i\u00a0v ka\u017ed\u00e9m z\u00a0n\u00e1s. <\/p>\n
1.\u00a0Ceny stouply, mzdy plavaly<\/p>\n
Inflaci nelze pominout, byla opravdu velk\u00e1. Za posledn\u00edch \u0161est let se ceny kumulovan\u011b zvedly o\u00a040\u00a0procent. Nejsme nejhor\u0161\u00ed v\u00a0EU (p\u0159ed n\u00e1mi je je\u0161t\u011b dev\u011bt zem\u00ed, v\u0161echny z\u00a0v\u00fdchodn\u00edho bloku<\/a>), ale po\u0159\u00e1d \u0161lo o\u00a0mimo\u0159\u00e1dn\u00fd skok. Dohnat ho je jako sprintovat vzh\u016fru po eskal\u00e1toru, kter\u00fd uj\u00ed\u017ed\u00ed dol\u016f pod nohama. Jde to, ale trv\u00e1 to. <\/p>\n 2.\u00a0Mzdy m\u00edvaj\u00ed zpo\u017ed\u011bn\u00ed<\/p>\n Vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed o\u00a0platech jsou ze sv\u00e9 podstaty zpo\u017ed\u011bn\u00e1. Jak ta velk\u00e1, kolektivn\u00ed ve velk\u00fdch firm\u00e1ch, tak ta individu\u00e1ln\u00ed na \u00farovni zam\u011bstnanec\u2013\u0161\u00e9f. Prob\u00edhaj\u00ed obvykle jednou ro\u010dn\u011b, s\u00a0pohledem dozadu podle inflace, kter\u00e1 byla. Kdy\u017e ceny v\u00a0roce 2022\u00a0vysko\u010dily, mzdy to zachytily a\u017e v\u00a0roce 2023.\u00a0Inflace mezit\u00edm d\u00e1l rostla, tak\u017ee vesm\u011bs \u0161lo jen o\u00a0doh\u00e1n\u011bn\u00ed vlastn\u00edho st\u00ednu.<\/p>\n V D\u00e1nsku, \u0160v\u00e9dsku nebo Finsku je ka\u017ed\u00fd druh\u00fd v\u00a0odborech. V\u00a0\u010cesku\u00a0\u2013 a\u010d to vzhledem k\u00a0siln\u00e9 tradici tov\u00e1ren a\u00a0pr\u016fmyslu p\u0159ekvap\u00ed\u00a0\u2013\u00a0jen ka\u017ed\u00fd des\u00e1t\u00fd<\/a>. Jde o\u00a0jedno z\u00a0nejni\u017e\u0161\u00edch \u010d\u00edsel v\u00a0EU i\u00a0v OECD. Podobn\u011b je na tom i\u00a0zbytek postsov\u011btsk\u00e9ho bloku, nejsp\u00ed\u0161 proto, \u017ee za komunismu se kolektivn\u00ed duch zdiskreditoval a\u00a0v p\u0159ekopan\u00e9 ekonomice voln\u00e9ho trhu se neuchytil. Te\u010f by se odbory leckomu mohly hodit, v\u00edce n\u00ed\u017ee v\u00a0bodech 8\u00a0a\u00a09.<\/p>\n Ve\u0159ejn\u00fd sektor zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 v\u00a0\u010cesku kolem milionu lid\u00ed, z\u00a0toho p\u0159es polovinu plat\u00ed st\u00e1tn\u00ed rozpo\u010det. Minul\u00e1 vl\u00e1da ho cht\u011bla dr\u017eet na uzd\u011b ve snaze zkrotit covidov\u00e9 dluhy. \u0160et\u0159ila i\u00a0na platech, rostly jen opticky podle inflace. Slib o\u00a0130\u00a0procentech pro u\u010ditele se nikdy nenaplnil, ve st\u00e1tn\u00ed slu\u017eby spadly re\u00e1ln\u00e9 platy skoro o\u00a0p\u011btinu<\/a>, (mezi roky 2020\u00a0a\u00a02024). <\/p>\n 5.\u00a0V\u00edc hodin a\u00a0Ukrajinc\u016f, jinak nic<\/p>\n Z hlediska toho, na co jako \u010cesko m\u00e1me, je tento bod mo\u017en\u00e1 ze v\u0161ech nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed. A\u00a0vysv\u011btluje zd\u00e1nlivou k\u0159ivdu, jak je mo\u017en\u00e9, \u017ee ekonomika jako celek roste, ale mzdy ne. Celkov\u00fd v\u00fdkon je toti\u017e ta\u017een jen t\u00edm, \u017ee pracuje v\u00edc lid\u00ed (prim\u00e1rn\u011b d\u00edky vln\u011b ukrajinsk\u00fdch uprchl\u00edk\u016f, d\u00edky za n\u011b!<\/a>) a\u00a0\u017ee v\u0161ichni pracuj\u00ed v\u00edc hodin (aspo\u0148 tak to statistiky ukazuj\u00ed). Ale produktivita pr\u00e1ce\u00a0\u2013 tedy co vytvo\u0159\u00ed jeden pracovn\u00edk za hodinu\u00a0\u2013 se za posledn\u00edch p\u011bt let prakticky nezm\u011bnila. To je hodn\u011b varovn\u00e9, bez n\u00ed se na vy\u0161\u0161\u00ed mzdy nevyd\u011bl\u00e1.<\/p>\n Souvislosti: Statistick\u00fd obr\u00e1zek postaven\u00fd na hrub\u00fdch v\u00fdd\u011blc\u00edch je na\u0161t\u011bst\u00ed ne\u00fapln\u00fd. V\u00a0r\u00e1mci ru\u0161en\u00ed superhrub\u00e9 mzdy v\u00fdrazn\u011b klesly dan\u011b, co\u017e m\u011blo spoustu negativ, optikou pen\u011b\u017eenky ale \u0161lo zhruba o\u00a0sedmiprocentn\u00ed bonus. Bohu\u017eel na dluh, dodnes tento d\u00e1rek nen\u00ed v\u00a0rozpo\u010dtu ni\u010d\u00edm kryt\u00fd.<\/p>\n 7.\u00a0Elita ve \u0161varcsyst\u00e9mu<\/p>\n Dal\u0161\u00ed zkreslen\u00ed vyhm\u00e1tl u\u017e p\u0159ed lety ekonom Filip Mat\u011bjka<\/a>: \u201eHodn\u011b lid\u00ed\u00a0\u2013 \u010dasto t\u011bch dob\u0159e placen\u00fdch lid\u00ed\u00a0\u2013 v\u00a0\u010cesku nepracuje na zam\u011bstnaneck\u00fd pom\u011br, ale jako OSV\u010c. Jde o\u00a0voln\u011bj\u0161\u00ed smlouvu, p\u0159idat je v\u00a0tomto form\u00e1tu jednodu\u0161\u0161\u00ed a\u00a0d\u011bje se to rychleji. I\u00a0kv\u016fli ni\u017e\u0161\u00edmu zdan\u011bn\u00ed OSV\u010c\u00a0\u2013 pro firmu je to levn\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e p\u0159idat n\u011bkomu, za koho plat\u00edm nav\u00edc je\u0161t\u011b odvody.\u201c Z\u00a0mzdov\u00e9 statistiky zkr\u00e1tka ut\u00edk\u00e1 plno lid\u00ed s\u00a0nejvy\u0161\u0161\u00edmi p\u0159\u00edjmy, proto\u017ee necht\u011bj\u00ed platit vysok\u00e9 odvody. Co\u017e pr\u016fm\u011br sr\u00e1\u017e\u00ed, v\u00a0\u010dase mo\u017en\u00e1 \u010d\u00edm d\u00e1l v\u00edc. <\/p>\n T\u011b\u017eko se to m\u011b\u0159\u00ed, ale v\u00a0pr\u016fzkumech person\u00e1ln\u00edch agentur se b\u011b\u017en\u011b objevuje z\u00e1v\u011br, \u017ee \u010de\u0161t\u00ed zam\u011bstnanci jsou v\u00a0boji o\u00a0sv\u016fj vlastn\u00ed plat velmi krotc\u00ed a\u00a0boj\u00e1cn\u00ed. Z\u00a0lo\u0148sk\u00e9ho \u0161et\u0159en\u00ed skupiny PWC nap\u0159\u00ed\u010d sv\u011btem vyplynulo, \u017ee v\u00a0\u010cesku se k\u00a0jedn\u00e1n\u00ed o\u00a0zv\u00fd\u0161en\u00ed platu chystal jen ka\u017ed\u00fd \u010dtvrt\u00fd a\u00a0\u017ee \u0161lo o\u00a0jedno z\u00a0nejslab\u0161\u00edch \u010d\u00edsel na sv\u011bt\u011b<\/a>. P\u0159itom nezam\u011bstnanost je n\u00edzk\u00e1, hlad firem po \u0161ikovn\u00fdch lidech enormn\u00ed. Ka\u017ed\u00fd zkr\u00e1tka dostane jen to, o\u00a0co si \u0159ekne. Respektive nedostane, o\u00a0co si ne\u0159ekne.<\/p>\n 9.\u00a0M\u00e1lo fluktuant\u016f, n\u00edzk\u00e9 mzdy<\/p>\n K skokov\u00e9mu nav\u00fd\u0161en\u00ed platu se otev\u00edr\u00e1 p\u0159\u00edle\u017eitost jen p\u00e1rkr\u00e1t za \u017eivot, kdy\u017e \u010dlov\u011bk p\u0159estupuje a\u00a0vyjedn\u00e1v\u00e1 o\u00a0nov\u00e9 pr\u00e1ci. Jen\u017ee ani to nem\u00e1me moc v\u00a0l\u00e1sce\u00a0\u2013 studie ukazuj\u00ed, \u017ee fluktuace, nato\u017e ochota n\u011bkam se za prac\u00ed st\u011bhovat, jsou v\u00a0\u010cesku tradi\u010dn\u011b velmi n\u00edzk\u00e9. <\/p>\n 10.\u00a0\u017deny na druh\u00e9 koleji<\/p>\n![](\"https:\/\/www.europesays.com\/cz\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/rusko-delnik-prace-tovarna-lada-izevsk.jpeg\")
<\/a><\/p>\n