Deloitte UK reduziert Boni.
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Die Mitarbeiter in einem der vier britischen Geschäftsbereiche von Deloitte werden nach dem Verfehlen der Gewinnziele geringere Boni erhalten.
Außerdem wird das Unternehmen in diesem Jahr weniger Mitarbeiter befördern, wie aus einer internen E-Mail hervorgeht, die Business Insider vorliegt.
Die Beförderungsmaßnahme sei demotivierend und habe die Stimmung im Büro „gedämpft“, sagte ein Deloitte-Mitarbeiter.
Deloitte teilte den Mitarbeitern einer seiner britischen Beratungsabteilungen mit, dass sie aufgrund der schwächer als erwartet ausgefallenen Finanzergebnisse mit geringeren Jahresboni rechnen müssen.
Richard Houston ist Senior Partner und Geschäftsführer von Deloitte UK. Er schrieb am Dienstag in einer unternehmensweiten E-Mail, dass die Mitarbeiter des Beratungsbereichs Technologie und Transformation (T&T) durchschnittlich 80 Prozent ihres Jahresbonus erhalten würden.
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Auch die Partner in diesem Bereich müssen mit kleineren Jahresprämien rechnen. Das schrieb Houston in dem Memo, das Business Insider (BI) vorliegt. Die Nachricht wurde zuerst von der „Financial Times“ berichtet. Das T&T-Geschäft habe „ein besonders schwieriges Jahr erlebt und seine Leistungsziele deutlich verfehlt“, schrieb Houston.
Gesamtgewinn von Deloitte „unter unserem ursprünglichen Plan“
Richard Houston ist Vorstandsvorsitzender von Deloitte UK.
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Boni sind seit jeher an die Leistung des Einzelnen und des Unternehmens geknüpft. Für das Geschäftsjahr 2025 werden sie jedoch auch Leistungsunterschiede in jedem der vier Geschäftsbereiche von Deloitte berücksichtigen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter in den anderen drei Geschäftsbereichen von Deloitte, also in den Bereichen Deals, Steuern und Recht sowie Wirtschaftsprüfung und Assurance, ihren vollen Bonus behalten werden.
Diese drei Geschäftsbereiche haben entweder ihre Ziele übertroffen. Oder sie haben, im Falle der Audit- und Assurance-Sparte, ihre Gewinne im Geschäftsjahr 2025 noch gesteigert, schrieb Houston.
Deloitte werde auch weniger Mitarbeiter befördern als in den Vorjahren, sagte Houston. Das Unternehmen werde zu Beginn des nächsten Geschäftsjahres 5500 Mitarbeiter befördern. Das entspreche etwa 25 Prozent der britischen Belegschaft, sagte er. Im Vorjahr seien 28 Prozent befördert worden.
Ein Deloitte-Berater in der T&T-Abteilung sagte, die Nachricht über die Beförderungen sei demotivierend und habe die Stimmung „gedämpft“. Die Person fügte hinzu, dass ihre Abteilung „eine Tracht Prügel“ bezogen habe.
Es ist „nicht das beste Gefühl, da die T&T-Funktionen das Unternehmen in Krisenzeiten traditionell nach vorne gebracht haben“, fügte der Mitarbeiter hinzu.
Das Geschäftsjahr 2025 von Deloitte UK endet am 31. Mai. Der Gesamtgewinn werde „leicht über dem des vergangenen Jahres“ liegen, aber „unter unserem ursprünglichen Plan“, schrieb Houston.
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„Zu Beginn des Geschäftsjahres 2025 erwarteten wir eine größere wirtschaftliche Stabilität und eine allmähliche Rückkehr der Wachstumsmöglichkeiten. Aber eine vorgezogene Wahl, geopolitische Komplexität und unerwarteter wirtschaftlicher Gegenwind — wie zum Beispiel Änderungen in der Handelspolitik – haben die Märkte weiterhin verunsichert“, sagte er.
Der weltweite Umsatz von Deloitte stieg im Geschäftsjahr 2024 um 3,1 Prozent auf 67,2 Milliarden US-Dollar (59,3 Milliarden Euro). Das ist eine deutliche Verlangsamung des Wachstums im Vergleich zum Anstieg von 14,9 Prozent im Jahr 2023.
Die britische Niederlassung des Unternehmens hat ihre Geschäftsbereiche umstrukturiert und Mitarbeiter entlassen. Sie hat mit einer branchenweiten Verlangsamung der Nachfrage nach Beratungsdienstleistungen zu kämpfen, die das Umsatzwachstum beeinträchtigt hat.
Deloitte versucht es mit Kostensenkungen
Im Oktober 2024 kürzte Deloitte UK seine Ausgaben für Reisen und Spesen der Mitarbeiter um mehr als 50 Prozent. Houston ging in seiner E-Mail vom Dienstag auf die Kostensenkungsmaßnahmen ein. Er räumte ein, dass es für die Teams nicht einfach gewesen sei, sich während eines Großteils des Jahres nicht persönlich treffen zu können.
Er sagte, dass die Bemühungen zur Kostenkontrolle „einen bedeutenden Unterschied“ gemacht hätten. Sie hätten direkt zu den Boni für das Geschäftsjahr 2025 beigetragen.
Ein Sprecher von Deloitte UK erklärte BI: „Inmitten der anhaltenden Marktunsicherheit freuen wir uns, dass wir unsere Mitarbeiter für ihre harte Arbeit mit Gehaltserhöhungen, Boni und Beförderungen in diesem Jahr belohnen können. Hinzu kommen weitere Vorteile wie eine voll finanzierte private Krankenversicherung, eine kürzlich verbesserte Familienpolitik und unser Engagement, Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bei unseren Arbeitsmethoden zu bieten.“
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