Microsoft (der CEO Satya Nadella ist hier abgebildet) führt eine weitere große Entlassungswelle durch. – Copyright: Getty Images
In einer nächsten großen Entlassungsrunde in diesem Jahr entlässt Microsoft wieder Mitarbeiter. Nach Angaben des Unternehmens werden weniger als vier Prozent der Gesamtbelegschaft entlassen. Das wären rund 9000 Mitarbeiter bei einer Gesamtbelegschaft von rund 220.000 Angestellten.
Mehrere Mitarbeiter bestätigten Business Insider (BI), dass die Entlassungen bereits begonnen haben. Ein betroffener Mitarbeiter sagte, er habe bis zum achten Juli Zeit, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Danach werde er 60 Tage bezahlten Urlaub erhalten.
„Wir setzen die organisatorischen Veränderungen fort, die notwendig sind, um das Unternehmen und die Teams bestmöglich für den Erfolg in einem dynamischen Markt zu positionieren“, sagte ein Microsoft-Sprecher in einer Stellungnahme an BI.
Der Sprecher sagte, das Unternehmen konzentriere sich auf die Reduzierung von Ebenen mit weniger Managern. Es wolle Prozesse, Produkte, Verfahren und Rollen rationalisieren, um effizienter zu werden.
Ein derzeitiger Mitarbeiter teilte BI mit, dass Kürzungen in der Vertriebsorganisation zu erwarten seien, nachdem das Unternehmen angekündigt hatte, die Vertriebsbereiche zusammenzulegen. BI berichtete zuvor über die internen Folien, in denen diese Änderungen detailliert beschrieben werden.
Die letzte Entlassungswelle bei Microsoft ist nur wenige Monate her: im Mai hatte das Unternehmen etwa 6000 Mitarbeitern gekündigt.
Führungskräfte hatten BI zuvor mitgeteilt, dass diese Entlassungen darauf abzielten, die Zahl der mittleren Führungskräfte zu reduzieren und das Verhältnis von Programmierern zu Nicht-Programmierern in Projekten zu erhöhen. Microsoft wolle seine „Kontrollspanne“ oder die Zahl der Mitarbeiter, die jedem Manager unterstellt sind, vergrößern. Diese Kürzungen betrafen jedoch letztendlich auch viele Ingenieure auf Einzelbeitragebene. Ein Sprecher erklärte BI damals, dass diese Kürzungen nicht leistungsabhängig seien.
Das betrifft nicht nur Microsoft. Viele seiner Big-Tech-Konkurrenten nutzen ähnliche Maßnahmen, um die Managementebenen zu verflachen und im Namen der Effizienz schlanker zu werden.
Google hat kürzlich die Zahl der Vizepräsidenten und Manager um zehn Prozent reduziert. Amazon arbeitet daran, das Verhältnis von einzelnen Mitarbeitern zu Managern zu erhöhen. Neben Managern sind Microsoft und Meta kürzlich auch gegen Mitarbeiter vorgegangen, die sie als „leistungsschwach“ einstuften.
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