Die Personalberatung Nigel Wright, die spezialisiert ist auf die Konsumgüterindustrie (Nahrungsmittel, Getränke, Hygieneartikel, Kleidung und Elektronikgeräte) hat  untersucht, in welcher Stadt ihre Kandidaten am ehesten anheuern sollten. Wo die Standortvorteile am größten sind. Wo Führungskräfte am meisten von ihrem Gehalt haben.

Denn: Was nützt es, wenn man ein stattliches Gehalt in München bekommt, aber leiderleider die Miete des neuen Hauses und die sonstigen Lebenshaltungskosten vor Ort ebenso stattlich ausfallen? Wenn unterm Strich vom höheren Gehalt, das einen zum Umzug verleiten soll, am Ende nichts hängen bleibt?

Eins der Ergebnisse der Analyse von Nigel Wright ist: München bietet zwar die höchsten Gehälter, aber auch die mit Abstand höchsten Lebenshaltungskosten – das reduziert den Netto-Vorteil deutlich.

 

(Foto: C. Tödtmann)

 

Überraschend ist dagegen das Ergebnis über die Hauptstadt von NRW: Düsseldorf liegt beim Gehalt im oberen Mittelfeld, hat aber vergleichsweise moderate Lebenshaltungskosten – dadurch ergibt sich ein sehr attraktives Nettoverhältnis, so Nigel-Wright-Studie.

Die Studie im Detail: Frankfurt ist danach ähnlich stark wie München, aber etwas ausgeglichener. Berlin hingegen hat die niedrigsten Gehälter, aber auch relativ günstige Lebenshaltungskosten. Und Hamburg liegt laut Studie in allen Kategorien im Mittelfeld.

 

„Düsseldorf punktet nicht nur mit starken Arbeitgebern in der Konsumgüterindustrie, sondern auch mit einem attraktiven Verhältnis von Gehalt zu Lebenshaltungskosten. Während München zwar Spitzengehälter zahlt, bleibt nach Abzug der hohen Lebenshaltungskosten oft weniger übrig. In Düsseldorf hingegen profitieren Fach- und Führungskräfte von einem soliden Gehaltsniveau bei gleichzeitig moderaten Ausgaben – ein klarer Standortvorteil“, so die Studie.

 

 

 

Verdienstspannen vom CEO bis zum Supply Chain Director

CEO/GM 335,000 250,000 420.000 + CFO 210,000 170,000 250,000 CHRO 210,000 170,000 250,000 Chief Operating Officer 215,000 180,000 250,000 CIO / CDO / CISO 185,000 120,000 250,000 Commercial Director / Country Manager 150,000 120,000 180,000 Group KAM 110,000 90,000 130,000 Head of Field Sales 110,000 90,000 130,000 National Key Account Manager 100,000 80,000 120,000 Marketing Director 125,000 100,000 150,000 Head of Communication 95,000 85,000 105,000 Head of E-Commerce 115,000 80,000 150,000 Digital Marketing Manager 65,000 50,000 80,000 Performance Marketing Manager (SEO / SEA) 72,500 60,000 85,000 Senior Brand Manager 80,000 70,000 90,000 Head of Category Management 120,000 100,000 140,000 Senior Category Manager 90,000 80,000 100,000 Operations Director 155,000 130,000 180,000 Plant Manager 135,000 110,000 160,000 Supply Chain Director 155,000 130,000 180,000

Quelle: Nigel Wright 2025

 

 

Quelle: Nigel Wright 2025

 

 

Group KAM 5000 Commercial Director / Country Manager 10000 CIO / CDO / CISO 10000 Chief Operating Officer 10000 CHRO 10000 CFO 10000 CEO/GM 15000 Quelle: Nigel Wright 2025

Quelle: Nigel Wright 2025

 

 

 

 

Copyright: @Claudia Tödtmann. Alle Rechte vorbehalten. 

Kontakt für Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia Tödtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bedürfen der ausdrücklichen Genehmigung.

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die männliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleichermaßen mit gemeint.