Wie Menschen aus der Ukraine den Fachkräftemangel in Bayern lindern – Bayern

Als Augenoptikerin darf man nicht schüchtern sein: Man muss auf Kunden zugehen, ihnen ein Getränk anbieten und das gute Gefühl geben, dass sie gleich die passende Brille finden werden. Für einen Traditionsbetrieb wie Optik Lemmer & Lemmer in Augsburg-Göggingen macht das den Unterschied zu großen Ketten. Doch Anna muss da erst noch hineinwachsen: Heute ist ihr erster Tag als Auszubildende.

Die blonde junge Frau, 19 Jahre alt, wirkt etwas verloren, wie sie auf dem Stuhl sitzt, mit schwarzem Oversize-T-Shirt, Baggy-Jeans und French Nails. Im Gespräch lässt sie häufig Wörter weg, spricht mit dem weichen Sound ukrainischsprachiger Menschen. Der Begriff „Absagen“ fällt ihr zuerst nicht ein, obwohl sie ihn schon so oft gelesen hat, als Antwort auf unzählige Bewerbungen. Ihr Deutsch sei noch zu schlecht. Bei Lemmer & Lemmer hat es schließlich geklappt, der Betrieb gibt ihr eine Chance. Und nutzt gleichzeitig seine.

Denn gerade kleine Familienunternehmen haben es zunehmend schwer, Nachwuchs zu rekrutieren. Einerseits ist da die Konkurrenz durch bekanntere Konzerne. Andererseits gibt es schlicht zu wenige Bewerberinnen und Bewerber für all die offenen Ausbildungsplätze. Nach Angaben der bayerischen Jobcenter und Arbeitsagenturen kamen im Sommer auf 100 freie Lehrstellen exakt 67 Bewerberinnen und Bewerber. Allein im Handwerk sind zum Start des Ausbildungsjahres im September 7900 Plätze unbesetzt geblieben, trotz eines Azubi-Plus in Höhe von 3,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Dabei ist der Fachkräftemangel eh schon groß: auf dem Bau, in Pflege und Gastronomie, im Verkauf.

Trotz der schwierigen Lage gelingt es mancherorts, den Mangel zu lindern – weil zum Beispiel junge Menschen aus der Ukraine die Lücken füllen. Auch wenn sie sich das selbst vielleicht so nie vorgestellt haben.

„Das war nicht das, was ich im Sprachkurs gelernt habe“

Anna möchte eigentlich Modedesignerin werden, einen eigenen Laden eröffnen. Trotzdem hat sie jetzt ihren ersten Tag bei Lemmer & Lemmer und lässt sich verschiedene Brillengläser erklären, Ein- und Mehrstärkenglas etwa, Gleitsichtglas und Bildschirmarbeitsplatzglas. Sie gibt zu, nicht alles zu verstehen. Doch das wird sich hoffentlich schnell ändern. Die Optikerausbildung ist für Nicht-Muttersprachler auch deshalb eine Chance, weil so viel kommuniziert werden muss: mit Kollegen, mit Kunden, am Telefon. Deutschlernen by doing.

Nataliia kann das bestätigen. Auch sie kommt aus der Ukraine. Man hört es der 22-Jährigen fast nicht mehr an. Bei Lemmer & Lemmer startet sie ins dritte Lehrjahr. Wenn man mit Kunden spreche, werde man lockerer, sagt sie, und habe immer weniger Angst zu sprechen. Schlechte Erfahrungen habe sie noch keine gemacht. Nur am Anfang sei es ein bisschen schwierig gewesen mit dem Dialekt, sagt sie und lacht: „Das war nicht das, was ich im Sprachkurs gelernt habe, wirklich nicht.“

Nataliia arbeitet in einer anderen Filiale als Anna, in Augsburg-Lechhausen, zusammen mit einer ebenfalls aus der Ukraine stammenden Gesellin. Florian Huber ist hier der Filialleiter. Er ist überzeugt vom Arbeitswillen seiner ukrainischen Mitarbeiterinnen. Es werde weniger gemeckert, findet Huber. Andere Azubis hätten in den vergangenen Jahren ihre Ausbildung abgebrochen oder die Probezeit nicht überstanden. Für die wenigsten sei Optiker ein Traumberuf.

„Man kann die Optik schwer verkaufen“, sagt Huber. Die Arbeitszeiten sind abhängig von den Ladenöffnungszeiten, die Gehälter unter denen in der Industrie. „Die meisten kommen, weil sie nichts anderes finden.“ Und stellten dann doch fest, dass der Job Spaß mache, eine gute Mischung sei aus Handwerk, Büro und Verkauf, mit etwas Mode und Stilberatung und eine sichere Bank: Laut Huber braucht fast jeder irgendwann im Leben eine Brille.

Tausende Handwerksbetriebe benötigen Nachfolger

Für Anna und Nataliia scheint das Optikerhandwerk eine zukunftssichere Wahl zu sein. Doch das könnte man im Moment über jeden Ausbildungsberuf sagen. In Bayern fehlt es an allen Ecken und Enden an Fachkräften, Schätzungen gehen branchenübergreifend von bis zu 80 000 aus, Standortkrise hin oder her. Als Gründe für den Azubi-Mangel gelten Akademisierung, unattraktive Arbeitsbedingungen, demografischer Wandel. Letzterer sorgt zudem dafür, dass in den nächsten Jahren Tausende Handwerksbetriebe altersbedingt neue Chefinnen und Chefs suchen werden.

Auch die Menschen aus der Ukraine können daran nichts grundsätzlich ändern. Trotzdem besetzen sie einige der Stellen, die sonst leer bleiben würden. Im bayerischen Handwerk starten in diesem Spätsommer rund 400 Ukrainerinnen und Ukrainer in den Beruf, sie stellen dort die drittgrößte Azubi-Gruppe aus EU-Drittstaaten, hinter Menschen aus Vietnam und Afghanistan. Insgesamt besitzen schätzungsweise rund 22 Prozent aller neuen Handwerkslehrlinge keinen deutschen Pass.