Ludwigshafen. Die Verwaltung stellt sich beim Personalrecruiting neu auf. Eine Kampagne soll Interessierte gezielter ansprechen und die Wahrnehmung auf die Stärken als Arbeitgeber lenken. Gleichzeitig gibt sie Bürgern tiefe Einblicke in den Arbeitsalltag.
„Social Media wird ein Schwerpunkt werden. Wir sprechen die Menschen dort an, wo sie sind. Künftig werden wir geeignete Kanäle gezielt für modernes Personalrecruiting nutzen, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag der Stadtverwaltung zu geben. Wir machen Berufsbilder konkret und empathisch sichtbar und lassen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen. Mit ‚Komm ins Team Lu‘ wollen wir vor allem junge Menschen sowie Fachkräfte direkt ansprechen und für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst begeistern“, kündigte OB Blettner am Montag, 9. Februar, bei der Stadtratssitzung an.
Dafür wird der Bereich Personal mit Blick auf eine moderne, zielorientierte und professionelle Personalgewinnung neu und breiter aufgestellt. „Wir wollen einen echten Neustart. Und wir legen jetzt los“, betont der OB. Die Kampagne startet noch in diesem Februar und wird im Laufe des Jahres ausgebaut und immer wieder neu überdacht.
Sie setzt dort an, wo sich Menschen im Alltag aufhalten. Dabei soll die Ansprache nahbar und auf Augenhöhe sein. Sie soll Einblicke geben in die Berufsfelder der Stadtmitarbeiter. Die authentischen Einblicke in den Arbeitsalltag der Verwaltung haben fundierten, transparenten Informationswert, wobei einzelne Mitarbeiter Gesicht zeigen. „Sie stehen stellvertretend für die vielen Menschen, die täglich engagiert für das Funktionieren unserer Stadt arbeiten. Mit dem Slogan ‚Komm ins Team LU‘ bekennt sich die Stadtverwaltung bewusst zu dieser Haltung: Wir zeigen, wer wir sind, was uns antreibt und warum es sich lohnt, Teil dieses Teams zu sein“, betont der OB.
Gleichzeitig zeigt die Kampagne klar, welche Stärken die Arbeitgeberin Stadtverwaltung gegenüber der freien Wirtschaft hat, die Tätigkeiten mitunter höher vergütet als der öffentliche Dienst. Die öffentliche Wahrnehmung steigt. Denn die Verwaltung gilt in vielerlei Hinsicht als attraktiver Arbeitgeber. Vor allem in einer Stadt mit Potenzialen und Chancen kann man viel bewegen. „Ein wesentlicher Aspekt unserer Arbeit im öffentlichen Dienst ist deren Sinnhaftigkeit. Wir sind für die Menschen da, für die Daseinsvorsorge einer ganzen Gesellschaft. Das sind Auftrag und Verantwortung, die stolz machen“, so Blettner. Er stehe für eine von Vertrauen und Zutrauen geprägte Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln können.
„Wer bei uns arbeitet, trifft nicht nur auf engagierte Kolleginnen und Kollegen, sondern findet auch viele Möglichkeiten vor, sich weiterzuentwickeln. Wir schaffen es, individuelle Bedürfnisse mit guten beruflichen Perspektiven zu verbinden, wir sind vielfältig und modern.“ jg/red