TomiCare erhält den Hessischen Landespreis für Inklusion – ein Beispiel dafür, wie Wiesbaden erfolgreiche Pflegearbeit und Verantwortung miteinander verbindet.
Wenn eine Auszeichnung mehr macht, als in Vitrinen zu glänzen, dann bewegt sie Menschen. In Wiesbaden gelingt das gerade dem Fachpflegezentrum TomiCare GmbH besonders gut. Das Land Hessen hat das Pflegezentrum mit dem Hessischen Landespreis für Inklusion 2025 ausgezeichnet – ein Zeichen, das weit über den Arbeitsalltag hinausstrahlt.
Fachpflege Zentrum TomiCare GmbH
Der ambulante Pflegedienst mit Spezialisierung auf Wundversorgung hat sich im letzten Jahr sehr erfolgreich auf ein Experiment eingelassen. Nach der Bewerbung einer Frau mit Behinderung wurde diese als Quereinsteigerin in Zusammenarbeit mit der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) eingestellt. Durch Umgestaltung des Arbeitsplatzes, spezielle Anschaffungen zur Unterstützung der Kollegin und Schulung der weiteren Mitarbeiter kann die neue Kollegin das Team tatkräftig unterstützen, auch eine weitere Person mit Behinderung wurde eingestellt. Die Erfahrungen teilte TomiCare anderen Pflegediensten aktiv mit und nutzte das eigene Netzwerk im Berufsverband, um auf Landesebene auch den Austausch mit Integrationsämtern zu fördern.
Branche: Pflegedienst, Beschäftigtenzahl: 9, davon 2 mit Behinderungen
Oberbürgermeister Gert-Uwe Mende und Bürgermeisterin Christiane Hinninger gratulieren dem Unternehmen und betonen, wie wichtig gelebte Vielfalt für eine Stadtgesellschaft ist, die immer komplexer wird und gleichzeitig enger zusammenrückt. Beide sehen in TomiCare ein Beispiel, das Mut macht und andere Unternehmen motiviert.
Wie Inklusion im Pflegealltag funktioniert
Der ambulante Dienst bindet schwerbehinderte Mitarbeitende selbstverständlich ein und zeigt, dass Inklusion kein Sonderweg sein muss, sondern ein ganz normaler Teil des Betriebsablaufs werden kann. Unterstützung erhielt das Unternehmen durch die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA), die individuelle Lösungen entwickelte – von der passenden Arbeitsorganisation bis zu technischen Hilfen.
Damit beweist TomiCare, dass ein inklusives Team nicht nur menschlich gewinnt. Die Zusammenarbeit stärkt Abläufe, erweitert Perspektiven und bringt eine Energie in den Betrieb, die sich im Umgang mit Pflegebedürftigen unmittelbar zeigt.
Gratulation und Signalwirkung
„Wenn Menschen mit und ohne Behinderung selbstverständlich zusammenarbeiten, profitieren alle“, sagt Mende. Hinninger ergänzt, dass Vielfalt und wirtschaftlicher Erfolg kein Widerspruch seien. Im Gegenteil: Sie verstärken sich.
Broschüre unterstützt
Mit der Broschüre „Inklusion als Chance für Unternehmen“ unterstützen Wiesbaden und der Rheingau-Taunus-Kreis Unternehmen bei der der Beschäftigung von Menschen mit Einschränkungen. Die Broschüre bietet kompakte Grundlagen – von häufigen Fragen bis hin zu praktischen Tipps für inklusive Stellenausschreibungen.
Interessierte können sich den Wegweiser für Wiesbaden und den Rheingau-Taunus-Kreis (332 KB) hier herunterladen.
Bei der Preisverleihung im Rahmen der IHK-Messe „Vielfalt als Stärke – Dein Beruf, Deine Chance“ in Bad Hersfeld standen inklusive Ausbildungswege im Mittelpunkt. Neben TomiCare wurden die Börgel GmbH aus Limburg und die NSB Holz gGmbH aus Breitscheid geehrt – drei Beispiele, die zeigen, wie Inklusion ganze Branchen prägen kann.
Mehr Orientierung für Unternehmen
Die Landeshauptstadt Wiesbaden bietet Unternehmen mit einer neuen Broschüre konkrete Hilfen, um Inklusion nachhaltig umzusetzen. Sie zeigt Wege, Programme und Ansprechpartner – darunter die Inklusionsbeauftragte der Stadt, erreichbar unter inklusionsbeauftragte@wiesbaden.de.
Foto – Gruppenfoto mit allen Siegern© 2025 Christoph Wagner / Land Hessen
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