K\u00f6ln (dpa) – Das K\u00f6lner KI-Startup DeepL streicht jede vierte Stelle im Unternehmen. \u00abHeute reduzieren wir die Gesamtbelegschaft von DeepL um etwa 250 Stellen\u00bb, schrieb der CEO und Gr\u00fcnder des Unternehmens, Jaroslaw Kutylowski, auf LinkedIn. Zuerst hatte die \u00abFrankfurter Allgemeine Zeitung\u00bb \u00fcber den Stellenabbau bei der deutschen KI-Hoffnung berichtet.<\/p>\n
In der deutschen KI-Szene galt DeepL mit seinen qualitativ hochwertigen \u00dcbersetzungsdiensten bislang als Vorzeigeunternehmen, das sich im Wettbewerb mit amerikanischen Tech-Giganten wie Microsoft, Google und OpenAI behaupten kann. Das 2017 gegr\u00fcndete Startup hat sich mit einer Bewertung von rund zwei Milliarden Dollar zeitweilig zum h\u00f6chstbewerteten reinen KI-Unternehmen aus Deutschland entwickelt – schreibt aber weiterhin rote Zahlen.\u00a0<\/p>\n
Um effektiv mit KI zu arbeiten, seien kleinere, wirkungsvollere Teams mit einem sch\u00e4rferen Fokus und klareren Zust\u00e4ndigkeiten erforderlich, schrieb Kutylowski. \u00abDas bedeutet weniger Hierarchieebenen, schnellere Entscheidungen und deutlich weniger Zeitaufwand f\u00fcr das Hin und Her, das gro\u00dfe Teams ausbremst. Die Unternehmen, die dies als Erste erreichen, werden in einem v\u00f6llig anderen Tempo agieren \u2013 unerreichbar f\u00fcr diejenigen, die nicht mitgezogen sind.\u00bb<\/p>\n
In der Praxis bedeute dies, die Arbeitsweise von DeepL von innen heraus zu transformieren, wobei KI in jede Ebene der Betriebsabl\u00e4ufe eingebettet werde. \u00abWir stellen auf kleinere, eigenverantwortliche Teams um, in denen KI die Routineaufgaben \u00fcbernimmt, sodass sich die Mitarbeiter auf das konzentrieren k\u00f6nnen, was nur Menschen leisten k\u00f6nnen \u2013 wie zum Beispiel unsere Intuition zu nutzen, neue kreative Ideen zu entwickeln und Projekte von Anfang bis Ende zu begleiten\u00bb, schrieb Kutylowski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa) – Das K\u00f6lner KI-Startup DeepL streicht jede vierte Stelle im Unternehmen. \u00abHeute reduzieren wir die Gesamtbelegschaft…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1001334,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,5308,86256,29,30,59472,198,671,1420,1256,1209,4585],"class_list":{"0":"post-1001333","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-computer","10":"tag-deepl","11":"tag-deutschland","12":"tag-germany","13":"tag-informationstechnologie","14":"tag-internet","15":"tag-ki","16":"tag-koeln","17":"tag-kuenstliche-intelligenz","18":"tag-nordrhein-westfalen","19":"tag-software"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116533734221784969","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1001333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001333\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1001334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1001333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1001333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1001333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}