K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Spontan ans Meer oder \u00fcber das verl\u00e4ngerte Wochenende in den Skiurlaub? Vielen Arbeitgebern ist an einer langfristigen Urlaubsplanung gelegen. Aber: Wer seinen Urlaub f\u00fcr das gesamte Jahr schon verplant hat, hat kaum Spielraum f\u00fcr kurzentschlossene Aktionen. Muss ich mich dem Wunsch des Chefs dennoch beugen?<\/p>\n
\u00abArbeitgeber k\u00f6nnen Arbeitnehmer nicht zwingen, den Urlaub f\u00fcr das ganze Jahr festzulegen\u00bb, sagt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Arbeitgeber die Urlaubsplanung f\u00fcr das komplette Jahr erbitten d\u00fcrfen, Angestellte aber nicht dazu verpflichtet sind, sich dann schon f\u00fcr die gesamte Zeit festzulegen.\u00a0<\/p>\n
Aber der Arbeitgeber kann bestimmte Urlaubstage vorgeben. So kann er etwa bei Betriebsferien vorschreiben, dass dort ein Teil der zur Verf\u00fcgung stehenden Urlaubstage verwendet werden muss.<\/p>\n
Der Anspruch auf Urlaub gilt auch bei spontanen Anfragen<\/p>\n
Auch wenn Urlaubsw\u00fcnsche nicht direkt f\u00fcr das ganze Jahr eingereicht werden, sondern erst zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt, m\u00fcssen Arbeitgeber die W\u00fcnsche ber\u00fccksichtigen. Das gilt ebenso bei kurzfristigeren Urlaubsantr\u00e4gen: Der Arbeitgeber kann die Urlaubstage nur ablehnen, wenn es betriebliche Gr\u00fcnde gibt, die dagegen sprechen, oder sie aufgrund des Urlaubs anderer Mitarbeitender nicht gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnen, so Oberth\u00fcr.<\/p>\n
Zur Person: Nathalie Oberth\u00fcr ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Spontan ans Meer oder \u00fcber das verl\u00e4ngerte Wochenende in den Skiurlaub? Vielen Arbeitgebern ist an…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1009805,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1828],"tags":[1140,6442,630,4941,29,30,1420,1209,624,1009,9449,122099],"class_list":{"0":"post-1009804","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-koeln","8":"tag-arbeit","9":"tag-arbeitsrecht","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-deutschland","13":"tag-germany","14":"tag-koeln","15":"tag-nordrhein-westfalen","16":"tag-ratgeber","17":"tag-recht","18":"tag-tmn9500","19":"tag-urlaubsplanung"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116553430229051876","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1009804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1009804\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1009805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1009804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1009804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1009804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}