{"id":102843,"date":"2025-05-11T19:06:26","date_gmt":"2025-05-11T19:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/102843\/"},"modified":"2025-05-11T19:06:26","modified_gmt":"2025-05-11T19:06:26","slug":"arbeitnehmerempfang-des-buergermeisters-fleischhauer-in-moers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/102843\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerempfang des B\u00fcrgermeisters Fleischhauer in Moers"},"content":{"rendered":"

Eine angeregte Diskussion \u00fcber ein sehr aktuelles Thema gab es beim Arbeitnehmerempfang von B\u00fcrgermeister Christoph Fleischhauer<\/a>. Das Stadtoberhaupt und seine G\u00e4ste diskutierten \u00fcber die Chancen und Herausforderungen der Generation Z im Arbeitsmarkt. Generation Z bezeichnet die Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. An der Diskussionsrunde nahmen Carolin Holtey (Jugendbildungsreferentin der DGB-Jugend NRW), Andreas M\u00f6lders (Vorsitzender der Mitarbeitervertretung Krankenhaus Bethanien), Nadine Koziel (stellvertretende Personalratsvorsitzende der Stadt Moers) und Linea Kamann (Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung der Stadt Moers) teil.<\/p>\n

Fleischhauer stellte unter anderem die Frage, was die jungen Menschen von ihren Arbeitgebern erwarten. Tenor der Gespr\u00e4chsteilnehmer: Die junge Generation will eher einen Job, der sinnstiftend ist. Zudem seien gute Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel Gehalt, ein kurzer Arbeitsweg und bezahlbarer Wohnraum, wichtig.<\/p>\n

Die stellvertretende Personalratsvorsitzende stellte fest, dass die Arbeit in der Verwaltung grunds\u00e4tzlich ein Problem sein k\u00f6nnte, weil sich viele junge Menschen mehr Flexibilit\u00e4t w\u00fcnschen. Allerdings stellte die Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung klar, dass der \u00f6ffentliche Dienst gar nicht so starr ist wie viele denken. Dabei sei die Flexibilit\u00e4t durch die aktuellen Rahmenbedingungen noch nie so gro\u00df gewesen wie heute. Andreas M\u00f6lders erkl\u00e4rte, dass sich die Krankenh\u00e4user als Arbeitgeber attraktiv machen m\u00fcssen. Die Chancen, die sich f\u00fcr die Gen Z durch den Fachkr\u00e4ftemangel ergeben, seien riesig.<\/p>\n

Ein weiterer positiver Faktor ist es, dass die Branche eine gro\u00dfe Auswahl unter sehr vielen Berufsbildern hat. Koziel bef\u00fcrchtete, dass dadurch die Generation Z \u00fcberfordert sein k\u00f6nnte. Dies konnte Linea Kamann best\u00e4tigen: \u201eEs existieren so viele unterschiedliche Berufe und damit f\u00e4llt die Entscheidung vielen jungen Leuten schwer.\u201c<\/p>\n

Fleischhauer hat die Beobachtung gemacht, dass die Abbruchzahlen in den Ausbildungsberufen wie auch die Quote an den Universit\u00e4ten exorbitant gestiegen seien. DGB-Jugendbildungsreferentin Holtey schlug vor, Angebote zu schaffen, um junge Menschen auf den Beruf<\/a> vorzubereiten. Als zus\u00e4tzliche Herausforderungen f\u00fcr die Gen Z nannte sie zum Beispiel die schlechte Verf\u00fcgbarkeit von Wohnraum. Bezogen auf das Vorurteil, dass die Gen Z keine Lust habe, Leistung zu erbringen, entgegnete M\u00f6lders, \u201edass die jungen Menschen wissen wollen, was sie tun\u201c. Jedoch \u00e4u\u00dferte er seine Einsch\u00e4tzung, dass es an Eigenverantwortlichkeit fehle. Dem entgegnete Koziel: \u201eWenn man das Warum und Weshalb erl\u00e4utert, dann l\u00e4uft es auch.\u201c Sie erlebe immer wieder im Arbeitsalltag, dass Kommunikation das A und O sei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eine angeregte Diskussion \u00fcber ein sehr aktuelles Thema gab es beim Arbeitnehmerempfang von B\u00fcrgermeister Christoph Fleischhauer. Das Stadtoberhaupt…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":102844,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1838],"tags":[3807,40755,3364,29,3715,40759,40753,22609,30,40754,1635,40760,40757,40758,1209,40756],"class_list":{"0":"post-102843","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-duisburg","8":"tag-moers","9":"tag-arbeitnehmerempfang","10":"tag-de","11":"tag-deutschland","12":"tag-duisburg","13":"tag-fleischhauer","14":"tag-gen","15":"tag-generation","16":"tag-germany","17":"tag-holtey","18":"tag-jugend","19":"tag-jugendbildungsreferentin","20":"tag-koziel","21":"tag-moelders","22":"tag-nordrhein-westfalen","23":"tag-pst"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114490768389721105","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102843\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}