Bonn (dpa\/tmn) – Chatbots schreiben Anschreiben, optimieren den Lebenslauf in Sekundenschnelle und verfassen gleich noch eine stimmige Mail an den potenziellen neuen Arbeitgeber: Das klingt im ersten Moment nach Zeitersparnis. Doch wer KI-Chatbots bei der Jobsuche nur als \u00abbessere Schreibmaschine\u00bb nutzt, verschenkt ihr gr\u00f6\u00dftes Potenzial, so Karrierecoach Silke Grotegut.\u00a0<\/p>\n
Sie hat zusammen mit Berater, Speaker und KI-Experte Marcel Zimmermann ein Buch zum Thema verfasst (\u00abMit KI zum Karrieresprung\u00bb) und erkl\u00e4rt, welche Fehler Sie besser vermeiden, wenn Sie KI im Bewerbungsprozess einsetzen und wie Sie die \u00abMagie der KI\u00bb zu Ihrem Vorteil nutzen.<\/p>\n
Fehler 1: Einfach loslegen<\/p>\n
Der wichtigste Schritt bei der Jobsuche passiert noch vor dem ersten Prompt und bildet die Grundlage f\u00fcr eine gute Interaktion mit der KI. \u00abDer gr\u00f6\u00dfte Fehler ist oft, dass Bewerberinnen und Bewerber sich entweder keine oder nur wenig Zeit daf\u00fcr nehmen, sich zu fragen, wohin sie eigentlich wollen und was sie einem potenziellen Arbeitgeber zu bieten haben\u00bb, sagt Silke Grotegut.\u00a0<\/p>\n
Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Bleibt diese Reflexion eigener Ziele, St\u00e4rken und Werte aus, beeinflusst das auch die Chancen auf eine neue Stelle. \u00abDas zieht sich dann als Mangel \u00fcber den gesamten Bewerbungsprozess\u00bb, so Grotegut.\u00a0<\/p>\n
Die gute Nachricht: Auch f\u00fcr diese Reflexionsphase kann man sich von der KI unterst\u00fctzen lassen – wenn man wei\u00df, wie. \u00abWenn ich die KI etwa mit meinen beruflichen Erfolgen und St\u00e4rken f\u00fcttere, kann sie mir zum Beispiel helfen, pointierte Aussagen \u00fcber mich und meine Kompetenzen zu machen.\u00bb Ein wichtiger Schritt, bevor man sich ans Anschreiben oder den Lebenslauf macht.<\/p>\n
Fehler 2: Die KI nicht (gen\u00fcgend) briefen<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt: Wer der KI wenig gibt, bekommt in der Regel auch wenig zur\u00fcck. Grotegut hat daf\u00fcr ein Bild gefunden, das vielen Bewerbern einleuchtet: \u00abWenn ich einen Vertreter von mir in ein Bewerbungsgespr\u00e4ch schicken w\u00fcrde, w\u00fcrde der nur so gut performen, wie er vorher von mir gebrieft wurde.\u00bb\u00a0<\/p>\n
Analog gilt f\u00fcr die KI: Je mehr berufliche Details man einem Chatbot mitteilt, desto besser kann eine mithilfe der KI erstellte Bewerbung die eigene Pers\u00f6nlichkeit widerspiegeln.\u00a0<\/p>\n
In ihrer Praxis als Coach sieht sie das Problem regelm\u00e4\u00dfig: Klienten kommen mit fertigen Unterlagen. Nach Pr\u00fcfung durch die Coachin aber steht schnell fest: \u00abDas m\u00fcssen wir noch mal von vorne machen, weil sie sich noch nicht damit besch\u00e4ftigt haben, wie man aus einer KI auch wirklich gute Ergebnisse herausholt.\u00bb<\/p>\n
Fehler 3: Einen Chat f\u00fcr alles nutzen\u00a0<\/p>\n
Wer alles in einem einzigen Chatfenster des Chatbots erledigt, macht einen g\u00e4ngigen Fehler. Groteguts Empfehlung: \u00abEs ist total wichtig, unterschiedliche Chats aufzusetzen und darin spezialisierte Personas zu entwickeln, die einen unterst\u00fctzen.\u00bb<\/p>\n
Konkret bedeutet das: ein eigener Agent f\u00fcr den Lebenslauf, einer f\u00fcr Unternehmensrecherche, einer f\u00fcr die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch und so weiter.<\/p>\n
So lasse sich der KI eine spezifischere Rolle f\u00fcr eine bestimmte Aufgabe zuweisen. Etwa so: \u00abDu bist ein erfahrener Bewerbungscoach mit vielen Jahren Berufserfahrung als Recruiter. Du hast bei top Outplacementberatungen gearbeitet und kennst die Anforderungen von Headhuntern und Recruitern.\u00bb Wer dem jeweiligen Chatbot genau mitteilt, welcher Erfahrungshintergrund erw\u00fcnscht ist, bekommt in der Regel deutlich bessere Ergebnisse.<\/p>\n
Fehler 4: Nur Anweisungen statt Interaktion<\/p>\n
Grotegut macht deutlich: \u00abWenn ich der KI einfach nur sage `Schreib mir ein sch\u00f6nes Anschreiben, hier ist die Ausschreibung\u2018, nutze ich die Magie, die KI liefert, \u00fcberhaupt nicht aus.\u00bb<\/p>\n
Stattdessen empfiehlt sie, in den Dialog zu gehen, und veranschaulicht das an einem Beispiel. Als Eingangsfrage etwa k\u00f6nnen Menschen auf Jobsuche eine interessante Stellenanzeige mit der KI teilen und fragen: \u00abIch m\u00f6chte mich bei dieser Firma bewerben, hier ist mein CV. Passt das Unternehmen zu mir? Was spricht daf\u00fcr, was dagegen? Worauf sollte ich achten?\u00bb<\/p>\n
Wenn die KI wei\u00df, was einem pers\u00f6nlich wichtig ist und welche Karrierepl\u00e4ne man verfolgt, k\u00f6nne sie Aussagen dazu machen, wo es gute Passungen zum Arbeitgeber gibt und wo eher nicht. Als Sparringspartner k\u00f6nne die KI Fragen stellen, die weiterf\u00fchrende Erkenntnisse bringen oder auf blinde Flecken oder Fehler hinweisen, die Bewerberinnen und Bewerber in ihrer Jobsuche zur\u00fcckhalten.<\/p>\n
Fehler 5: Auf Einheitsbrei verlassen<\/p>\n
250 Bewerbungen auf eine einzige ausgeschriebene Stelle \u2013 das ist laut Grotegut heute keine Seltenheit mehr. Personalentscheider haben heute in der Regel deutlich mehr auf dem Schreibtisch als in Zeiten, in denen KI noch nicht in der Masse genutzt wurde.<\/p>\n
Das Problem: Viele dieser Unterlagen klingen gleich und – dank KI – auch gleich gut. Das macht es besonders schwer, aus der Masse hervorzustechen und als Bewerberin und Bewerber zu \u00fcberzeugen.\u00a0Grotegut empfiehlt daher besonders darauf zu achten, als Person sichtbar zu werden. Wer in der Bewerbung etwas Pers\u00f6nliches von sich erz\u00e4hlt, konkrete Beispiele liefert und individuell auf das Gegen\u00fcber eingeht, habe einen Vorteil gegen\u00fcber all jenen, deren Unterlagen wie austauschbare Standardtexte wirken.<\/p>\n
Grotegut erinnert an eine Grundregel. \u00abDie KI kann mir Vorschl\u00e4ge machen, aber das Pers\u00f6nliche \u2013 das muss auf jeden Fall ich noch liefern.\u00bb Sobald bei Recruitern der Eindruck entstehe, ein Schreiben sei ein Massenanschreiben und nicht individuell adressiert, sinke die Chance, \u00fcberhaupt ber\u00fccksichtigt zu werden, sagt die ehemalige Personalerin.<\/p>\n
Nicht zuletzt sollte man Grotegut zufolge immer den Grundsatz \u00abHuman in the Loop\u00bb befolgen. Hei\u00dft: Ohne menschliche Kontrolle geht es nicht. \u00abDie KI kann etwas vorschlagen, aber es ist meine Aufgabe, das gegenzulesen und freizugeben.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bonn (dpa\/tmn) – Chatbots schreiben Anschreiben, optimieren den Lebenslauf in Sekundenschnelle und verfassen gleich noch eine stimmige Mail…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1099894,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1842],"tags":[22523,1140,630,25097,1741,4941,233113,3364,29,30,1710,671,1209,624,52610,194,20900],"class_list":["post-1099893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-bonn","tag-jobsuche","tag-arbeit","tag-beruf","tag-bewerbungen","tag-bonn","tag-cjab","tag-cv","tag-de","tag-deutschland","tag-germany","tag-karriere","tag-ki","tag-nordrhein-westfalen","tag-ratgeber","tag-stellensuche","tag-technik","tag-tmn0305"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116762817792987026","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1099894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1099893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1099893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}