{"id":114657,"date":"2025-05-16T08:19:08","date_gmt":"2025-05-16T08:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/114657\/"},"modified":"2025-05-16T08:19:08","modified_gmt":"2025-05-16T08:19:08","slug":"nuernberg-es-ist-nicht-immer-nur-der-chef-warum-beschaeftigte-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/114657\/","title":{"rendered":"N\u00fcrnberg | Es ist nicht immer nur der Chef: Warum Besch\u00e4ftigte k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"<p class=\"bodytext\">N\u00fcrnberg (dpa\/tmn) &#8211; Nicht immer ist die F\u00fchrungskraft schuld, wenn Besch\u00e4ftigte k\u00fcndigen und sich einen neuen Job suchen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung, die Forschende der Friedrich-Alexander-Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg (FAU) und der Universit\u00e4t Ulm durchgef\u00fchrt haben. Probleme mit F\u00fchrungskr\u00e4ften seien zwar ein wichtiger K\u00fcndigungsgrund, jedoch weniger zentral als h\u00e4ufig angenommen, hei\u00dft es in einer <a href=\"https:\/\/www.fau.de\/2025\/03\/news\/arbeitspsychologie-es-liegt-nicht-immer-am-vorgesetzten\/\" target=\"_blank\" class=\"externalLink\" rel=\"noopener\">Mitteilung<\/a> der FAU.<\/p>\n<p>Die Forschenden f\u00fchrten in der dreiteiligen Untersuchung zun\u00e4chst eine Analyse von 78 internationalen Studien zum Thema durch. Zentrale Erkenntnis: Besch\u00e4ftigte nennen vor allem \u00dcberarbeitung und den dadurch bedingten Stress als Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Auch bessere Aufstiegs- und Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten werden h\u00e4ufig genannt. Schlechte F\u00fchrungsqualit\u00e4ten von Vorgesetzten kamen im Durchschnitt am dritth\u00e4ufigsten, hei\u00dft es in der Mitteilung.\u00a0<\/p>\n<p>Mehrere Gr\u00fcnde zusammen ausschlaggebend f\u00fcr K\u00fcndigung<\/p>\n<p>In einer weiterf\u00fchrenden Befragung mit 200 Besch\u00e4ftigten zeigte sich im zweiten Teil der Studie, dass oft nicht nur ein Grund ausschlaggebend f\u00fcr eine K\u00fcndigung ist, sondern regelm\u00e4\u00dfig verschiedene Faktoren zusammenkommen. Dem Arbeitgeber werden sie den Angaben der Besch\u00e4ftigten zufolge aber oft gar nicht alle offengelegt.<\/p>\n<p>Zuletzt wertete das Forschungsteam 312 anonymisierte Interviews aus, die Besch\u00e4ftigte im Zuge ihres Ausscheidens aus gro\u00dfen Unternehmen gef\u00fchrt hatten. Hier gaben die Befragten unter anderem an, andere Jobs attraktiver zu finden, dort bessere Aufstiegsm\u00f6glichkeiten zu sehen und besser bezahlt zu werden. \u00abErst an vierter Stelle ging es um die mangelnde Qualit\u00e4t von F\u00fchrungskr\u00e4ften, wobei hier h\u00e4ufiger das h\u00f6here Management genannt wurde als die unmittelbaren Vorgesetzten\u00bb, so die Mitteilung.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse der Untersuchung hat das Team im \u00abJournal of Vocational Behavior\u00bb <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0001879125000181?via%3Dihub\" target=\"_blank\" class=\"externalLink\" rel=\"noopener\">ver\u00f6ffentlicht<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00fcrnberg (dpa\/tmn) &#8211; Nicht immer ist die F\u00fchrungskraft schuld, wenn Besch\u00e4ftigte k\u00fcndigen und sich einen neuen Job suchen.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":114658,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1837],"tags":[1140,772,630,4941,3364,29,30,26123,44435,1710,3783,13353,624,20900],"class_list":{"0":"post-114657","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nuernberg","8":"tag-arbeit","9":"tag-bayern","10":"tag-beruf","11":"tag-cjab","12":"tag-de","13":"tag-deutschland","14":"tag-germany","15":"tag-jobwechsel","16":"tag-kandigung","17":"tag-karriere","18":"tag-nuernberg","19":"tag-psychologie","20":"tag-ratgeber","21":"tag-tmn0305"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/114516535821324109","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114657\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}