K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer eine dienstliche E-Mail-Adresse hat, nutzt diese meist haupts\u00e4chlich f\u00fcr die Arbeit – ganz gleich, ob f\u00fcr die Kommunikation mit Kunden und Kollegen oder zur Anmeldung bei beruflich relevanten Accounts. Doch wie sieht das eigentlich aus, wenn Arbeitnehmer ihre dienstliche Mail-Adresse f\u00fcr private Zwecke nutzen m\u00f6chten?<\/p>\n
\u00abSofern die private Nutzung nicht explizit erlaubt ist, ist sie nicht gestattet\u00bb, erkl\u00e4rt Nathalie Oberth\u00fcr, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht. Das hei\u00dft, grunds\u00e4tzlich darf die E-Mail-Adresse ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Arbeit verwendet werden \u2013 nur wenn Chefin oder Chef etwas anderes sagen, darf das Postfach auch privat genutzt werden.<\/p>\n
Darf das kontrolliert werden?<\/p>\n
Sofern der Arbeitgeber die private Nutzung nicht erlaubt, darf er die Einhaltung der Regeln auch im zumutbaren Rahmen kontrollieren. Stellt er dann fest, dass der Arbeitnehmer das Postfach auch f\u00fcr private Zwecke verwendet, kann es eine Abmahnung und im Wiederholungsfall sogar eine K\u00fcndigung zur Folge haben.\u00a0<\/p>\n
Gab es jedoch keine hinreichend klare Weisung des Arbeitgebers, dass die dienstliche E-Mail-Adresse nur f\u00fcr die Arbeit verwendet werden darf, dann darf der Versto\u00df auch nicht sanktioniert werden, so Oberth\u00fcr.<\/p>\n
Zur Person: Nathalie Oberth\u00fcr ist Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u00f6ln (dpa\/tmn) – Wer eine dienstliche E-Mail-Adresse hat, nutzt diese meist haupts\u00e4chlich f\u00fcr die Arbeit – ganz gleich,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1179272,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1828],"tags":[1140,630,4941,29,30,1420,1209,624,1009,9449],"class_list":["post-1179271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-koeln","tag-arbeit","tag-beruf","tag-cjab","tag-deutschland","tag-germany","tag-koeln","tag-nordrhein-westfalen","tag-ratgeber","tag-recht","tag-tmn9500"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@de\/116950236512022430","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1179271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1179272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1179271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1179271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1179271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}