H\u00f6chstarbeitszeit<\/a> zu schaffen. Dulger sagte: \u201eDie Spielr\u00e4ume der europ\u00e4ischen Arbeitszeitrichtlinie werden fast \u00fcberall genutzt, nur bei uns nicht.\u201c Er argumentierte: \u201eWenn eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit so gef\u00e4hrlich w\u00e4re, m\u00fcssten Arbeitnehmer in Belgien und Italien reihenweise krank im Bett liegen.\u201c Ihre Krankheitsquoten seien aber sogar niedriger.<\/p>\nDas deutsche Arbeitszeitgesetz begrenzt die t\u00e4gliche Arbeitszeit auf acht Stunden. Sie kann nur mit Ausgleich innerhalb eines halben Jahres auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden. Die europ\u00e4ische Arbeitszeitrichtlinie sieht dagegen eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden vor.<\/p>\n
Arbeitgeber: \u201eArbeitszeitgesetz stammt aus \u00c4ra von Telex\u201c<\/p>\n
Dulger sagte, sogar eine Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder w\u00fcnsche sich eine Wochenh\u00f6chstarbeitszeit. \u201eDas Arbeitszeitgesetz stammt aus der \u00c4ra von Telex und W\u00e4hlscheibe.\u201c<\/p>\n
Vize-DGB-Chef K\u00f6rzell sagte: \u201eRichtig ist, dass die Mehrheit der Besch\u00e4ftigten \u2013 auch die Gewerkschaftsmitglieder \u2013 keine \u00fcberlangen Arbeitszeiten will.\u201c Die Arbeitgeber wollten die H\u00f6chstarbeitszeit ausweiten\u00a0\u2013 \u201eund damit zur\u00fcck zum Herr-im-Hause-Prinzip\u201c, so der Gewerkschafter. \u201eGesch\u00e4ftsf\u00fchrer sollen wieder allein anordnen k\u00f6nnen, wie lange gearbeitet wird.\u201c<\/p>\n
K\u00f6rzell warnte vor einem \u201eR\u00fcckfall ins 19. Jahrhundert\u201c. Mit einer modernen Arbeitsgesellschaft habe das nichts zu tun. \u201eIm schlimmsten Fall k\u00f6nnten Besch\u00e4ftigte in nicht tarifgebundenen Unternehmen dazu verdonnert werden, bis zu 13 Stunden t\u00e4glich zu arbeiten\u00a0\u2013 dabei sind viele Belegschaften schon heute ausgelaugt.\u201c<\/p>\n
Ein Unternehmen, das keine Auftr\u00e4ge habe, bekomme auch nicht dadurch mehr, dass seine Besch\u00e4ftigten l\u00e4nger arbeiten k\u00f6nnten. Tarifvertr\u00e4ge b\u00f6ten zudem schon viel Flexibilit\u00e4t, etwa zu Schichtarbeit. \u201eWo kein Tarifvertrag existiert, ist der gesetzlich geregelte Acht-Stunden-Tag oft das entscheidende Schutzinstrument\u00a0\u2013 das muss erhalten bleiben\u201c, forderte K\u00f6rzell. Das Unfallrisiko steige exponentiell, werde l\u00e4nger als acht Stunden gearbeitet.<\/p>\n
Mitte Juni war ein erster Entwurf zur \u00c4nderung des\u00a0Arbeitszeitgesetzes\u00a0aus dem zust\u00e4ndigen Arbeitsministerium durchgesickert. Darin blieb der Acht-Stunden-Tag grunds\u00e4tzlich unangetastet. Ausnahmeregelungen sollten aber erweitert werden. Wirtschaftsverb\u00e4nde \u00e4u\u00dferten Kritik. Aus Kreisen des Arbeitsministeriums wurde darauf verwiesen, dass der bekannt gewordene Entwurf noch in einem fr\u00fchen Stadium und unabgestimmt sei.<\/p>\n
Anfang Juli hatten sich Union und SPD in einem Koalitionsausschuss auf ein Reformpaket geeinigt, um die Wirtschaft flottzubekommen. Die geplante Flexibilisierung der\u00a0Arbeitszeit war dabei aufgeschoben und ein Konfliktpunkt damit im Kanzleramt vorerst aus dem Spiel genommen worden.<\/p>\n
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