24.08.2026 \u2013 13:28<\/p>\n
\n berufundfamilie Service GmbH<\/a>\n <\/p>\n Frankfurt<\/a> (ots)<\/p>\n Weiche Leistungsfaktoren – wie Zufriedenheit und Motivation – stehen bei Arbeitgebern, die sich systematisch mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben befassen, hoch im Kurs. Im direkten Vergleich haben die weichen Faktoren bei der Leistungsbemessung sogar einen leichten Vorsprung vor den harten Faktoren (Qualifikationsniveau, etc.) – n\u00e4mlich bei 29,5 Prozent versus 28,4 Prozent. Dies ist eins der Ergebnisse der von der berufundfamilie Service GmbH durchgef\u00fchrten Befragung von Organisationen, die aktuell nach dem audit berufundfamilie und\/ oder audit beruf&vielfalt zertifiziert sind. <\/p>\n Gut vier von zehn (42 Prozent) der auditierten Unternehmen und Institutionen sagen, dass weiche und harte Faktoren in gleichem Ma\u00dfe ber\u00fccksichtigt werden. Die in der Regel einfacher messbaren harten Faktoren haben bei auditierten Organisationen also bislang keine Dominanz. Dies beh\u00e4lt bei rund sechs von zehn (57,3 Prozent) der befragten Arbeitgeber auch weiterhin seine G\u00fcltigkeit. Gut jede zehnte (12,4 Prozent) Organisation hat sich sogar vorgenommen, zuk\u00fcnftig weiche Faktoren st\u00e4rker in die Leistungsbemessung zu integrieren. <\/p>\n Trotz des Vertrauens ist der Wunsch nach Messbarkeit der weichen Faktoren bei den Arbeitgebern gro\u00df: 73,6 Prozent sind der Meinung, dass diese st\u00e4rker in die Messbarkeit \u00fcberf\u00fchrt und zudem in die Leistungsbeurteilung aufgenommen werden sollten. <\/p>\n Silke G\u00fcttler, Leiterin Corporate Communications der berufundfamilie erkl\u00e4rt: „Ausschlaggebend daf\u00fcr, dass in dem Leistungsverst\u00e4ndnis der auditierten Arbeitgeber Aspekte wie Zufriedenheit und Motivation sowie F\u00fchrungsverhalten einen hohen Stellenwert haben, sind die guten Erfahrungen, die sie mit diesen kulturellen Faktoren im Rahmen des Auf- und Ausbaus einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik machen. Eine systematische Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat eine nachhaltig positive Wirkung auf die Leistung der einzelnen Mitarbeitenden und letztendlich der gesamten Organisation. Deshalb sagen wir: Leistung braucht Vereinbarkeit.“ <\/p>\n Noch ein interessantes Ergebnis der Befragung, die unter dem Dach des sogenannten berufundfamilie-Scouts durchgef\u00fchrt wurde: Bei knapp der H\u00e4lfte der auditierten Arbeitgeber bietet die Nutzung von Vereinbarkeitsangeboten keinen Anlass f\u00fcr eine Leistungsdiskussion in der Belegschaft – 49,5 Prozent verneinen n\u00e4mlich, dass Besch\u00e4ftigte, die Angebote zur besseren Work-Life-Balance verst\u00e4rkt nutzen, von ihren Kolleg*innen als weniger leistungsf\u00e4hig wahrgenommen werden. <\/p>\n Zum berufundfamilie-Scout „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“<\/b><\/p>\n Vom 13.03.2026 bis 24.04.2026 f\u00fchrte die berufundfamilie Service unter dem Dach des berufundfamilie-Scouts die Online-Umfrage „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“durch. 91 Vertreter*innen von Unternehmen und Institutionen, die aktuell nach dem audit berufundfamilie und\/ oder audit beruf&vielfalt zertifiziert sind, nahmen teil.<\/p>\n Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zur\u00fcck und verf\u00fcgt nunmehr \u00fcber eine rund 30-j\u00e4hrige Expertise in der Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung. Als Dienstleister und Think Tank unterst\u00fctzt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten\/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales etabliertes Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. tr\u00e4gt sie das audit beruf&vielfalt sowie das audit hochschule&vielfalt – die Instrumente der Strategie- und Organisationsentwicklung f\u00fcr den Auf- und Ausbau eines ganzheitlichen und nachhaltigen Vielfaltsmanagements. Mit ihren qualifizierten Berater:innen zeigt sie sich f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Auditierungen verantwortlich. www.berufundfamilie.de<\/a><\/p>\n Pressekontakt:<\/p>\n\n