PRESSEMITTEILUNG<\/b><\/p>\n BWH Hotels Central Europe:<\/p>\n Fokus Zukunft: Best Western Premier Hotel Parkhotel Kronsberg macht Ausbildung zur Erfolgsgeschichte <\/b><\/p>\n Eschborn, August 2026.<\/b> In Zeiten des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels setzt das Best Western Premier Hotel Parkhotel Kronsberg gezielt auf die Ausbildung eigener Nachwuchskr\u00e4fte und investiert ganz bewusst in die Qualit\u00e4t seiner internen Ausbildung. Zum Ausbildungsstart 2026 begr\u00fc\u00dft der zertifizierte \u201eTop-Ausbildungsbetrieb\u201c nun sechs neue Auszubildende: zwei angehende Hotelfachkr\u00e4fte, zwei angehende Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Restaurant und Veranstaltungsgastronomie sowie zwei k\u00fcnftige K\u00f6che. Sie kommen in den n\u00e4chsten Jahren in den Genuss eines Ausbildungskonzepts, welches darauf ausgerichtet ist, die jungen Talente nicht nur zu entwickeln, sondern auch langfristig im eigenen Betrieb zu halten. Ein wichtiger Bestandteil dieses Konzepts ist die kontinuierliche Weiterbildung der Auszubildenden. \u00dcber die konzerninterne Best Western Akademie stehen digitale Lernangebote und Trainings zur Verf\u00fcgung, die individuelles Lernen erm\u00f6glichen und eine einheitliche Service- und Qualit\u00e4tskultur f\u00f6rdern. Erg\u00e4nzt wird das Angebot durch interne Fortbildungen sowie den von der Best Western Zentrale angebotenen BestTalents Day, der gezielt die F\u00f6rderung und Weiterentwicklung pers\u00f6nlicher St\u00e4rken unterst\u00fctzt.<\/p>\n Ausbildungsqualit\u00e4t mit System: F\u00f6rderung, Verantwortung und Entwicklung<\/b><\/p>\n Eines der Erfolgsgeheimnisse: Die Auszubildenden im Parkhotel Kronsberg werden fr\u00fch in den Arbeitsalltag und in die Verantwortung eingebunden. Sie erhalten feste Ansprechpartner, k\u00f6nnen eigene Ideen einbringen und d\u00fcrfen an Projekten mitwirken. Diese wertsch\u00e4tzende Betreuung schafft die Grundlage f\u00fcr eine langfristige Bindung an das Unternehmen. Mehrere ehemalige Auszubildende sind etwa heute noch in verantwortungsvollen Positionen t\u00e4tig, so die Direktionsassistenz oder die stellvertretende Empfangsleitung. Insgesamt begleitet das Hotel derzeit 25 Auszubildende vom ersten bis zum dritten Lehrjahr in den verschiedensten Berufen. Als familiengef\u00fchrtes Unternehmen in vierter Generation seit 1965 stehen hier insbesondere Werte wie Achtsamkeit, Ehrlichkeit und Transparenz im Mittelpunkt. Das Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden und Auszubildenden bei uns wohlf\u00fchlen. \u201eDie Ausbildung junger Menschen ist f\u00fcr uns eine direkte Investition in die eigene Zukunft. Wir m\u00f6chten Fachkr\u00e4fte entwickeln, die unser Unternehmen auch in Zukunft noch bereichern und aktiv mitgestalten\u201c, so Gesch\u00e4ftsleitung Ursula Bock.<\/p>\n Fr\u00fch f\u00f6rdern, langfristig binden: vom ersten Kontakt zur Karriere-Perspektive<\/b><\/p>\n Auch bei der Gewinnung neuer Talente engagiert sich das Parkhotel Kronsberg fr\u00fchzeitig: Es pr\u00e4sentiert sich auf der j\u00e4hrlichen Jobmesse \u201eBeruf & Bildung\u201c sowie auf Schulmessen, organisiert den Girls\u2018 and Boys\u2018 Day und bietet Praktikumspl\u00e4tze sowie Probetage zur beruflichen Orientierung und zum Kennenlernen des Unternehmens an. Neben vielf\u00e4ltigen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten profitieren alle Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen. Dazu geh\u00f6ren verg\u00fcnstigte Mitarbeiterraten in Hotels der Unternehmensgruppe weltweit, Essens- und Jobticketzusch\u00fcsse, ein attraktives Fahrrad-Leasing-Angebot \u00fcber die Benefit App, Shopping- und Reiseverg\u00fcnstigungen \u00fcber Corporate Benefits sowie eine flexible Dienstplan-App und eine digitale Zeiterfassung. \u201eEine gute Ausbildung braucht aber nicht nur einen soliden Plan und viele Benefits, sondern vor allem Wertsch\u00e4tzung als Grundlage. Unsere Auszubildenden begleiten wir ab dem ersten Tag eng und begegnen ihnen mit Respekt und Vertrauen. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sie wachsen k\u00f6nnen. Das ist aus meiner Sicht mit der wichtigste Erfolgsfaktor\u201c, so Gesch\u00e4ftsleitung Sebastian Bock.<\/p>\n Weitere Informationen unter BWH Hotels<\/a><\/p>\n Pressekontakt: <\/b>![\"BWH](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/bwh-hotels-parkhotel-kronsberg-macht-ausbildung-zur-erfolgsgeschichte.jpeg\")
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