Solingen<\/a> (ots)<\/p>\n Erstmals seit \u00fcber zehn Jahren bricht der Azubi-Kandidatenmarkt ein: Nur noch 41,7 % der Bewerbenden erhalten mehrere Ausbildungsangebote – so wenig wie zuletzt 2014. Das ist das Ergebnis der Studie Azubi-Recruiting Trends 2025 von u-form Testsysteme. Die Situation k\u00f6nnten Ausbildungsbetriebe eigentlich f\u00fcr sich nutzen, doch stehen dem Defizite in den Recruiting- und Auswahlprozessen im Weg.<\/b><\/p>\n An der Online-Umfrage zur Studie haben in diesem Jahr 5.482 Sch\u00fcler*innen, Azubis und dual Studierende sowie 1.621 Ausbildungsverantwortliche teilgenommen. Seit 2014 hat u-form Testsysteme Azubi-Bewerbende immer wieder danach gefragt, wie viele Ausbildungsangebote sie erhalten haben. Bei der ersten Messung lag der Anteil der Bewerbenden mit mindestens zwei Angeboten bei 41,7 %, der H\u00f6chststand wurde 2019 mit 73,1 % erreicht. Bei der aktuellen Ausgabe der Studie f\u00e4llt diese Zahl wieder auf 41,7 % zur\u00fcck und liegt damit erstmalig seit elf Jahren wieder bei unter 50,0 %. Die Mehrheit kann sich also aktuell die eigene Ausbildung nicht mehr unter verschiedenen Angeboten aussuchen. <\/p>\n Ghosting durch Ausbildungsbetriebe<\/b><\/p>\n Trotz langer Jahre eines engen Kandidatenmarkts ist das Azubi-Recruiting immer noch nicht durchgehend kandidatenfreundlich. 60,0 % der Bewerbenden haben schon einmal keine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten. „Nicht gut, als w\u00e4re man nicht mal die paar S\u00e4tze einer Standardabsage wert“, beschreibt ein Teilnehmer diese Erfahrung und ein anderer: „In Anbetracht der Marktlage ist es komisch, da viele Betriebe \u00fcber Kr\u00e4ftemangel klagen, jedoch Leuten nicht geantwortet wird. Auf Dauer f\u00fchlt man sich minderwertig und so, als ob man nicht gebraucht wird.“ <\/p>\n Unn\u00f6tige H\u00fcrden im Auswahlverfahren<\/b><\/p>\n Ausbildungsbetriebe legen ihren Azubis Steine bei der Bewerbung in den Weg: Nur 54,3 % der Ausbildungsverantwortlichen geben zum Beispiel an, ihr Prozess sei registrierungsfrei, nur 31,5 % verzichten auf ein Anschreiben, bei 37,6 % funktioniert der Prozess nicht mit dem Smartphone. <\/p>\n Eignungsdiagnostische Fragezeichen<\/b><\/p>\n Zudem stecken die Auswahlverfahren voller eignungsdiagnostischer Fragezeichen: 49,4 % der Ausbildungsunternehmen verf\u00fcgen \u00fcber keine schriftlich definierten Anforderungsprofile, der mit 65,4 % am h\u00e4ufigsten genannte Grund f\u00fcr die Ablehnung von Bewerbenden ist „Fehlendes Wissen \u00fcber den Ausbildungsberuf“. Generisch formulierte Soft Skills erfreuen sich in Azubi-Anzeigen nach wie vor gro\u00dfer Beliebtheit, allen voran die „Teamf\u00e4higkeit“ (80,3 %). Solche Anforderungen sind kaum in der Vorauswahl anhand schriftlicher Bewerbungen \u00fcberpr\u00fcfbar. <\/p>\n Ideale Situation, um geeignete Azubis zu gewinnen<\/b><\/p>\n „Erstmals seit vielen Jahren scheint der Trend zum Kandidatenmarkt im Azubi-Recruiting gebrochen. Diese aktuelle Situation ist grunds\u00e4tzlich f\u00fcr Ausbildungsbetriebe ideal, um geeignete Azubis f\u00fcr sich zu gewinnen. Dazu m\u00fcssen sie allerdings ihre Auswahlverfahren modernisieren,“ sagt Felicia Ullrich von u-form Testsysteme. Die Initiatorin der Studie und zertifizierte Eignungsdiagnostikerin erg\u00e4nzt: „Wer heute auf das eigene Bauchgef\u00fchl setzt, riskiert morgen den Fachkr\u00e4ftemangel im eigenen Haus.“ <\/p>\n Image der Ausbildungsberufe: Gewinner und Verlierer<\/b><\/p>\n Im Hinblick auf das Image einzelner Ausbildungsberufe gibt es einige Gewinner und Verlierer. Das zeigt ein Vergleich zur Studie aus dem Jahr 2018 (addierte Anteile unter Azubis und Sch\u00fcler*innen mit „sehr hohem“ und „hohem Ansehen“). An Image gewonnen haben zum Beispiel „Kranken-\/Altenpfleger*in“ (+16,9 %) und „Elektriker*in“ (+16,7 %). Imageverluste erleiden dagegen „Kaufmann\/-frau f\u00fcr B\u00fcromanagement“ (-7,2 %) und Mediengestalter*in (-6,9 %). Unangefochten auf Platz 1 der 15 abgefragten Berufe bleibt Fachinformatiker*in – mit einem nochmaligen Imageplus von 9,3 %. <\/p>\n Berufsorientierung: „keine leichte Entscheidung“<\/b><\/p>\n Die Berufsorientierung stellt f\u00fcr einen Gro\u00dfteil der Azubi-Bewerber nach wie vor eine gro\u00dfe H\u00fcrde beim \u00dcbergang in die Erwerbst\u00e4tigkeit dar. Ein Azubi-Teilnehmer fasst die Herausforderung so zusammen: „Es ist keine leichte Entscheidung, da der Schulalltag nun mal zehn Jahre lang den gleichen Ablauf hatte. Man musste sich selten bis gar nicht selbst um Dinge k\u00fcmmern. Dementsprechend ist es nicht einfach, von jetzt auf gleich zu wissen, in welchem Beruf man f\u00fcr den Rest seines Lebens arbeiten m\u00f6chte.“ Beim Thema Berufsorientierung sehen Ausbildungsverantwortliche weniger sich selbst als vor allem Schule, Eltern und die Jugendlichen in der Pflicht. <\/p>\n Die Ergebnisse des ersten Teils der Studie stehen ab sofort zum kostenlosen Download zur Verf\u00fcgung unter: www.testsysteme.de\/studie<\/a>. Der zweite Teil der Azubi-Recruiting Trends 2025 erscheint im September 2025. Die Studie wird wissenschaftlich begleitet von Prof. Dr. Christoph Beck. Studienpartner ist AUBI-plus. <\/p>\n \u00dcber die u-form Gruppe<\/b><\/p>\n Der u-form Verlag bietet Materialien zur Vorbereitung auf IHK-Pr\u00fcfungen. Das Solinger Familienunternehmen ist seit \u00fcber 75 Jahren Partner der Industrie- und Handelskammern. Die u-form Testsysteme GmbH & Co. KG wurden 2007 aus dem Verlag ausgegliedert. Unternehmen profitieren von \u00fcber 60 verschiedenen praxisnahen und t\u00e4tigkeitsbezogenen Einstellungstests. Mit dem „u-form Testsystem“ bietet u-form eine moderne Plattform f\u00fcr Online-Einstellungstests und in Form des „u-form E-Recruitings“ ein elektronisches Bewerbermanagementsystem. Beide L\u00f6sungen sind passgenau auf den Bedarf von ausbildenden Organisationen zugeschnitten. Mit dem „Azubi-Navigator“ bietet u-form seit 2017 ein einzigartiges, cloudbasiertes Ausbildungsmanagement, um die duale Ausbildung zu optimieren. Ausbildungsverantwortliche werden dadurch entlastet. Sie k\u00f6nnen Lernerfolge ihrer Auszubildenden steuern und sie punktgenau auf Klausuren und Pr\u00fcfungen vorbereiten. u-form f\u00f6rdert Austausch und Wissen zum Thema „Rekrutierung von Auszubildenden“, zum Beispiel durch die regelm\u00e4\u00dfig erscheinende Studie „Azubi-Recruiting Trends“. Die Inhaberin Felicia Ullrich hat sich in den vergangenen Jahren bundesweit als Keynotespeakerin zu Ausbildungsthemen einen Namen gemacht. Zu den Kunden der u-form Testsysteme z\u00e4hlen namhafte Unternehmen wie Dr\u00e4ger, Festo, Ford, Henkel, Merck, Obi und TUI. <\/p>\n www.testsysteme.de<\/a><\/p>\n www.u-form-shop.de<\/a><\/p>\n \u00dcber die AUBI-plus GmbH<\/b><\/p>\n AUBI-plus ist ein echter Fan der dualen Ausbildung. Das Unternehmen begeistert seine Kunden, indem es deren betriebliche Ausbildung erfolgreicher macht. Deshalb wirkt AUBI-plus als ihr Ausbildungsoptimierer: Das Unternehmen besetzt ihre Ausbildungsstellen, zertifiziert ihre Ausbildungsqualit\u00e4t mit dem G\u00fctesiegel BEST PLACE TO LEARN\u00ae und qualifiziert Ausbildende, insbesondere \u00fcber das DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF). AUBI-plus begeistert Menschen f\u00fcr die duale Ausbildung, begleitet sie auf ihrem Weg von der Berufsorientierung bis hin zur Bewerbung um einen Ausbildungsplatz und sichert ihren Ausbildungserfolg. Hierf\u00fcr betreibt das Unternehmen mit www.aubi-plus.de<\/a> eines der f\u00fchrenden Ausbildungsportale im deutschsprachigen Raum. Mit diesem Engagement wirkt AUBI-plus dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegen. Profiteur dieser Ausbildungsoptimierung ist auch das duale Ausbildungssystem. Der Sitz des Familienunternehmens befindet sich seit 1997 im ostwestf\u00e4lischen H\u00fcllhorst. <\/p>\n![\"Azubi-Recruiting:](\"https:\/\/www.europesays.com\/de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/azubi-recruiting-ghosting-h-rden-bauchgef-hl-deutschlands-gr-te-doppelperspektivische-studie-zur-dua.jpeg\")
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